Hľadaj

Presýtený pracovný trh. Pri hľadaní práce si stále môžu vyberať uchádzači

Ekonomika Poslať

Trh práce láme rekordy, miera nezamestnanosti je mimoriadne nízka, uchádzači o prácu si môžu vyberať. Nie je to však stav, ktorý bude trvať donekonečna. V niektorých oblastiach už dokonca slovenský pracovný trh stráca dynamiku.

image

Foto: shutterstock

Problém s obsadzovaním voľných miest

„Keď porovnávame čísla z prvého polroka 2019 s minulými obdobiami, môžeme vidieť, že rast pracovných ponúk sa zastavil. Rekordný prvý polrok 2017 tak už nasledujúce dva roky neprekonali. Za prvých šesť mesiacov tohto roka sme na pracovnom portáli Profesia.sk zaznamenali vyše 133 600 pracovných ponúk. Konkurencia medzi firmami, ktoré hľadajú nových zamestnancov, preto až tak neutícha,“ predstavuje štatistiky PR manažérka Profesie Nikola Richterová.

Pracovný trh sa nachádza vo zvláštnej situácii. Počet inzerovaných voľných pracovných pozícií sa totiž približne rovná počtu ľudí, ktorí sú okamžite schopní nastúpiť do práce. „Hoci úrady práce evidujú viac ako 136-tisíc záujemcov, ktorí sú ihneď pripravení nastúpiť do práce, zamestnávatelia majú problém s obsadzovaním voľných pozícií,“ upozorňuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Z toho vyplýva, že existuje zásadný nesúlad medzi ľuďmi, ktorí sa dostávajú na úrad práce, a ľuďmi, ktorých zamestnávatelia aktuálne potrebujú. 

Uchádzačov o zamestnanie je stále málo a predovšetkým to určuje situáciu na trhu práce. „Z pohľadu zamestnávateľov je aktuálne pracovný trh presýtený ponukami. Je ich nadštandardne veľa a uchádzačov málo. Nastáva teda veľký konkurenčný boj spoločností o zamestnancov. Zamestnávatelia preto musia pracovať na benefitoch či pracovnom prostredí, ktoré ponúkajú. Uchádzači si momentálne naozaj majú z čoho vyberať,“ hovorí Diana Nackinová, Senior Marketing Specialist personálnej agentúry Grafton Slovakia.

Rozhodujú finančné podmienky a benefity

Zamestnávatelia teda musia zamestnancov držať vo firme vytváraním atraktívneho pracovného prostredia. „Zo štatistík vyplýva, že v roku 2015 malo flexibilný pracovný čas k dispozícii 21 percent zamestnancov, v súčasnosti tento podiel stúpol na 31 percent. Treba podotknúť, že home office, teda práca z domu, je oproti flexibilnému času poskytovaná vo všeobecnosti menej. Treba však dodať, že aj tu vidíme značný progres. V roku 2015 malo k dispozícii tento benefit 12 percent zamestnancov, dnes je to 19 percent,“ vysvetľuje Richterová z Profesie. 

Stále však platí, že pracovníkov láka najmä atraktívne odmeňovanie. „Napriek tomu, že platové podmienky nezohrajú vždy hlavnú úlohu, v rámci benefitov ľudia reflektujú najmä na finančné bonusy, odmeny či trinásty a štrnásty plat. Za finančnými benefitmi nasledujú rôzne formy pracovnej flexibility, či už ide o pružný pracovný čas, home office, dovolenku nad rámec zákona, alebo sick days,“ hovorí Nackinová.

Dobrou správou pre zamestnávateľov je paradox, že napriek nedostatku uchádzačov reaguje na konkrétne pracovné ponuky relatívne veľa ľudí. „V priemere na jeden pracovný inzerát zareaguje takmer 17 uchádzačov. Toto číslo je najvyššie za posledné štyri roky. Deje sa tak napriek klesajúcej nezamestnanosti. Nárast je tak spôsobený najmä tým, že na ponuky v súčasnosti reaguje viac ľudí, ktorí momentálne zamestnanie majú. Treba však zdôrazniť, že takíto uchádzači bývajú väčšinou skúsenejší a s pracovnými návykmi, zároveň sú však zvyčajne aj drahší,“ upozorňuje hovorkyňa Profesie Richterová. 

Chýbajú IT špecialisti aj remeselníci

Práve od roku 2017 sa na slovenskom pracovnom trhu objavujú náznaky spomalenia. „Odborníci naznačujú, že vrchol sme zažili v roku 2017. Naznačujú to aj problémy v niektorých odvetviach. Tento rok sa na Slovensku začala pretriasať zamestnanosť v automobilom priemysle, nasleduje strojárstvo, nad ktorým visí množstvo otáznikov. Dá sa povedať, že nasledujúce roky očakávame zo strany firiem tiež zvýšené investície do technologického zabezpečenia a automatizácie. Preto je veľmi náročné predpovedať, čo nastane. Zamestnávatelia však musia byť pripravení aj na to, že z dôvodu nábehu na nové technológie budú musieť zainvestovať do vzdelávania zamestnancov, ktorí sa budú musieť prispôsobiť novým prístupom,“ hovorí Richterová. 

S tým súvisí záujem firiem o IT špecialistov, záujem je aj o ľudí, ktorí hovoria viacerými cudzími jazykmi. „V súčasnosti sú to najmä pozície vo sfére IT. Špecialisti tohto typu sa dokážu uplatniť vo všetkých odvetviach. Všeobecne to platí aj o kandidátoch, ktorí ovládajú minimálne dva cudzie jazyky, a to hlavne kombináciu angličtiny a nemčiny. Veľký záujem pretrváva aj o výrobných pracovníkov v automobilovom priemysle,“ tvrdí Nackinová z Graftonu.

Firmy majú problém získavať ľudí v špecifických oblastiach, a to sa práve týka aj IT špecialistov. „Neschopnosť zamestnávateľov zohnať nových ľudí zároveň zvyšuje mzdy v tomto odvetví. Aj z tohto dôvodu sú ľudia, ktorí ovládajú programovanie, na trhu práce mimo manažmentu najdrahší zamestnanci. Vo všeobecnosti sú však v takejto situácii všetci zamestnávatelia, ktorí majú na novú pracovnú silu špecifické a vysoké požiadavky,“ objasňuje Richterová z Profesie.

Nedostatok pociťujú aj firmy, ktoré hľadajú remeselníkov a poľnohospodárov. „Uchádzačov, ktorí by sa venovali tradičným povolaniam, je menej aj z dôvodu, že si dnes môžu viac vyberať medzi voľnými pracovnými pozíciami, často sa prikláňajú skôr k atraktívnejším spôsobom zarábania. S týmto problémom sa stretávajú napríklad aj spoločnosti v poľnohospodárstve, ktoré potrebujú ľudí na manuálnu prácu. Vzhľadom na to, že ľudia majú dnes viac možností, pozerajú sa často po iných odvetviach. Momentálne už majú dokonca firmy v poľnohospodárstve problém nielen zohnať ľudí na trvalý pracovný pomer, ale dokonca aj na brigádu. Nevýhodou je, samozrejme, že tieto firmy často ponúkajú plat, ktorý nevie konkurovať firmám v iných odvetviach,“ dopĺňa Richterová.

www.KalkulackaOnline.sk
nástroj pre agentov
Najväčší, nezávislý a spoľahlivý porovnávač poistných produktov.
Vyspelé riešenie pre váš biznis.
Porovnanie ponúk 15 rôznych poisťovní na jednom mieste

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
21.2.2020 Arian Ali

Sme rodina chce postaviť 25-tisíc nájomných bytov ročne

Hnutie SME RODINA je jedno z tých, ktoré stoja na strane „ľudu“. Túto svoju orientáciu sa snaží podporiť silným sociálnym programom. V ...

20.2.2020 Arian Ali

KDH chce rodinu podporiť aj cez rodinné firmy

Kresťanskodemokratické hnutie svoju víziu stavia na výraznom posilnení postavenia rodiny. Rodine, ako základnej jednotke spoločnosti, by malo ...

20.2.2020 Magdaléna Švančarková

Z európskych peňazí najviac zhltla doprava, čerpanie je však stále nízke

Za posledných šesť rokov využilo Slovensko v rámci svojich 12 operačných programov zhruba 4 miliardy eur z fondov Európskej únie. To je len ...

19.2.2020 Arian Ali

Politológ Kováčik: Lajtmotívom volieb je zmena

Aká zmena Slovensko čaká po voľbách v roku 2020? Zmení sa zásadne smerovanie krajiny? Podarí sa dosiahnuť vyrovnaný rozpočet? Majú sa ...

19.2.2020 Arian Ali

SaS vo svojich 1144 riešeniach hovorí o odvodovom bonuse aj rovnej dani

Sloboda a Solidarita je pravicovou opozičnou stranou už takmer desať rokov. Podľa slov jej predsedu mala dostatok času pripraviť ten najlepší ...

18.2.2020 Arian Ali

PS/Spolu plánuje nižšie odvody, ale aj nové dane

Koalícia Progresívne Slovensko a SPOLU – občianska demokracia predstavuje nový subjekt na scéne. Oslovuje primárne liberálneho voliča s ...

18.2.2020 Magdaléna Švančarková

Poslanci si v minulom roku výrazne finančne polepšili

Platy poslancov Národnej rady SR a vládnych predstaviteľov sa za posledný rok razantne zvýšili. Kým od roku 2011 až do 2018 bol mesačný ...

13.2.2020 Zuzana Mecková

Len ďalší sľub? Alebo bude diaľnica naprieč Slovenskom hotová do roku 2026

Najdlhšia slovenská diaľnica medzi Bratislavou a Košicami mala byť dokončená už v roku 2010. Nestihlo sa. Termín posunula vláda SR o 6 ...

10.2.2020 Dominik Hapl

Desať sociálnych balíčkov v predvolebnom roku

Vláda v predvolebnom roku 2019 vynaložila viac ako 500 miliónov eur zo štátneho rozpočtu na takzvané sociálne opatrenia, ktoré majú ...

30.1.2020 Dominik Hapl

Ekonomika eurozóny naďalej potrebuje pomocné kolieska

Tradičné zasadnutie Európskej centrálnej banky (ECB) sa konalo 23. januára, na ktorom rada guvernérov rozhodla o nastavení monetárnej ...

8.1.2020 Dominik Hapl

Slovenská ekonomika v roku 2019

Na začiatku nového roka vždy prichádza obdobie bilancovania a hodnotenia toho, aké úspechy či neúspechy naša ekonomika dosiahla v tom ...

18.12.2019 Magdaléna Švančarková

Lacné letenky možno skončia, EÚ chce daň na letecké palivo

V novembri sa stretli deviati ministri financií členských krajín Európskej únie a vyzvali Európsku komisiu, aby zaviedla dane z leteckého ...

6.12.2019 Marek Mittaš

Elektrina a plyn od nového roku zdražejú

Elektrina a plyn budú pre domácnosti od januára 2020 výrazne drahšie. Domácnosti za plyn zaplatia priemerne viac o 3,95 %, za elektrinu bude ...

5.12.2019 Dominik Hapl

O vyrovnanom štátnom rozpočte môžeme snívať ďalej

Už v tomto roku malo Slovensko hospodáriť s vyrovnaným rozpočtom. To, že sa to nepodarí, je už dávno známe, no poslanci Národnej rady SR ...

28.11.2019 Dominik Hapl

Ekonomika Slovenska spomaľuje

Posledné výsledky makroekonomických ukazovateľov naznačujú spomalenie slovenskej ekonomiky. Ochladenie badať najmä v priemyselnej výrobe. ...

24.10.2019 Marek Mittaš

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

21.10.2019 Ján Beracka

Zamestnanecký pomer, rôzne dohody aj živnosť. Spôsobov, ako môžu študenti pracovať, je viac

Zamestnávanie študentov má pre firmy aj mladých ľudí význam. Spôsobov, ako zamestnať študentov, je niekoľko. Z rôznych foriem ...

15.10.2019 Jana Schochmann

Čo môže pre získanie kvalitných zamestnancov urobiť líder

Podnikatelia na Slovensku sú nútení zápasiť s mnohými ťažkosťami. Jedným zo stále aktuálnych problémov je situácia na trhu práce. ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Záplavy a suchá. S klimatickou zmenou bojujú aj poisťovne
  2. 2.
    V Jasove plánujú vybudovať skládku nebezpečného odpadu, nie všetci obyvatelia to vítajú
  3. 3.
    Politológ Kováčik: Lajtmotívom volieb je zmena
  4. 4.
    Žiakovi uviazla ruka v diere v školskej lavici, na pomoc mu museli prísť hasiči
  5. 5.
    Ekologická katastrofa v Čabradskom Vrbovku, do okolia sa vylial digestát (foto)