Hľadaj

Presýtený pracovný trh. Pri hľadaní práce si stále môžu vyberať uchádzači

Ekonomika Poslať

Trh práce láme rekordy, miera nezamestnanosti je mimoriadne nízka, uchádzači o prácu si môžu vyberať. Nie je to však stav, ktorý bude trvať donekonečna. V niektorých oblastiach už dokonca slovenský pracovný trh stráca dynamiku.

image

Foto: shutterstock

Problém s obsadzovaním voľných miest

„Keď porovnávame čísla z prvého polroka 2019 s minulými obdobiami, môžeme vidieť, že rast pracovných ponúk sa zastavil. Rekordný prvý polrok 2017 tak už nasledujúce dva roky neprekonali. Za prvých šesť mesiacov tohto roka sme na pracovnom portáli Profesia.sk zaznamenali vyše 133 600 pracovných ponúk. Konkurencia medzi firmami, ktoré hľadajú nových zamestnancov, preto až tak neutícha,“ predstavuje štatistiky PR manažérka Profesie Nikola Richterová.

Pracovný trh sa nachádza vo zvláštnej situácii. Počet inzerovaných voľných pracovných pozícií sa totiž približne rovná počtu ľudí, ktorí sú okamžite schopní nastúpiť do práce. „Hoci úrady práce evidujú viac ako 136-tisíc záujemcov, ktorí sú ihneď pripravení nastúpiť do práce, zamestnávatelia majú problém s obsadzovaním voľných pozícií,“ upozorňuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Z toho vyplýva, že existuje zásadný nesúlad medzi ľuďmi, ktorí sa dostávajú na úrad práce, a ľuďmi, ktorých zamestnávatelia aktuálne potrebujú. 

Uchádzačov o zamestnanie je stále málo a predovšetkým to určuje situáciu na trhu práce. „Z pohľadu zamestnávateľov je aktuálne pracovný trh presýtený ponukami. Je ich nadštandardne veľa a uchádzačov málo. Nastáva teda veľký konkurenčný boj spoločností o zamestnancov. Zamestnávatelia preto musia pracovať na benefitoch či pracovnom prostredí, ktoré ponúkajú. Uchádzači si momentálne naozaj majú z čoho vyberať,“ hovorí Diana Nackinová, Senior Marketing Specialist personálnej agentúry Grafton Slovakia.

Rozhodujú finančné podmienky a benefity

Zamestnávatelia teda musia zamestnancov držať vo firme vytváraním atraktívneho pracovného prostredia. „Zo štatistík vyplýva, že v roku 2015 malo flexibilný pracovný čas k dispozícii 21 percent zamestnancov, v súčasnosti tento podiel stúpol na 31 percent. Treba podotknúť, že home office, teda práca z domu, je oproti flexibilnému času poskytovaná vo všeobecnosti menej. Treba však dodať, že aj tu vidíme značný progres. V roku 2015 malo k dispozícii tento benefit 12 percent zamestnancov, dnes je to 19 percent,“ vysvetľuje Richterová z Profesie. 

Stále však platí, že pracovníkov láka najmä atraktívne odmeňovanie. „Napriek tomu, že platové podmienky nezohrajú vždy hlavnú úlohu, v rámci benefitov ľudia reflektujú najmä na finančné bonusy, odmeny či trinásty a štrnásty plat. Za finančnými benefitmi nasledujú rôzne formy pracovnej flexibility, či už ide o pružný pracovný čas, home office, dovolenku nad rámec zákona, alebo sick days,“ hovorí Nackinová.

Dobrou správou pre zamestnávateľov je paradox, že napriek nedostatku uchádzačov reaguje na konkrétne pracovné ponuky relatívne veľa ľudí. „V priemere na jeden pracovný inzerát zareaguje takmer 17 uchádzačov. Toto číslo je najvyššie za posledné štyri roky. Deje sa tak napriek klesajúcej nezamestnanosti. Nárast je tak spôsobený najmä tým, že na ponuky v súčasnosti reaguje viac ľudí, ktorí momentálne zamestnanie majú. Treba však zdôrazniť, že takíto uchádzači bývajú väčšinou skúsenejší a s pracovnými návykmi, zároveň sú však zvyčajne aj drahší,“ upozorňuje hovorkyňa Profesie Richterová. 

Chýbajú IT špecialisti aj remeselníci

Práve od roku 2017 sa na slovenskom pracovnom trhu objavujú náznaky spomalenia. „Odborníci naznačujú, že vrchol sme zažili v roku 2017. Naznačujú to aj problémy v niektorých odvetviach. Tento rok sa na Slovensku začala pretriasať zamestnanosť v automobilom priemysle, nasleduje strojárstvo, nad ktorým visí množstvo otáznikov. Dá sa povedať, že nasledujúce roky očakávame zo strany firiem tiež zvýšené investície do technologického zabezpečenia a automatizácie. Preto je veľmi náročné predpovedať, čo nastane. Zamestnávatelia však musia byť pripravení aj na to, že z dôvodu nábehu na nové technológie budú musieť zainvestovať do vzdelávania zamestnancov, ktorí sa budú musieť prispôsobiť novým prístupom,“ hovorí Richterová. 

S tým súvisí záujem firiem o IT špecialistov, záujem je aj o ľudí, ktorí hovoria viacerými cudzími jazykmi. „V súčasnosti sú to najmä pozície vo sfére IT. Špecialisti tohto typu sa dokážu uplatniť vo všetkých odvetviach. Všeobecne to platí aj o kandidátoch, ktorí ovládajú minimálne dva cudzie jazyky, a to hlavne kombináciu angličtiny a nemčiny. Veľký záujem pretrváva aj o výrobných pracovníkov v automobilovom priemysle,“ tvrdí Nackinová z Graftonu.

Firmy majú problém získavať ľudí v špecifických oblastiach, a to sa práve týka aj IT špecialistov. „Neschopnosť zamestnávateľov zohnať nových ľudí zároveň zvyšuje mzdy v tomto odvetví. Aj z tohto dôvodu sú ľudia, ktorí ovládajú programovanie, na trhu práce mimo manažmentu najdrahší zamestnanci. Vo všeobecnosti sú však v takejto situácii všetci zamestnávatelia, ktorí majú na novú pracovnú silu špecifické a vysoké požiadavky,“ objasňuje Richterová z Profesie.

Nedostatok pociťujú aj firmy, ktoré hľadajú remeselníkov a poľnohospodárov. „Uchádzačov, ktorí by sa venovali tradičným povolaniam, je menej aj z dôvodu, že si dnes môžu viac vyberať medzi voľnými pracovnými pozíciami, často sa prikláňajú skôr k atraktívnejším spôsobom zarábania. S týmto problémom sa stretávajú napríklad aj spoločnosti v poľnohospodárstve, ktoré potrebujú ľudí na manuálnu prácu. Vzhľadom na to, že ľudia majú dnes viac možností, pozerajú sa často po iných odvetviach. Momentálne už majú dokonca firmy v poľnohospodárstve problém nielen zohnať ľudí na trvalý pracovný pomer, ale dokonca aj na brigádu. Nevýhodou je, samozrejme, že tieto firmy často ponúkajú plat, ktorý nevie konkurovať firmám v iných odvetviach,“ dopĺňa Richterová.

Zosúladíme vás s legislatívou o finančnom sprostredkovaní
Novela zákona č. 186/2009 Z.z. prináša až 100 zmien zákona, nové pravidlá a povinnosti.
Zostaňte aktualizovaní!

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
13.12.2019 Dominik Hapl

Stovky miliárd nestačia, zmena klímy si vyžaduje štvornásobne vyššie investície

Ochranu klímy nestačí len verejne proklamovať, ale vyvinuté úsilie sa musí prejaviť aj do čísiel a konania zo strany štátov a ...

12.12.2019 Marek Mittaš

Ako zvýšiť príjmy pred Vianocami

Vianoce sú sviatkami lásky, pokoja a harmónie, ale netreba zabudnúť ani na ich finančný aspekt. Je to jednoducho obdobie, keď obchody ...

12.12.2019 Jakub Zibura

Pre náš spôsob života potrebujeme 1,75 planéty Zem

Už takmer 50 rokov žijeme na ekologický dlh. Každý rok sa takto označuje deň, kedy sme vyčerpali prírodné zdroje, ktoré je planéta ...

11.12.2019 Magdaléna Švančarková

Obchod s vodou

Komodity súčasnosti, ktoré hrajú na obchodnom trhu prvé husle, sú najmä ropa, zemný plyn, zlato, železo či meď. V budúcnosti však môže ...

11.12.2019 Zuzana Mecková

Už tri štvrtiny Slovákov využíva online bankovníctvo

Už viac ako tri štvrtiny Slovákov využíva online bankovníctvo. Stáva sa pre nás súčasťou každodenného života a je stále ...

10.12.2019 Milan Polešenský

Svet zavalený textilom

Každý rok nakúpime celosvetovo viac ako 80 miliárd kusov oblečenia. Módny priemysel je druhým najšpinavším priemyslom na svete a spôsobuje ...

6.12.2019 Marek Mittaš

Elektrina a plyn od nového roku zdražejú

Elektrina a plyn budú pre domácnosti od januára 2020 výrazne drahšie. Domácnosti za plyn zaplatia priemerne viac o 3,95 %, za elektrinu bude ...

5.12.2019 Dominik Hapl

O vyrovnanom štátnom rozpočte môžeme snívať ďalej

Už v tomto roku malo Slovensko hospodáriť s vyrovnaným rozpočtom. To, že sa to nepodarí, je už dávno známe, no poslanci Národnej rady SR ...

28.11.2019 Dominik Hapl

Ekonomika Slovenska spomaľuje

Posledné výsledky makroekonomických ukazovateľov naznačujú spomalenie slovenskej ekonomiky. Ochladenie badať najmä v priemyselnej výrobe. ...

24.10.2019 Marek Mittaš

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

21.10.2019 Ján Beracka

Zamestnanecký pomer, rôzne dohody aj živnosť. Spôsobov, ako môžu študenti pracovať, je viac

Zamestnávanie študentov má pre firmy aj mladých ľudí význam. Spôsobov, ako zamestnať študentov, je niekoľko. Z rôznych foriem ...

15.10.2019 Jana Schochmann

Čo môže pre získanie kvalitných zamestnancov urobiť líder

Podnikatelia na Slovensku sú nútení zápasiť s mnohými ťažkosťami. Jedným zo stále aktuálnych problémov je situácia na trhu práce. ...

11.10.2019 Ján Beracka

Vysokú školu netreba, prácu si ľudia na Slovensku nájdu aj bez nej

Slovenskí zamestnávatelia majú veľké výhrady k slovenskému školstvu, a zďaleka neplatí, že na trhu sa uplatnia predovšetkým ľudia, ...

10.10.2019 Zuzana Mecková

Boj firiem o kvalitných odborníkov v praxi

Umenie zamestnávateľov získať kvalitných ľudí do svojich firiem je v súčasnosti celkom ťažkým orieškom. Firmy nachádzajú ...

9.10.2019 Zuzana Mecková

Historicky najnižšia nezamestnanosť môže klesať ďalej, ovplyvňuje ju aj brexit

Pracovné možnosti na Slovensku sú pre nezamestnaných stále otvorené. Dlhodobo nezamestnaní nachádzajú prácu v domácom prostredí ...

8.10.2019 Ivana Brillová

Robert Krause: Zamestnávateľ by mal viac počúvať svojich zamestnancov a vnímať ich ako partnerov

Zamestnanci čoraz viac pracujú digitálne, sedavá práca prináša viac fyzických problémov a ľudia nevedia zvládať stresové situácie. Ako ...

4.10.2019 Natália Hučková

Zamestnanci môžu dostať príspevok 275 eur na šport svojich detí

Zamestnanci môžu od januára 2020 žiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Z príspevku sa dá pokryť 55 % ...

3.10.2019 Natália Hučková

Vodiči pozor! Novela zákona o cestnej premávke môže priniesť novinky

Nedávno bolo predložených niekoľko návrhov noviel, ktoré by mali byť prospešné najmä pre vodičov či vlastníkov motorových vozidiel. ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení