Platy pod lupou: nový zákon odhalí rozdiely v odmeňovaní, firmy však tápajú v pravidlách

Foto: Freepik

Firmy nestíhajú na novú platovú transparentnosť

Zákon, ktorý má zabezpečiť rovnaké odmeňovanie mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty, je aktuálne v legislatívnom procese. Transpozícia európskej smernice musí byť hotová do 7. júna 2026, čo vytvára výrazný časový tlak. Podľa prieskumu HR platformy Humanet medzi 69 firmami až 47 % spoločností pociťuje nedostatok metodických usmernení. Inými slovami – firmy vedia, že sa niečo chystá, no nemajú jasný návod, ako nové pravidlá zaviesť do praxe.

To potvrdzuje aj realita. Viac ako polovica firiem (53 %) odhaduje, že na prípravu bude potrebovať minimálne tri mesiace. Čas, ktorý už v mnohých prípadoch jednoducho nemajú.

Transparentnosť platov sa stane štandardom

Nová legislatíva zásadne mení filozofiu odmeňovania. Platy už nebudú „internou vecou firmy“, ale oveľa viac otvorenou témou.

Prídu audity aj povinné reporty

Zákon však nekončí len pri transparentnosti. Firmy budú musieť aktívne dokazovať, že odmeňujú férovo. Ak sa ukáže rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami nad 5 %, ktorý nebude vedieť firma objektívne vysvetliť, bude musieť vykonať spoločný audit odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

Veľké firmy nad 250 zamestnancov budú navyše povinne každý rok reportovať údaje o odmeňovaní štátu. Stredne veľké podniky (100 až 249 zamestnancov) budú reportovať každé tri roky.

Najväčší problém? Kapacity, nie peniaze

Zaujímavé je, že firmy sa neobávajú ani tak finančných nákladov. Len približne 9 % oslovených označilo implementáciu za finančne náročnú. Najväčším problémom je pre ne niečo iné – administratíva a kapacity. Takmer tretina firiem sa obáva, že nebude mať dostatok ľudí a zdrojov na zvládnutie nových povinností. Polovica očakáva výrazné zvýšenie administratívnej záťaže.

Ďalšou citlivou témou je reakcia zamestnancov. Firmy sa obávajú, že odhalenie platových rozdielov môže spôsobiť napätie na pracoviskách.

Niektoré firmy už začali, väčšina ešte nie

Prieskum ukazuje, že prípravy sú zatiaľ len v začiatkoch. Približne štvrtina firiem už robí interné mzdové audity, podobný podiel pripravuje reporting a len malé percento už robí konkrétne zmeny v pracovných pozíciách či komunikácii.

Zároveň platí, že až takmer tretina firiem má o nových pravidlách len základné alebo žiadne informácie.

Dobrý cieľ, komplikovaná realita

Zámer zákona je jasný – odstrániť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní a priniesť férovejšie podmienky. Realita však ukazuje, že firmy naň zatiaľ nie sú úplne pripravené. Najbližšie mesiace tak budú rozhodujúce. Ak štát nepríde s jasnými pravidlami a metodikou, hrozí, že dobrý úmysel narazí na chaos v praxi.

Odborníci sa však zhodujú na tom, že platy už nebudú tabu. A slovenský pracovný trh čaká jedna z najväčších zmien za posledné roky.