Personalisti bijú na poplach, pracovný trh je podvyživený

Martin Jamnický Publikované: 24.1.2025 Poslať

Na Slovensku je v súčasnosti historicky najnižšia nezamestnanosť a množstvo firiem má problém zohnať kvalitných zamestnancov. Vydrží táto situácia aj v nasledujúcich týždňoch či mesiacoch? Čo môžu zamestnávatelia na trhu práce očakávať v nasledujúcom roku?

Foto: Shutterstock

Nízka nezamestnanosť a úbytok ľudí na pracovnom trhu

V roku 2024 na Slovensku klesal počet ľudí bez práce a miera nezamestnanosti prekonala historické minimá. „Ani v budúcom roku neočakávame žiadne prudké výkyvy v nezamestnanosti. Pokiaľ bude klesať alebo rásť, tak len v desatinách percent, pričom predpokladáme, že aj v roku 2025 bude Slovensko atakovať historicky najnižšiu úroveň miery nezamestnanosti,“ hovorí riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group Martin Malo.

Úbytok ľudí na pracovnom trhu je realitou vo všetkých okolitých štátoch, pričom demografická situácia jasne ukazuje, že tento trend bude pokračovať aj naďalej. Nedostatok kandidátov pritom robí z trhu práce na Slovensku „trh riadený uchádzačmi“. Aj na základe toho odborníci z Graftonu očakávajú, že mzdy u nás naďalej porastú.

103101

„Hoci dnes už medziročne rastú nielen nominálne, ale aj reálne mzdy, následky kumulatívnej inflácie za posledné štyri roky zatiaľ nedobehli,“ konštatuje odborník s tým, že v budúcom roku očakáva ďalší tlak na zvyšovanie miezd, ktoré by mali rásť rýchlejšie, než je priemer rastu miezd v Európskej únii.

Ekonomická migrácia a výkonnosť priemyslu

Šedú zónu na pracovnom trhu, ktorá sa na Slovensku so začiatkom ruskej agresie na Ukrajine výrazne zväčšila, by sa malo podariť v budúcom roku výrazne regulovať prostredníctvom legislatívy. Podľa špecialistov z personálnej agentúry by zamestnávatelia určite ocenili aj pozitívne zmeny v pravidlách ekonomickej migrácie, ktoré by mohli pomôcť zmierniť nedostatok vhodných kandidátov na našom pracovnom trhu.

103323

Ide predovšetkým o zrýchlenie a digitalizáciu vízovej politiky, akceleráciu najímania zahraničnej pracovnej sily a zníženie administratívnej záťaže spojenej so zahraničnými kandidátmi.

Ďalším z určujúcich faktorov pre náš trh práce by v roku 2025 mohli byť rast alebo stagnácia nemeckej, a tým i slovenskej ekonomiky, a výkonnosť nášho priemyslu. Nemecká ekonomika môže podľa M. Mala ovplyvniť predovšetkým rast hrubého domáceho produktu (HDP) Slovenska. Na pracovný trh všeobecne a ani na mieru nezamestnanosti by však podľa jeho slov nemala mať dramatický vplyv.

„Slovenský trh práce dlhodobo bojuje s nedostatkom kandidátov, vykazuje vysokú mieru fluktuácie a nízky rast produktivity. Preto aj prípadný mierny rast miery nezamestnanosti spôsobený poklesom vývozu a výroby nebude mať na pracovný trh negatívny vplyv, naopak, dôjde k jeho spružneniu,“ konštatuje odborník.

Rok 2024 z pohľadu personalistov:

Najžiadanejšie pracovné pozície zo strany zamestnávateľov boli operátor výroby, skladník, elektrotechnik, údržbár, účtovník, obchodný zástupca a nižšie administratívne pozície.
Pozície s najväčším pretlakom kandidátov – personálny poradca v Bratislave (395 uchádzačov na 1 pozíciu), montážny pracovník v Bratislavskom kraji (253 uchádzačov na 20 pozícií), vodič v Žilinskom kraji (270 uchádzačov na 30 pozícií).
Najrýchlejšie obsadené pozície – technik v Košiciach (2 dni), montážny pracovník, skladník a administrátorský analytik v Bratislave (do týždňa), vedúci výroby v Žiline (jeden týždeň).
Pozície, ktoré bolo najťažšie obsadiť – kuchár/pekár v Žilinskom kraji a majster výroby v Michalovciach.
Najžiadanejší benefit – bonusy a prémie (rovnako kancelárske pozície aj pracovníci vo výrobe).
Najlepšie platené pozície – vedúci výrobného závodu v Bratislavskom, Trnavskom a Nitrianskom kraji (10-tisíc eur).
Najdôležitejšia úloha personalistov vo firmách – posilnenie značky a reputácie zamestnávateľa.