Foto: Shutterstock

Pre vyšší prínos žien vo vedení podnikov

Hoci 60 % absolventov univerzít v Európskej únii predstavujú ženy, ich zastúpenie v najvyšších pozíciách firiem je nízke. Podľa údajov EÚ sú ženy členkami vrcholových orgánov spoločností len v 31,5 % a len v 8 % sú na predsedníckych pozíciách týchto orgánov.

Vyššie zastúpenie žien v podnikoch má pritom významný vplyv na oživenie hospodárskeho rastu, zlepšenie konkurencieschopnosti európskych spoločností a riešenie demografických výziev v Európe. EÚ predpokladá, že účasť žien vo vrcholových orgánoch súkromných spoločností, kde je rodová nevyváženosť mimoriadne výrazná, bude mať pozitívny vplyv na zamestnávanie žien v týchto spoločnostiach.

Môže tiež pomôcť firmám udržať si zamestnancov, znížiť rodové rozdiely v odmeňovaní, pritiahnuť nové talenty, primeranejšie odzrkadľovať spoločenskú realitu a spotrebiteľské potreby, alebo podporiť dlhodobo udržateľný rast.

Európska smernica v novom zákone

Aj keď sa v posledných rokoch situácia v rodovej vyváženosti mierne zlepšila, pokrok je stále pomalý a medzi jednotlivými členskými štátmi nerovnomerný. Najlepšie výsledky dosahujú štáty, ktoré majú túto problematiku ukotvenú v legislatíve, preto v novembri 2022 Európska únia prijala smernicu (smernica Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2022/2381), ktorú musia všetky členské štáty transponovať do svojich právnych predpisov.

Smernica má stanovenú transpozičnú lehotu do 28. decembra 2024. Najneskôr k tomuto dátumu má navrhovaný zákon nadobudnúť účinnosť. V septembri ho majú poslanci parlamentu prerokovať v prvom čítaní, v októbri následne v druhom a treťom čítaní.

Ako sa uvádza v dôvodovej správe, Slovenská republika pristupuje k minimalistickej transpozícii smernice. Jedným z dôvodov je aj chýbajúca praktická implementácia pravidiel, ktorá neumožňuje prijatie prísnejších pravidiel nad jej rámec.

Smernica, ako aj vládny návrh zákona, stanovuje opatrenia len pre veľké kótované spoločnosti, ktoré vzhľadom na svoju veľkosť a hospodársky význam ovplyvňujú celý trh. Určujú normy pre širšie hospodárstvo a možno preto očakávať, že postupy, ktoré zavedú, budú následne uplatňovať aj ďalšie spoločnosti.

Ciele nového zákona

Cieľom zákona je, aby príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov (napríklad členovia dozornej rady), alebo minimálne 33 % pozícií riadiacich pracovníkov. Tieto ciele sú kótované spoločnosti povinné dosiahnuť do 30. júna 2026.  

Kótovaná spoločnosť je spoločnosť so sídlom v Slovenskej republike, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu v jednom alebo viacerých členských štátoch. „Verejný charakter kótovaných spoločností predstavuje oprávnený dôvod k tomu, aby boli vo verejnom záujme regulované v komparácii so súkromnými spoločnosťami vo väčšom rozsahu,“ uvádza ministerstvo spravodlivosti v dôvodovej správe k zákonu.

Ak firmy uvedené ciele nedosiahnu, musia upraviť podmienky svojich výberových konaní do vrcholových orgánov tak, aby boli dostatočne transparentné a spravodlivé, aby boli kandidáti porovnávaní podľa neutrálne formulovaných kritérií, kde podstatnými budú kvalifikácia a zásluhy. „Ak sú v procese výberu viacerí kandidáti, ktorí sú rovnako spôsobilí z hľadiska určených podmienok na obsadenie voľnej pozície, najmä z hľadiska vhodnosti, spôsobilosti a profesionálnych výsledkov, kótovaná spoločnosť uprednostní kandidáta menej zastúpeného pohlavia,“ uvádza sa ďalej v návrhu zákona.

Zároveň platí, že neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia sa bude môcť domáhať ochrany na súde, ak neboli vo výberovom procese dodržané postupy k dodržaniu rodovej vyváženosti. Navrhovaná právna úprava sa nebude vzťahovať na doterajšie pracovnoprávne alebo mandátne vzťahy v spoločnostiach.

Nová informačná povinnosť

V zákone sa zároveň stanovuje nová informačná povinnosť kótovaných spoločností. Firmy budú musieť raz ročne poskytovať Ministerstvu práce sociálnych vecí a rodiny informácie o rodovom zastúpení vo svojich vrcholových orgánoch, ako aj o opatreniach, ktoré prijímajú na dosiahnutie spomínaných cieľov.

Termín na poskytnutie týchto informácií bude najneskôr do 31. januára príslušného kalendárneho roka podľa stavu k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka. Prvýkrát budú kótované spoločnosti povinné splniť túto povinnosť do 31. januára 2027 podľa stavu k 31. decembru 2026. Spoločnosti budú tiež zverejňovať tieto informácie na svojom webovom sídle, môžu tak urobiť aj vo svojej výročnej správe.

Za nesplnenie informačnej povinnosti hrozí firmám pokuta až do výšky 100-tisíc eur. Pri jej ukladaní má však ministerstvo prihliadať na závažnosť, čas trvania, následky a okolnosti porušenia povinností. Zoznam kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov vyváženosti, bude na svojom webovom sídle zverejňovať aj ministerstvo práce.