Na Slovensku sú voľné tisícky pracovných miest, v oblasti obchodu stúpli ponuky až o 60 %

Foto: Shutterstock

Nepomer medzi ponukou a dopytom

Voľné pracovné miesta v súčasnosti na Slovensku sú, no v ponuke prevládajú odvetvia, ktoré vyžadujú kvalifikáciu a technické vzdelanie. Na trhu práce je dlhodobý nepomer medzi ponukou zamestnávateľov a dopytom zo strany uchádzačov. K nemu dochádza už pri výbere štúdia, pretože mladí ľudia sa pri výbere škôl orientujú skôr na tazvané netechnické odbory.

„Dnešná generácia, ktorá vstupuje na pracovný trh, je úplne iná ako tie predchádzajúce. Sú to mladí ľudia, ktorých život je v maximálnej miere prepojený s technológiami a online svetom. Na trh prichádza technologicky vyspelá generácia ľudí, ktorým nerobí síce problém multitasking a túžia po nezávislosti, no na druhej strane potrebujú neustále usmerňovanie a mentora, ktorý ich navedie správnych smerom, ako pokračovať ďalej. Práve nová generácia je typická tým, že je dynamická. Títo ľudia preferujú skôr život v meste, a nerobí im problém častejšie meniť kariéru a striedať zamestnávateľov,“ uvádza manažérka komunikácie a personálnej agentúry Kariéra.sk Katarína Tešla.

Najviac voľných pracovných miest je podľa nej vo výrobe, obchode, realitách, stavebníctve a v strojárstve. Záujemcovia o prácu by sa uplatnili aj v špedícii, doprave, cestovnom ruchu a v gastronómii. Medzi TOP 10 odvetví patriia tiež zdravotníctvo, služby a energetika.

V ktorých odvetviach rastie počet ponúk

V porovnaní s minulým rokom sa niektorým odvetviam darí lepšie a ponúkajú viac pracovných miest. „Výrazne sa darilo pracovným ponukám v oblasti obchodu, ktorý medziročne narástol až o 60 %. Aj preto si uchádzači majú možnosť viac vyberať, pre ktorého zamestnávateľa by chceli pracovať. Podľa kritérií pri výbere zamestnávateľa zohráva rolu práve zaujímavé platové ohodnotenie, dobré meno spoločnosti a aj možnosť kariérneho postupu,“ uvádza ďalej K. Tešla.

O 48 % vzrástli voľné pracovné ponuky aj v telekomunikáciách a o 45 % v informatike, konkrétne v správe systémov. Na rovnakej úrovni (44 %) sa držia aj voľné pozície v oblasti ľudských zdrojov a personalistiky. Viac pracovných miest je dostupných aj v bankovníctve a poisťovníctve (23 %), práve a legislatíve (22 %) a v marketingu, reklame a PR (17 %).