Mladí ľudia sú radšej nezamestnaní, ako by mali byť nešťastní

Foto: Shutterstock

Veľká výpoveď presúvala zamestnancov

„Tento nový trend bude dynamicky meniť pracovný trh. Je to budíček pre všetkých zamestnávateľov, ktorí nereflektujú priority svojich zamestnancov vo svojich benefitoch, ako sú viac voľného času a dôraz na pohodu a zdravie zamestnancov,“ hovorí CEO spoločnosti Welcome to the Jungle Honza Klusoň. 

Pandémia koronavírusu podľa neho formovala pohľad na súčasný pracovný systém a urýchlila kolektívne uvedomenie si jeho nefunkčnosti. Dôkazom toho môže byť napríklad takzvaná Great Resignation, teda veľká výpoveď, ktorá sa medzičasom rozšírila po celom svete. V USA počas nej odišli zo svojej práce len v júli 2021 štyri milióny Američanov a vo Veľkej Británii to bol každý dvadsiaty zamestnanec. Na čele tejto vlny boli práve mileniáli a ľudia z generácie Z.

Tri generácie, tri rôzne prístupy

„Každá generácia priniesla na pracovný trh niečo nové. Generácia X striktne oddeľuje prácu od osobného života a zarába peniaze, aby mohla žiť a utrácať. Naopak, generácii Y splýva osobný a pracovný život v jedno. V práci majú priateľov, s ktorými trávia nielen pracovný, ale aj voľný čas a nevadí im to,“ uvádza ďalej H. Klusoň.

Táto generácia však podľa jeho slov zažíva najviac prípadov vyhorenia, pretože nič iné nepozná tak dokonale ako svoju prácu. Najmladšia generácia Z si túto chybu plne uvedomuje, a preto sa snaží nájsť rovnováhu medzi dvomi predchádzajúcimi prístupmi. Zároveň však chce vo svojej práci hľadať zmysel, rovnako tak ako v živote, ktorý sa usiluje viesť oddelene od svojej práce.