Ľudia odchádzajú za prácou do zahraničia kvôli vyššej mzde, zvýšení si kvalifikácie a lepším podmienkam
Podľa prieskumu OECD je počet voľných pracovných miest v Európskej únii najvyšší za posledných 10 rokov. Vyspelé ekonomiky krajín Európskej únie trpia nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Výrazný nedostatok kandidátov sa prejavuje najmä v krajinách, ako Fínsko, Švédsko, Švajčiarsko, Veľká Británia, no tiež Rakúsko či Nemecko. Aj slovenský pracovný trh hlási dlhotrvajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Pritom podľa údajov Centrálneho registra poistencov prichádzame ročne v priemere o 15- až 20-tisíc ľudí, ktorí odchádzajú pracovať do zahraničia.

Foto: Shutterstock
V očakávaní vyšších miezd a nových príležitostí
Podľa prieskumu personálnej agentúry Grafton a Gi Group sa nedostatok pracovných síl týka všetkých sektorov, ale najmä logistiky, výroby a automotive. Takmer 50 % pracovníkov prišlo za prácou do novej krajiny z Rumunska, Maďarska, Poľska, Talianska, Portugalska a Bulharska. Značný prílev zahraničných pracovníkov je tiež z Ukrajiny.
Slovenské firmy však hľadajú v súčasnosti pracovníkov pre domáci trh najmä z krajín mimo EÚ, predovšetkým z postsovietskych krajín a Ázie, ako sú Gruzínsko, Moldavsko, Kazachstan či Arménsko, no tiež Filipíny alebo Bangladéš. Jedným z kľúčových kritérií je mzdové ohodnotenie, ktoré výrazne zaostáva za výškou v západných krajinách EÚ, no nie je jedinou podmienkou.
„Ľudia migrujúci za prácou hľadajú najmä lepšie pracovné podmienky a vyššiu mzdu. Mimo pracovného prostredia sú to tiež ďalšie faktory, ako zlepšenie sociálneho statusu či viac príležitostí pre život a rodinu. Okrem toho v novom zamestnaní získajú tiež nové zručnosti, ako je rozvoj jazykových vedomostí či zvýšenie kvalifikácie,“ hovorí riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.
Výhody medzinárodnej mobility práce
Mobilitu v rámci EÚ ovplyvnila nielen pandémia koronavírusu, ale tiež vojnový konflikt na Ukrajine. Medzinárodná mobilita má však pre EÚ aj značne pozitívne ekonomické dôsledky. Nielenže znižuje nezamestnanosť a pokrýva dopyt firiem, zahraniční pracovníci tiež prispievajú k zvyšovaniu HDP danej krajiny.
„Okrem toho majú aj ďalšiu pridanú hodnotu pre túto krajinu – vykonávajú totiž práce, ktoré miestni ľudia odmietajú, alebo pre ktoré nie je dostatok lokálnych expertov. Ide teda o prekonanie problémov s nedostatkom uchádzačov na pozície, ktoré je v krajine ťažké obsadiť,“ vysvetľuje odborník.
Podľa jeho slov medzinárodná mobilita tiež pomáha vytvárať mzdovú konvergenciu naprieč krajinami EÚ, a teda znižuje rozdiel medzi mzdami jej východných členov a západoeurópskymi krajinami. Tiež je motorom neustáleho zvyšovania kvalifikácie, čo ľuďom umožní stať sa skutočne zamestnateľnými a vytvárať ďalšie spoločenské hodnoty.
Krajiny zápasia o konkurencieschopnosť a stabilitu
Vyspelé západné krajiny EÚ si uvedomujú, že nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily prichádza ich ekonomika o konkurencieschopnosť a o stabilitu v podnikaní. Aj preto sa snažia prilákať nových pracovníkov flexibilnou reakciou svojich národných vlád.
Napríklad Nemecko už v roku 2021 vytvorilo pracovné podmienky, vďaka ktorým bude vedieť zaplniť 400-tisíc chýbajúcich pracovných pozícií. Poľsko uľahčuje zamestnávanie zahraničných pracovníkov vďaka flexibilnej validácii diplomov a profesných kvalifikácií. Česká legislatívna úprava realizuje zjednodušené a rozšírené vládne programy zamerané na podporu ekonomickej migrácie. Holandsko zase poskytuje jazykové kurzy a školenia.
Aj vďaka takýmto programom sa podarilo stabilizovať podnikateľské prostredie a doplniť nedostatok kandidátov v kľúčových odvetviach v Nemecku (3,3 milióna pracovníkov), Holandsku (447-tisíc) a vďaka silnému zastúpeniu slovenských občanov aj v Česku (197-tisíc). Na Slovensko však prišlo podľa analýzy mobility len 46-tisíc pracovníkov.
Úlohou vlády by malo byť prilákanie ľudí späť
„Každá vláda by sa mala zamerať nielen na získanie zahraničnej kvalifikovanej sily, ale aj na prilákanie svojich ľudí žijúcich v zahraničí späť domov. Tí, ktorí sa vracajú, prinesú späť svoje nové skúsenosti, zručnosti aj vyššiu kvalifikáciu. Preto budú schopní aktívne zvyšovať hodnotu ekonomík aj hospodársky rozvoj svojich krajín. Samozrejme, len v prípade, ak sa im vytvoria adekvátne podmienky na návrat,“ dodáva M. Malo s tým, že únik mozgov vytvára potenciálny problém nielen pre štátny rozpočet, ale aj pre dôchodkový systém a zdravotníctvo.
Mzdová kalkulačka - výpočet čistej mzdy a ceny práce
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Tehotenské: Online kalkulačka na výpočet dávky
Kalkulačka materskej dávky
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka na výpočet dôchodkového veku
Kalkulačka na výpočet vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Hypotekárna kalkulačka
Porovnanie zdravotných poisťovní
DPH kalkulačka pre rok 2025
Investičná kalkulačka

SPRAVODAJSTVO





Najčítanejšie
- 1.Za starostom Petržalky stoja obyvatelia aj známe osobnosti, na jeho podporu vznikla verejná petícia
- 2.Dôchodky pre matky sa v 2026 zvýšia: Štát uzná starostlivosť o deti ako plnohodnotnú prácu
- 3.Otravné telefonáty sa stanú minulosťou. Predvoľba (0)888 znamená, že ide o marketingový hovor
- 4.PREMIUM Insurance Company Ltd opakovane obhájila pozitívne hospodárske výsledky
- 5.Koľko stojí letný tábor? Rodičia by mali rátať s desiatkami až stovkami eur