Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Ľudia odchádzajú za prácou do zahraničia kvôli vyššej mzde, zvýšení si kvalifikácie a lepším podmienkam

Redakcia FinReport Ekonomika
SK
EN
Poslať

Podľa prieskumu OECD je počet voľných pracovných miest v Európskej únii najvyšší za posledných 10 rokov. Vyspelé ekonomiky krajín Európskej únie trpia nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Výrazný nedostatok kandidátov sa prejavuje najmä v krajinách, ako Fínsko, Švédsko, Švajčiarsko, Veľká Británia, no tiež Rakúsko či Nemecko. Aj slovenský pracovný trh hlási dlhotrvajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Pritom podľa údajov Centrálneho registra poistencov prichádzame ročne v priemere o 15- až 20-tisíc ľudí, ktorí odchádzajú pracovať do zahraničia.

image

Foto: Shutterstock

V očakávaní vyšších miezd a nových príležitostí

Podľa prieskumu personálnej agentúry Grafton a Gi Group sa nedostatok pracovných síl týka všetkých sektorov, ale najmä logistiky, výroby a automotive. Takmer 50 % pracovníkov prišlo za prácou do novej krajiny z Rumunska, Maďarska, Poľska, Talianska, Portugalska a Bulharska. Značný prílev zahraničných pracovníkov je tiež z Ukrajiny.

Slovenské firmy však hľadajú v súčasnosti pracovníkov pre domáci trh najmä z krajín mimo EÚ, predovšetkým z postsovietskych krajín a Ázie, ako sú Gruzínsko, Moldavsko, Kazachstan či Arménsko, no tiež Filipíny alebo Bangladéš. Jedným z kľúčových kritérií je mzdové ohodnotenie, ktoré výrazne zaostáva za výškou v západných krajinách EÚ, no nie je jedinou podmienkou.

Ľudia migrujúci za prácou hľadajú najmä lepšie pracovné podmienky a vyššiu mzdu. Mimo pracovného prostredia sú to tiež ďalšie faktory, ako zlepšenie sociálneho statusu či viac príležitostí pre život a rodinu. Okrem toho v novom zamestnaní získajú tiež nové zručnosti, ako je rozvoj jazykových vedomostí či zvýšenie kvalifikácie,“ hovorí riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.

Výhody medzinárodnej mobility práce

Mobilitu v rámci EÚ ovplyvnila nielen pandémia koronavírusu, ale tiež vojnový konflikt na Ukrajine. Medzinárodná mobilita má však pre EÚ aj značne pozitívne ekonomické dôsledky. Nielenže znižuje nezamestnanosť a pokrýva dopyt firiem, zahraniční pracovníci tiež prispievajú k zvyšovaniu HDP danej krajiny.

„Okrem toho majú aj ďalšiu pridanú hodnotu pre túto krajinu – vykonávajú totiž práce, ktoré miestni ľudia odmietajú, alebo pre ktoré nie je dostatok lokálnych expertov. Ide teda o prekonanie problémov s nedostatkom uchádzačov na pozície, ktoré je v krajine ťažké obsadiť,“ vysvetľuje odborník.

Podľa jeho slov medzinárodná mobilita tiež pomáha vytvárať mzdovú konvergenciu naprieč krajinami EÚ, a teda znižuje rozdiel medzi mzdami jej východných členov a západoeurópskymi krajinami. Tiež je motorom neustáleho zvyšovania kvalifikácie, čo ľuďom umožní stať sa skutočne zamestnateľnými a vytvárať ďalšie spoločenské hodnoty.

74

Krajiny zápasia o konkurencieschopnosť a stabilitu

Vyspelé západné krajiny EÚ si uvedomujú, že nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily prichádza ich ekonomika o konkurencieschopnosť a o stabilitu v podnikaní. Aj preto sa snažia prilákať nových pracovníkov flexibilnou reakciou svojich národných vlád.

Napríklad Nemecko už v roku 2021 vytvorilo pracovné podmienky, vďaka ktorým bude vedieť zaplniť 400-tisíc chýbajúcich pracovných pozícií. Poľsko uľahčuje zamestnávanie zahraničných pracovníkov vďaka flexibilnej validácii diplomov a profesných kvalifikácií. Česká legislatívna úprava realizuje zjednodušené a rozšírené vládne programy zamerané na podporu ekonomickej migrácie. Holandsko zase poskytuje jazykové kurzy a školenia.

Aj vďaka takýmto programom sa podarilo stabilizovať podnikateľské prostredie a doplniť nedostatok kandidátov v kľúčových odvetviach v Nemecku (3,3 milióna pracovníkov), Holandsku (447-tisíc) a vďaka silnému zastúpeniu slovenských občanov aj v Česku (197-tisíc). Na Slovensko však prišlo podľa analýzy mobility len 46-tisíc pracovníkov.

Úlohou vlády by malo byť prilákanie ľudí späť

„Každá vláda by sa mala zamerať nielen na získanie zahraničnej kvalifikovanej sily, ale aj na prilákanie svojich ľudí žijúcich v zahraničí späť domov. Tí, ktorí sa vracajú, prinesú späť svoje nové skúsenosti, zručnosti aj vyššiu kvalifikáciu. Preto budú schopní aktívne zvyšovať hodnotu ekonomík aj hospodársky rozvoj svojich krajín. Samozrejme, len v prípade, ak sa im vytvoria adekvátne podmienky na návrat,“ dodáva M. Malo s tým, že únik mozgov vytvára potenciálny problém nielen pre štátny rozpočet, ale aj pre dôchodkový systém a zdravotníctvo.

Ready Made Maklér
Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.
Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
1.3.2023 Zuzana Fryč

Firmy ponúkajú čoraz vyššie mzdy. Je čas, aby aj zamestnanci zabojovali o ich zvýšenie

Priemerná ponúkaná mzda v januári tohto roku prvýkrát prekročila sumu 1 400 eur v hrubom. Hoci v priemere Slováci zarábajú viac ako v ...

28.2.2023 Redakcia FinReport

Viac ako tretina Slovákov je kvôli vyššiemu platu ochotná odísť za prácou do zahraničia

Priemerná mzda na Slovensku stále zaostáva za európskym priemerom. Aj preto až 37 % Slovákov a Sloveniek by bolo dnes ochotných presťahovať ...

25.2.2023 Redakcia FinReport

Ukrajinci nekradnú prácu našim zamestnancom, no ani my nevyužívame dostatočne ich potenciál

Vojna na Ukrajine priniesla množstvo problémov a neistôt. Negatívne obavy sa však nenaplnili napríklad v súvislosti s vývojom na slovenskom ...

8.2.2023 Robert Juriš

Technologické firmy sú v červených číslach a prepúšťajú tisíce zamestnancov

Prepúšťanie v technologickom sektore naberá na obrátkach. Počas pandémie koronavírusu to bola naozaj rýchla jazda, keď mimoriadne ...

3.2.2023 Redakcia FinReport

Zamestnávatelia môžu po novom zamestnávať cudzincov v nedostatkových povolaniach jednoduchšie

Slovensko dlhodobo eviduje množstvo profesií s nedostatočným dopytom zo strany domáceho obyvateľstva. Ústredie práce, sociálnych vecí a ...

26.1.2023 Robert Juriš

Zamestnanci vyžadujú viac ako len výplatu, inak skáču z práce do práce – praktizujú job hopping

Časy, keď zamestnanci zotrvávali vo svojich zamestnaniach viac ako dvadsať rokov, a keď sa častá zmena zamestnania považovala za známku ...

20.1.2023 Správy

Spoločnosť Microsoft prepustí 10-tisíc zamestnancov, podobne ako Amazon a Meta

20.1.2023 (Webnoviny.sk) - Americká softvérová spoločnosť Microsoft zruší 10-tisíc pracovných pozícií. Týkať sa to bude piatich percent ...

11.1.2023 Martin Jamnický

Goldman Sachs prepustí až 4-tisíc svojich zamestnancov

Americká nadnárodná spoločnosť Goldman Sachs plánuje prepustiť až 4-tisíc zamestnancov. Manažéri v celej firme boli požiadaní, aby ...

22.12.2022 Redakcia FinReport

Pred Vianocami stúpa záujem o brigády. Dôvodom je vysoká inflácia, ale aj snaha dopriať si štedrejšie sviatky

Počet ponúk na brigádnickú činnosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom rastie. O brigády sa pritom nezaujímajú iba študenti, ale aj ...

12.12.2022 Redakcia FinReport

Dohodári po novom získajú nemocenské a dôchodkové poistenie, a tiež poistenie v nezamestnanosti

Od 1. januára 2023 sa do praxe zavádza nová dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o pracovnej činnosti na výkon ...

2.12.2022 Redakcia FinReport

TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce

O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem ...

29.11.2022 Naďa Černá

Vznikol, aby bojoval proti korupcii a nekalým praktikám. Ako sa mu darí chrániť whistleblowerov?

Každý, kto čelí šikane či inému negatívnemu správaniu sa zo strany zamestnávateľa, sa môže obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov. ...

Mobilná aplikácia