Kurzarbeit: Doteraz poskytol viac ako 14 miliónov eur na sanáciu miezd pre 55-tisíc zamestnancov
Systém skrátenej práce, takzvaný kurzarbeit, zamestnávateľom efektívne kompenzuje výpadky vo výrobe. Zákon platný od 1. marca 2022 im za necelého pol roka umožnil načerpať finančné prostriedky v objeme viac ako 14 miliónov eur.
Foto: Shutterstock
Znižujú náklady, nemusia prepúšťať
Zákon o podpore v čase skrátenej práce nadobudol účinnosť 1. marca 2022. Podľa informácie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako trvalý nástroj na ochranu pracovných miest plynule nahradil dočasnú finančnú pomoc zamestnávateľom cez projekt Prvá pomoc.
Zo systému skrátenej práce môže čerpať podporu ten zamestnávateľ, ktorý v dôsledku nepriaznivej situácie nemôže svojim zamestnancom dočasne prideľovať prácu. Vďaka štátnej podpore sa zamestnávateľovi výrazne znižujú mzdové náklady, a preto nemusí zamestnancov prepúšťať. Zamestnancom sa síce skráti pracovný čas, no dostávajú väčšinu príjmu.
Pomohli 55-tisíc zamestnancom
Nevyhnutnou podmienkou poskytovania podpory je obmedzenie činnosti vplyvom vonkajšieho faktora, ktorý má dočasný charakter, tiež negatívny vplyv na prideľovanie práce, pričom nebolo možné ho predpokladať ani mu zabrániť. Ak je vonkajším faktorom mimoriadna situácia, výnimočný alebo núdzový stav, o jednotlivých žiadostiach rozhoduje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
V prípade okolností vyššej moci sa žiadosť podáva na ústredie práce a rozhoduje o nej komisia. Najčastejšími vonkajšími faktormi, ktoré zapríčinili obmedzenie činnosti zamestnávateľa, boli najmä nedostatok polovodičových výrobkov a ozbrojený konflikt na Ukrajine, ktorý narušil dodávateľsko-odberateľské vzťahy medzi obchodnými partnermi. Medzi žiadateľmi boli aj spoločnosti, ktoré sú obmedzené ekonomickými sankciami voči Rusku.
O podporu v čase skrátenej práce žiadajú najmä spoločnosti pôsobiace v automobilovom priemysle a súvisiacich odvetviach, napríklad dodávatelia vyrábajúci prvky karosérie, plastov, sedačiek a svetlometov, a tiež dopravné spoločnosti prepravujúce jednotlivé súčiastky priamo na výrobné linky. Ústredie práce dosiaľ vyplatilo podporu prevyšujúcu 14 miliónov eur, čím sanovalo čiastočné mzdové náklady zamestnávateľov na takmer 55-tisíc zamestnancov.
Na čo je potrebné dať si pozor
Zamestnávateľ je povinný predložiť k žiadosti dôkazy o tom, ako vonkajší faktor negatívne ovplyvnil prideľovanie práce zo strany zamestnávateľa. Najčastejšou chybou u žiadateľov o poskytnutie podpory je nevyplnenie klasifikácie ekonomických činností alebo uvedenie neúplných údajov o štatutárnych zástupcoch obchodných spoločností. Tieto chyby však nepredstavujú prekážky v konaní o podpore. Vážnejšou chybou, ktorá môže mať za následok neschválenie žiadosti, je nedostatočne preukázaná príčinná súvislosť medzi vonkajším faktorom a obmedzením činnosti zamestnávateľa. Prerušenie správneho konania spôsobujú aj chýbajúce splnomocnenie osôb alebo chýbajúca elektronická konverzia splnomocnenia.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Online hazard je na vzostupe. Hráči však bojujú nielen so šťastím, ale aj s vysokými bankovými poplatkami
- 2.Farmári blokujú cesty naprieč celým Francúzskom na protest proti nízkym zárobkom a rastúcim nákladom (foto)
- 3.Banksy – záhadný génius alebo geniálny marketér?
- 4.Banky tiež riešia klimatické zmeny, zatiaľ deväť sa ich pridalo k memorandu o trvalej udržateľnosti
- 5.Prešovské dominanty sa rozžiarili na červeno, mesto si pripomenulo Svetový deň hemofílie