Foto: Shutterstock

Platy v priemere kontinuálne rastú

Priemerná hrubá mzda v pracovných inzerátoch v januári tohto roku prvýkrát dosiahla úroveň 1 409 eur. Štatistiky najväčšieho slovenského pracovného portálu potvrdzujú, že ide o kontinuálny rast miezd. Zdá sa, že ich zvyšovanie môžeme očakávať aj naďalej. „Aktuálne nič nenasvedčuje tomu, že by sa tak nemalo diať ani v nasledujúcom období,“ potvrdzuje PR manažérka Profesie Nikola Richterová.

Podľa jej slov od roku 2018 sa stalo iba raz, keď sme sledovali pokles ponúkaných platov. Takáto situácia nastala v treťom štvrťroku 2020, keď trh práce významne ovplyvnila pandémia koronavírusu.

Na infláciu to nestačí

Napriek tomu, že priemerný ponúkaný plat na Slovensku má rastúcu tendenciu, v súčasnosti, keď inflácia stále dosahuje úroveň okolo 15 %, na jej prekonanie to zďaleka nestačí. „Pre mnohých zamestnávateľov je nemožné zvyšovať platy o takéto hodnoty, čo znamená, že reálne mzdy v skutočnosti klesajú,“ vysvetľuje N. Richterová. To v praxi znamená, že Slováci si nemôžu za rovnakú sumu peňazí finančne dovoliť to isté, čo mohli ešte v roku 2021, respektíve za ten istý nákup v súčasnosti zaplatia viac.   

Táto situácia platí naprieč celým Slovenskom. Výnimky sú v tomto prípade skôr individuálne. Najvýraznejšie zvyšovanie miezd pociťujú najmä tí, ktorí sú na trhu práce najcennejší, alebo tí, ktorých je nedostatok. „V lepšej vyjednávacej pozícii sú najmä tí, po ktorých je na trhu práce najväčší dopyt. Reč môže byť najmä o IT špecialistoch,“ dodáva PR manažérka.

Zároveň pritom zdôrazňuje, že firmy si uvedomujú, že inflácia je pre ľudí veľkou témou. „Dokazuje to aj náš minuloročný prieskum, podľa ktorého bolo po nespokojnosti s platom práve ignorovanie inflácie zo strany zamestnávateľa druhým najčastejším dôvodom, prečo si ľudia pozerali nové pracovné ponuky,“ dodáva.

Firmy sa bili o kvalifikovaných

Podľa nej dôvodom rastúcej priemernej ponúkanej mzdy však nie je iba samotná výrazná inflácia, ale aj pretrvávajúci enormný nedostatok špecialistov na trhu práce, ktorý pracovný portál sledoval aj počas celého roku 2022. Hoci v najbližšom období sa očakáva jemné zníženie dopytu po nových zamestnancoch, malo by ísť len o dočasnú situáciu, ktorú spôsobuje aktuálne šetrenie spoločností.

Profesia eviduje, že zamestnávatelia vlani po prvý raz uverejnili viac ako 300-tisíc ponúk, pričom túto hranicu prekonali skutočne výrazne. Od januára do konca decembra zaznamenala viac ako 356-tisíc ponúk, čo znamenalo veľkú konkurenciu medzi zamestnávateľmi a spôsobilo, že ľudia na ponuky reagovali menej.

„Náročnejšie nábory nových ľudí sú vždy situáciou, keď sú zamestnávatelia benevolentnejší v prispôsobovaní sa požiadavkám ľudí. Preto vidíme nielen rast platov, ale napríklad aj prispôsobovanie ponuky zamestnaneckých benefitov. Firmy sa takto snažia zvyšovať lojalitu svojich ľudí, aby im nehrozila fluktuácia,“ opisuje N. Richterová. Práve preto mnoho špecialistov a ľudí so skúsenosťami vlani zažilo zvýšenie platu.

Na inzeráty reaguje viac uchádzačov

Pracovný portál v súčasnosti zaznamenáva jemné ochladenie dopytu zo strany firiem po nových ľuďoch. Kým v januári 2023 Profesia zaevidovala vyše 27-tisíc pracovných ponúk, vo februári ich bolo podstatne menej. Najviac ponúk už tradične bolo v obchode, vo výrobe a v oblasti informačných technológií. Sektor IT od príchodu pandémie predbehol dokonca aj dopravu, špedíciu a administratívu. Z toho vyplýva, že dôraz na technológie je u zamestnávateľov, napríklad oproti roku 2019, výrazne vyšší.

Pozitívom pre firmy je to, že na pracovné ponuky sa začalo ozývať viac ľudí. „Aktuálne platí, že na jednu pracovnú ponuku zareaguje v priemere 17 ľudí. Vlani to bolo 13 a v roku 2021 len 15 uchádzačov či uchádzačiek. Najnižšie reakcie na ponuky práce vidíme v elektrotechnike a energetike, strojárstve a IT sektore,“ približuje PR manažérka. Práve preto môže ísť o segmenty, kde sa rast miezd dokáže o niečo viac priblížiť k inflácii.

Prehodnotenie odmeny je namieste

Zmeny v platoch je pravidelne vidieť koncom, respektíve na začiatku roka aj kvôli tomu, že firmy majú väčšinou v decembri naplánované hodnotiace obdobie, ktoré sa týka aj zamestnancov a ich odmeňovania. Práve v tomto období sa väčšinou hromadne prehodnocujú platy.

V zmluvách býva prehodnocovanie platu jedenkrát, prípadne dvakrát za rok. N. Richterová však pripomína, že ak zamestnávateľ stále nezohľadnil rastúce ceny v zamestnancovom ohodnotení, potrebné je ozvať sa. Predchádzajúce prieskumy však ukázali, že Slováci a Slovenky nie sú zvyknutí na platové vyjednávanie. Preto poukazuje na to, že ak je niekto nespokojný, určite je potrebné to komunikovať, keďže v pracovnoprávnom vzťahu ide o prirodzenú vec, a na otvorenie tejto debaty je podľa nej vždy vhodný čas.

„Je potrebné sa pripraviť aj na to, že pri pýtaní si vyššieho platu ide väčšinou o debatu, ktorá sa naťahuje do viacerých stretnutí. Väčšinou to býva tak, že nadriadený ide o tomto plate diskutovať vyššie a následne na ďalšom stretnutí ponúka danému človeku možnosti,“ opisuje PR manažérka.

Zároveň odporúča, že ak sa vyjednávanie nepodarí a zamestnanec žiadajúci o vyšší plat dostane odpoveď, že to v aktuálnej situácii nejde, lebo firma je v šetriacom režime, môže si vypýtať termín, keď sa táto téma môže opäť otvoriť. V prípade nesplnenia sľubov zamestnávateľa je vhodné zvážiť aj prípadné iné núkajúce sa pracovné ponuky.