Zdroj foto: Freepik.com

Proti kybernetickým rizikám sa slovenské firmy poisťujú zriedka 

Kybernetické útoky a podvody sa vyskytujú čoraz častejšie, no len minimum slovenských firiem využíva poistenie proti týmto útokom. Z prieskumu spoločnosti Euler Hermes vyplýva, že poistených je len päť percent firiem. Spoločnosti uprednostňujú predovšetkým vlastné opatrenia proti kybernetickým hrozbám V prieskume to uviedlo dokonca až 80 percent spoločností. „Ochrana proti takémuto riziku nie je zatiaľ na Slovensku veľmi využívaná. Možno si slovenské firmy toto riziko nie úplne uvedomujú, faktom však je, že kybernetické útoky a podvody sú čoraz častejšie a čoraz častejšie im musia čeliť aj slovenské firmy," poznamenal Country Manager Euler Hermes za Slovensko Peter Mucina. 

E-shopy očakávajú vyšší rast obratu ako minulý rok

Spolu s blížiacimi sa vianočnými sviatkami rastie aj nákupná horúčka. Preto až dve tretiny internetových obchodov na Slovensku očakávajú, že ich obrat sa v predvianočnom období zvýši do výšky 20 percent. Ukázal to prieskum spoločnosti KPMG na Slovensku. Až 42 percent opýtaných investovalo za rok 2017 najviac prostriedkov do marketingu  propagácie. Tretina opýtaných zainvestovala do dizajnu a funkcionality svojho online obchodu. „Aktuálnym trendom je prezentácia produktov a služieb na sociálnych sieťach, ktoré sú prepojené s e-shopom. Tradičnú reklamu tu nahradili tzv. „influenceri“, ktorých profily na sociálnych sieťach aktívne sledujú tisíce ľudí, a preto sa produkt dostane rýchlo do povedomia, takpovediac na jeden klik,“ skonštatovala Beata Dubeňová, marketingová manažérka, KPMG na Slovensku. 

Na Slovensku rástli mzdy a zamestnanosť

Aj keď zamestnanosť na Slovensku medzikvartálne vzrástla o 0,6 percenta, čo je približne 13,6 tis. osôb,  počet odpracovaných hodín však rástol podstatne pomalšie, čo vyplýva zo štatistík Národnej banky Slovenska (NBS). Zamestnanosť podporili všetky odvetvia súkromného sektora. S rastom zamestnanosti sa tak znížila nezamestnanosť, ktorá kvartálne klesla o 0,4 percentuálneho bodu, čo tvorí pokles počtu nezamestnaných o 11 tis. osôb. Tomuto stavu napomohlo aj umiestnenie sa dlhodobo nezamestnaných osôb do zamestnania a pokračoval tiež pokles počtu Slovákov pracujúcich v zahraničí. Spolu so zamestnanosťou sa zrýchlil aj rast priemernej mzdy o 0,4 percentuálneho bodu, medziročne o 5,2 percenta. K rastu došlo najmä vo verejnom sektore. 

Až 38 % Slovákov chce do polroka zmeniť prácu

Takmer štyria Slováci z desiatich chcú počas najbližšieho polroka zmeniť zamestnanie. Vyplýva to z prieskumu personálnej agentúry Grafton Slovakia. Až 18 % respondentov prieskumu uviedlo, že by chcelo zmeniť zamestnanie do jedného mesiaca, 38 % do pol roka a až 31 % do roka. 

„Finančné ohodnotenie je pre Slovákov nielen najdôležitejším argumentom pre prípadný odchod zo súčasného zamestnania, ale aj pre prijatie novej pracovnej ponuky. Podľa nášho prieskumu, až 54 % respondentov uviedlo, že sa im v tomto roku zvýšila mzda. 41 % respondentov uvádza, že mzda sa im nezmenila a iba 5 % uviedlo, že ich mzda klesla. I napriek tomu, že zamestnávatelia sa snažia motivovať svojich ľudí rastom miezd alebo ponukou nefinančných benefitov, situácia na trhu práce nahráva tomu, že zamestnanci sa viac než predtým obzerajú po novom mieste. Prieskum jasne deklaruje, že 18 % respondentov by chcelo do mesiaca odísť alebo zmeniť zamestnanie,“ uviedol Miroslav Garaj, Country manažér Grafton Slovakia.

Tromi najčastejšími dôvodmi, ktoré vedú ľudí k zmene zamestnania, sú mzda, túžba po kariérnom raste a potreba zmeny. Medziľudské vzťahy na pracovisku sa stávajú veľmi dôležitým faktorom spokojnosti zamestnancov.