Zdroj foto: Shutterstock

Slováci nežijú na účtoch na dlh, na účtoch sú v pluse

Absolútna väčšina Slovákov zostáva na účte v pluse, debet využíva iba 7 % klientov. Vyplýva to z prieskumu Poštovej banky.„Až 90 % klientov je v pluse s priemernou sumou 2 094 eur a iba necelých 7 %  ide do mínusu. Priemerný stav na debetnom účte je 250 eur,“ uvádza hovorkyňa Poštovej banky Lýdia Žáčková. Povolené prečerpanie občas využívajú aj dôchodcovia. Týmto spôsobom si „požičiavajú“ v priemere 210 eur. 

Slováci si rezervu si tvoria nielen na účtoch, peniaze majú uložené aj na vkladných knižkách či v podielových fondoch. Optimálna finančná rezerva by mala byť vo výške šesťnásobku mesačného príjmu. Avšak napriek snahe zabezpečiť sa na horšie časy, finančný vankúš väčšiny sporiacich ľudí nie je podľa analýzy dostatočný  na vykrytie výdavkov pri dlhšej strate príjmu.

Drvivá väčšina klientov je v pluse. Najlepšie sú na tom ekonomicky aktívni ľudia (21 – 60 rokov),  ktorí majú našetrené v priemere 2 466 eur. Mladí do 20 rokov sú na tom výrazne horšie (331 eur) než dôchodcovia (1 939 eur). 

Dôchodcovia platia čoraz viac kartami, ich výbery hotovosti klesajú 

Na Slovensku je v súčasnosti 1,4 milióna dôchodcov, ale len dve tretiny z nich používajú osobný účet na vyplácanie starobného, prípadne vdovského či vdoveckého dôchodku. 

Zo štatistík VÚB banky vyplýva, že účet je pre seniorov nielen otázkou bezpečnosti, platba kartou je pre nich skutočne veľmi praktickou záležitosťou. Penzisti s kartou vydanou k svojmu účtu uskutočňujú v priemere štyri platby v obchodoch a dva výbery mesačne z bankomatu. Až 70 % transakcií kartou sú vo forme platenia v obchodoch a len približne 30 % transakcií sú výbery z bankomatu. Tieto dva druhy operácií sú najčastejšie.

Mesačné hotovostné výbery priemerne tvoria sumu 150 až 170 eur, pritom priemerný dôchodok je 425 eur. Asi 40% dôchodku využívajú dôchodcovia v hotovosti.

V budúcom roku sa na celom svete zaregistruje rekordných 100 miliónov vozidiel

Automobilový priemysel dosiahne v budúcom roku ďalší míľnik. Na celom svete sa zaregistruje vyše 100 miliónov nových vozidiel. Prispejú k tomu najmä Čína a India, kde je po autách najväčší dopyt. V porovnaní s minulými rokmi sa však rast trhu spomalí. Vyplýva to z globálnej analýzy automobilového priemyslu spoločnosti Euler Hermes.

V roku 2019 sa očakáva 101,6 milióna nových registrácií, kým v roku 2018 ich bude 99,7 milióna. Stúpajúci trend má v budúcnosti pokračovať a každý rok majú pribudnúť 2 až 3 milióny nových registrácií.  V porovnaní s predchádzajúcim obdobím sa však tempo rastu spomalí. V roku 2017 trh stúpol o 3,1 percenta, v roku 2018 o 3,0 a v roku 2019 narastie o 1,9 percenta.

Na celom svete v súčasnosti jazdí 1,3 miliardy áut, medzi krajinami však existujú veľké rozdiely. Napríklad v Indii vychádza na 1000 obyvateľov len 25 áut, v Číne 120 a v Brazílii 210. Vo vyspelých západných krajinách je to niekoľkonásobne viac, v Severnej Amerike je na 1000 obyvateľov vyše 800 áut a v západnej Európe 600.
 

Od 25.októbra pracujú ženy v porovnaní s mužmi symbolicky zadarmo

Od 25. októbra do konca roka pracujú ženy symbolicky „zadarmo“ v porovnaní s mužmi. V minulom roku totiž zarobili v priemere o 18 percent menej. Deň rovnosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sa mení každý rok podľa aktuálneho mzdového vývoja. Pozitívnou správou je, že sa rodový mzdový rozdiel na Slovensku postupne znižuje, aj keď v ostatných rokoch stagnuje. V roku 2017 predstavoval v hodinovej mzde 18 %. Inými slovami, priemerný hodinový zárobok žien tvoril iba 82 % z mužskej priemernej mzdy. Pre porovnanie, v priemere EÚ sa tento údaj pohybuje na úrovni medzi 16 a 17 %.

Najvýraznejšie sa rozdiely prejavujú pri vysokoškolsky vzdelaných ľuďoch v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore. „Hoci príčiny rozdielu v odmeňovaní žien a mužov sú komplexné a zložité, k najvýraznejším patrí segregácia na trhu práce,“ hovorí Oľga Pietruchová, riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR. 

„Ženy pracujú vo vyššej miere v sektoroch verejnej sféry ako je školstvo, zdravotníctvo, sociálna práca alebo verejná správa, kde sú platy nižšie ako vo sfére podnikateľskej. Svoju úlohu zohráva aj neúmerné zaťaženie žien starostlivosťou o deti a domácnosť, ktoré ovplyvňuje ich kariérne voľby a možnosti,“ dopĺňa. 

Ďalším dôvodom rozdielov je takzvaný sklený strop, ktorý určuje množstvo žien dosahujúcich najvyššie (a najlepšie odmeňované) pozície, najmä v podnikateľskom sektore. Najvyšší rozdiel bol vlani v riadiacich pozíciách, konkrétne v doprave, v logistike a v poštových službách, a to viac ako 50 % v neprospech žien. Ženy teda zarábali iba polovicu z toho čo muži.