Foto: Shutterstock

Domáci to majú ľahšie

Výsledky z modulu zisťovania pracovných síl implementovaného v roku 2021 naznačujú, že podiel zamestnaných ľudí, ktorí uvádzajú diskrimináciu v práci, sa líši podľa krajiny narodenia. V EÚ bol najvyšší percentuálny podiel mužov (7,7 %) aj žien (8,8 %), ktorí sa cítia byť diskriminovaní v práci, zaznamenaný medzi tými, ktorí sa narodili v nečlenskej krajine Únie.

Nasledovali osoby narodené v inej krajine EÚ ako je krajina, v ktorej práve pracujú (5,4 % u mužov a 7,5 % pre ženy). Naopak, percento zamestnaných ľudí narodených aj pracujúcich v rovnakej krajine, ktorí sa cítia diskriminovaní v práci, bolo oveľa nižšie – len 3,2 % u mužov a 5,8 % u žien.

Problémom je zahraničný pôvod

Hlavným dôvodom diskriminácie zamestnaných ľudí narodených v krajine mimo EÚ, alebo v inej krajine EÚ bol ich zahraničný pôvod. Muži narodení v krajine mimo EÚ, ktorí  túto skutočnosť uviedli ako dôvod diskriminácie, mali v štatistike vyšší podiel ako ženy, 6,0 % v porovnaní s 5,0 %.

Na druhej strane ženy narodené v inej krajine v rámci EÚ, uvádzajúce túto skutočnosť ako dôvod svojej pracovnej diskriminácie, mali o niečo vyššie percento ako muži (3,4 % oproti 3,2 %).