Foto: Shutterstock

Tri poistenia pre dohodárov

Zamestnanec, ktorý uzatvorí takúto dohodu, bude v Sociálnej poisťovni od začiatku právneho vzťahu poistený súčasne na tri druhy poistenia – nemocensky, dôchodkovo a v nezamestnanosti. Dohodár bude v Sociálnej poisťovni nemocensky takto poistený bez ohľadu na to, či má právo na pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Do Sociálnej poisťovne ho prihlási jeho zamestnávateľ. Novinka prináša zmenu aj pre zamestnávateľa pri prihlasovaní takéhoto dohodára a tiež pri platení poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia.

Zamestnávateľ bude dohodára, ktorý pracuje na dohodu na výkon sezónnej práce, prihlasovať do registra Sociálnej poisťovne prostredníctvom „Registračného listu fyzickej osoby – prihláška (RLFO)“ pod novým kódom: 23 – Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Nová odpočítateľná položka

Od nového roka sa tiež zavádza nová odpočítateľná položka pri sezónnej práci (OOP-SP) vo výške  minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý bude v roku 2023 predstavovať 605,50 eura. Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude automaticky, teda bez nutnosti požiadania, znižovať o sumu OOP-SP, teda o sumu 605,50 eura.

Vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie a na invalidné poistenie zamestnanca, a v prípade jeho zamestnávateľa aj vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity, sa o OOP-SP znižovať nebude.