Foto: Freepik

S uvedením dôvodu aj bez neho

Odporúča sa vyhotoviť písomné znenie výpovede v dvoch origináloch. „V prípade osobného doručovania je potrebné vo výpovedi napísať dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala. Jeden takto vyhotovený a prevzatý originál odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi a druhý si ponechá,“ vysvetľuje partner právnickej firmy Vojčík & Partners Pavol Daubner. V prípade doručenia výpovede poštou je podľa neho potrebné ju zaslať ako doporučenú zásielku, a ideálne aj s doručenkou.

Výpoveď z pracovného pomeru môže dať zamestnanec, na rozdiel od zamestnávateľa, z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnanca sa skončí až po uplynutí výpovednej lehoty, ktorej dĺžka sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a je určená v Zákonníku práce.

Výpovedná lehota trvá minimálne mesiac. Ak zamestnanec pracuje vo firme dlhšie ako jeden rok, trvá dva mesiace. Jej plynutie sa začína počítať od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po tom mesiaci, v ktorom zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď a končí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

Ready Made Maklér

Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.

Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Bez odstupného, no s odchodným

„Zamestnanec musí počas plynutia výpovednej lehoty zotrvať u zamestnávateľa. Inak si zamestnávateľ môže voči zamestnancovi nárokovať peňažnú náhradu, no len vtedy, ak je táto možnosť písomne dohodnutá v pracovnej zmluve,“ pripomína odborník.

Výška tejto náhrady je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej lehoty. Zamestnávateľ sa tiež môže domáhať náhrady škody odo dňa, kedy zamestnancovi oznámil, že u neho naďalej trvá na vykonávaní práce, ktorú majú dohodnutú v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec podáva výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal dôchodcom. A to či už starobným, predčasne starobným, alebo invalidným dôchodcom, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Môže nastať aj taká situácia, že si zamestnanec svoju výpoveď rozmyslí. Vtedy ju môže odvolať. Ale iba so súhlasom druhej strany, a opäť musí byť odvolanie výpovede vyhotovené v písomnej forme.