Blíži sa 15. september, ktorý je tento rok pracovným dňom. Čo to znamená pre firmy?

Tlačová správa Publikované: 10.9.2026 Poslať

Sviatok Sedembolestnej Panny Márie bude tento rok pre firmy a zamestnancov netradičný. Podobne ako 8. máj bude aj 15. september sviatkom, nie však dňom pracovného pokoja. Aké možnosti majú zamestnávatelia na Slovensku a na čo by si mali dávať pozor, vysvetľuje partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej skupiny ATLAS GROUP Jitka Božeková.

Foto: Magnific

„Keďže tento deň nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávatelia môžu počas neho zamestnancom nariadiť prácu rovnako ako počas bežného pracovného dňa. Na účely odmeňovania však zostáva 15. september sviatkom. Ak teda zamestnanec v tento deň pracuje, patrí mu dosiahnutá mzda za vykonanú prácu a tiež mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku,“ opisuje Jitka Božeková.

Aké možnosti majú firmy

Zamestnanci môžu 15. september odpracovať ako bežný pracovný deň. V takom prípade im patrí mzda za odpracovaný čas a sviatočný príplatok vo výške najmenej 100 % ich priemerného zárobku. „Pre firmu to znamená vyššiu cenu práce ako počas bežného pracovného dňa,“ približuje Jitka Božeková.

Keďže ide z pohľadu rozvrhu práce o pracovný deň, zamestnanec môže požiadať aj o čerpanie dovolenky rovnako ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň. Dovolenka sa mu v takom prípade odpočíta z jeho nároku.

Ak zamestnanec bude čerpať 15. septembra pracovné voľno napríklad z dôvodu návštevy lekára alebo sprevádzania blízkej osoby k lekárovi, postupuje sa podľa bežných pravidiel Zákonníka práce. Pri splnení zákonných podmienok mu patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom tiež dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto sviatočného príplatku. Zamestnanec sviatok odpracuje a za odpracované hodiny mu vznikne nárok na náhradné voľno v rovnakom rozsahu. „Sviatočný príplatok sa v takom prípade nevypláca, vypláca sa len mzda za odpracovaný čas,“ dodáva Jitka Božeková z ATLAS GROUP.

Firma sa môže rozhodnúť aj pre možnosť, že v tento deň pracovať nebude a prevádzku zatvorí. V takom prípade ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancom patrí náhrada mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku.

Na čo si dať pozor

Z pohľadu praxe by si tak mali firmy preveriť najmä správne nastavenie mzdového systému, evidenciu práce vykonanej 15. septembra, výpočet sviatočných príplatkov, prípadné dohody o náhradnom voľne a rozpočtovanie zvýšených mzdových nákladov. Najmä pri väčšom počte zamestnancov totiž nie je rozdiel medzi „bežným pracovným dňom“ a „pracovným dňom so sviatočným príplatkom“ zanedbateľný.

Zároveň netreba pri plánovaní 15. septembra zabudnúť ani na situácie, ktoré nesúvisia priamo s dovolenkou alebo prácou vo sviatok. V praxi sa totiž môže stať, že niektoré školy alebo materské školy budú mať v tento deň riaditeľské voľno alebo budú z iného dôvodu zatvorené. Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, môže v takom prípade požiadať o ošetrovné (OČR) na dieťa. „Ak zamestnanec čerpá OČR, nejde o výkon práce ani o čerpanie dovolenky. Za tento deň mu nepatrí mzda ani sviatočný príplatok a jeho príjem sa rieši prostredníctvom dávky nemocenského poistenia podľa pravidiel Sociálnej poisťovne,“ dodáva Jitka Božeková.

Pre väčšinu firiem tak bude 15. september predovšetkým otázkou správneho nastavenia miezd a rozpočtu. „Zároveň je to pripomienka, že aj zdanlivo malá legislatívna zmena môže mať veľmi konkrétny dopad na náklady zamestnávateľa. Podľa aktuálne platnej legislatívy ide však o dočasné opatrenie a rovnaký režim sa v ďalších rokoch zatiaľ nepredpokladá,“ hovorí Jitka Božeková, partnerka ATLAS GROUP.