Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Benefity sa menia, zamestnanci si žiadajú originalitu a pozitívne zážitky

Martin Jamnický Ekonomika Poslať

Časy, keď k najžiadanejším benefitom patrilo služobné auto, home office či príspevok na cestovanie alebo stravu, sú už minulosťou. Po pandémii koronavírusu sa mnohí zamestnanci pýtali do práce, preplnené garáže biznis centier prestali nahrávať služobným vozidlám a mnohí dnes dávajú prednosť aj hotovosti pred stravnými lístkami. Aké ďalšie pracovné benefity dnes paria k tým najžiadanejším?

Zamestnanci si žiadajú originalitu a pozitívne zážitky

Foto: Freepik

Služobné auto už nestačí

Moderné firmy si uvedomujú, že benefity, ako príspevok na cestovanie či služobné auto, už nie sú dostatočným lákadlom pri hľadaní nových zamestnancov a udržiavaní si ich lojality. Firmy preto čoraz viac siahajú po benefitoch, ktoré sa dajú čerpať priamo na pracovisku, aby tým podporili pozitívne zážitky spojené s pracovným prostredím,“ hovorí o zmene nastavenia benefitov špecialista na wellbeing Oliver Poór, ktorý sa tejto téme venuje už 17 rokov.

„Tak, ako firmy ponúkajú zákazníkom nové a lepšie produkty v snahe zaujať ich, mali by podobnú pozornosť venovať aj zamestnancom. Zamestnanci sa radi pochvália niečím, čo ich známi nemajú. Preto je pre firmy dôležité prichádzať s netradičnými a originálnymi benefitmi,“ podotýka odborník.

81555

V prípade inovácií zamestnaneckých benefitov sú podľa neho ideálne také, ktoré pomáhajú zlepšovať kvalitu života zamestnancov, nielen ich rozmaznávať. „Doba hojdacích sietí vo firmách sa pomaly, ale isto končí,“ prízvukuje.

Načúvajte potrebám zamestnancov

Firmy tak musia, respektíve sa im oplatí, načúvať potrebám zamestnancov. Sú však v náročnej pozícii, pretože vyhovieť každému sa nedá. „Firmy môžu siahať po užitočných riešeniach, ktoré nie sú prínosom iba pre zamestnanca, ale dokáže z nich profitovať aj zamestnávateľ,“ vysvetľuje ďalej.

81745

Často stačí využiť firemnú pôdu, teda prísť s riešeniami na zlepšovanie pracovného prostredia, či prísť s benefitmi využiteľnými priamo na pracovisku. Ide napríklad o služby fyzio on-site, prednášky o zdraví a zvládaní stresu spojené s praktickými workshopmi, zdravý jedálny lístok vo firemnej kantíne alebo možnosti zdravého občerstvenia priamo v kanceláriách.

Keď zamestnanci cítia, že vďaka opatreniam firmy lepšie zvládajú stres, sú aj výkonnejší, posúvajú sa vyššie v platovej hierarchii, sú zamestnávateľovi verní a nemajú dôvod hľadať uplatnenie inde. Pre spokojnosť firmy aj zamestnanca je dôležité využívať najmä dlhodobejšie benefity, ktoré majú na seba nadväznosť a prispievajú k vnútornej spokojnosti zamestnanca.

„Medzi spoločné záujmy oboch strán patria benefity na podporu zdravia, zdravotnej prevencie, opatrenie pre podporu kariérneho rozvoja a vzdelávanie pre lepšie zvládanie rastúcich nárokov firiem. Obľúbená je aj právna podpora po telefóne pri riešení napríklad nájomných zmlúv, firemný psychológ, kouč alebo mentor,“ hovorí príklady zo svojej praxe.

Wellbeing ako stratégia

Až 478 firiem z top 500 spoločností Fortune Magazine uvádza, že wellbeing stratégie sú budúcnosťou manažmentu zamestnancov. „Toto nastavenie odzrkadľuje aj prebiehajúcu transformáciu benefitnej štruktúry na Slovensku,“ konštatuje odborník s tým, že firmy si nastavením benefitov vedia zároveň naplniť aj svoju ESG stratégiu, podporiť charitatívne projekty svojich zamestnancov, alebo aj umenie a šport.

Inovatívne a uvedomelé firmy na Slovensku si už podľa neho vypočítali prínos wellbeing opatrení a dávajú im ekonomický zmysel. Zároveň predstavujú aj prípravu na prebiehajúce a pripravované legislatívne zmeny, ktoré podporujú práve firmy s wellbeing stratégiami starostlivosti o zamestnancov.

92644

„Najdôležitejšie však je, že v dnešnej konzumne ladenej spoločnosti predstavuje takáto zmena veľmi žiadaný prístup, pretože investícia do zdravia je tou najlepšou investíciou, ktorú môžete spraviť. S prihliadnutím na definíciu zdravia podľa WHO (World Health Organization) predstavuje investícia do wellbeingu investíciu nielen do fyzického, ale aj mentálneho a sociálneho zdravia zamestnancov, a preto stojí za to venovať jej patričnú pozornosť,“ dodáva na záver O. Poór.

logo
Prečítajte si tiež:
6.5.2024 Martin Jamnický

Mladí ľudia chcú od firiem najmä wellbeing benefity

Benefitná štruktúra firiem sa mení podľa toho, akých ľudí tá-ktorá spoločnosť zamestnáva. Dve najmladšie pracovné generácie – ...

2.5.2024 Redakcia FinReport

Štát firmám prepláca zamestnávanie mladých ľudí

Ak firma zamestná mladých ľudí, ktorí si nevedia nájsť prácu, štát jej preplatí náklady na nich. Do projektu s názvom Právo na prvé ...

25.4.2024 Robert Juriš

Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov

Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku dosiahol nový rekord. V marci tohto roku sa ich počet vyšplhal nad úroveň 103-tisíc. Pritom až ...

21.4.2024 Správy

Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z cudziny sa zjednoduší

19.4.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zrejme zjednoduší. Vyplýva to z vládnej novely ...

7.4.2024 Správy

Diskriminácia žien v typických mužských povolaniach klesla, dôvody ich nižšieho odmeňovania sú iné

7.4.2024 (SITA.sk) - Smernica Európskej únie, ktorú plánuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR onedlho implementovať aj na ...

27.3.2024 Správy

Vyplnia dieru na trhu práce cudzinci? Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

27.3.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z novely zákona o pobyte ...

26.3.2024 Redakcia FinReport

Projekt: Štát preplatí zamestnávateľom 90 % z ceny práce mladých ľudí

Štát pripravil projekt, ktorý má pomôcť zamestnať mladých ľudí bezprostredne po absolvovaní či už strednej alebo vysokej školy. Projekt ...

23.3.2024 Redakcia FinReport

Aj Nemci testujú štvordňový pracovný týždeň. Produktivita sa nezmení, no zamestnanci budú šťastnejší

Kedysi ľudia pracovali až šesť dní v týždni, súčasný trend však smeruje k štvordňovému pracovnému týždňu. Najnovšie v Nemecku ...

20.3.2024 Zuzana Fryč

Ako pomáhajú úrady práce mladým, starším a znevýhodneným občanom pri hľadaní si práce

Desaťtisíce znevýhodnených mladých aj starších ľudí môžu od štátu na úradoch práce získať odborné poradenstvo, aby sa dokázali ...

19.3.2024 Redakcia FinReport

Na rekvalifikačné kurzy pre nezamestnaných pôjde 42 miliónov eur

Už o tri týždne bude spustený program kurzov pre nezamestnaných nazvaný Zručnosti pre trh. Financovaný je prostredníctvom eurofondov, ...

15.3.2024 Redakcia FinReport

Štátna správa spustila aplikáciu mapujúcu uplatnenie absolventov na trhu práce

Inštitút sociálnej politiky spracoval pilotnú verziu interaktívnej aplikácie, ktorá vizualizuje údaje o uplatnení absolventov stredných ...

14.3.2024 Miloslava Némová

Tam, kde Slováci nechcú pracovať, musia nastúpiť pracovníci zo zahraničia

Slovenská vláda reagovala na nedostatok pracovnej sily zvýšením kvót pre takzvané národné víza pre zahraničných pracovníkov. Očakáva ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay