Hľadaj

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

Váš názor Poslať
image

Lucia Luptáková, PR manažérka VÚB

Pre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Pritom každoročne investujeme do rozvoja a vzdelávania zamestnancov banky formou interných aj externých školení a rozvojových aktivít. Zameriavame sa na jednej strane na odborné vedomosti a na strane druhej na rozvoj komunikácie a manažérskych zručností. V ostatných rokoch sa výrazne zameriavame na programy osobného rastu, ktoré umožňujú manažérom a zamestnancom pracovať na sebe a rozvíjať sa, či už v oblasti vnútornej motivácie, alebo leadershipu. Tieto oblasti považujeme za kľúčové pre náš budúci úspech.

Martina Ježková, HR riaditeľka spoločnosti TCHIBO SLOVENSKO, spol. s r. o.

Martina JežkováUrčite nenachádzame dosť pracovníkov. Situáciu vnímame ako kritickú, zvlášť v Bratislave. Nepomáha tomu ani vývoj demografickej štruktúry, keď posledných osem rokov klesá percento pracujúcej populácie, ani možnosť práce v blízkom zahraničí. Starostlivosť o zamestnancov pritom musí byť ako starostlivosť o dobre fungujúci vzťah. Nikdy sa nekončí a musia sa jej venovať obe strany. Dbáme na to, aby ľudia rozumeli zmyslu svojej práce a vedeli, ako prispievajú k celkovému úspechu firmy. 

Myslím, že pre našich ľudí je motivujúcou možnosť učiť sa, posúvať, ovplyvňovať, spoluvytvárať a mať zodpovednosť za výsledok. Ďalším silným motivátorom je atmosféra a interpersonálne vzťahy. Už štvrtý rok pracujeme na vytváraní firemnej kultúry postavenej na spoločných hodnotách, ktorými zamestnanci v každodennej praxi žijú. V rámci rozvoja máme pre každú z pozícií stanovený rozvojový program a zamestnanci sa môžu rozvíjať jednak formou interných nástrojov, ale tiež externých školení a konzultantov.

Dagmar Polievková, personálna riaditeľka spoločnosti FAST PLUS, spol. s r. o.

Dagmar PolievkováPlaneo Elektro je najrýchlejšie sa rozvíjajúca sieť maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou na Slovensku. Preto neustále hľadáme nových kolegov. Čo sa týka pracovného trhu kvalifikovaných pracovných síl, záleží na pozícii a regióne. Stáva sa nám, že v niektorých regiónoch sa prihlási na jednu otvorenú pozíciu viac ako 20 uchádzačov. A sú veľmi dobrí. A sú regióny, kde sa nám hlási málo uchádzačov, respektíve, nehlásia sa tí, ktorí spĺňajú požadované podmienky.

Sme radi, že je o prácu u nás záujem, na druhej strane súčasná situácia na trhu práce a pretlak pracovných ponúk zamestnávateľom spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie nemajú problém prejsť od jedného zamestnávateľa k druhému rýchlejšie a častejšie, než to bolo napríklad pred desiatimi rokmi. Spokojnosť našich zamestnancov je pre nás kľúčová, preto dbáme na férový prístup, priamu komunikáciu a motivačné podmienky práce. Spôsob odmeňovania je nastavený tak, aby bol pre nich výzvou, no zároveň reálne dosiahnuteľnou métou. Nadštandardné motivačné benefity súvisiace s finančnými bonusmi, permanentným vzdelávaním či podporujúce zdravý životný štýl optimálne dopĺňajú náš odmeňovací systém.

Čo sa týka zvyšovania odbornosti, charakter našej práce si vyžaduje neustále dopĺňanie vedomostí našich ľudí, a preto dbáme na vysokú kvalitu vzdelávania. Jeho cieľom je zabezpečiť kontinuálne vzdelávanie v oblasti tzv. hard skills, teda znalosti produktov, tovaru a služieb, a soft skills, ako sú napríklad techniky predaja, komunikačné zručnosti či vedenie tímu. Máme prepracovaný systém interného vzdelávania a veľmi dobre fungujúci systém produktových školení a ďalšieho vzdelávania, ktorý našich zamestnancov neustále sprevádza, takže sú u nás vítaní aj zamestnanci s minimálnou praxou. Úvodným zaškolením pre nováčikov sa u nás vzdelávanie určite nekončí. 

Marián Búlik, finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko, a. s.

Marián BúlikPre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Robíme však pre rozvoj spolupracovníkov oveľa viac, ako nám predpisuje povinné osobitné finančné vzdelávanie a odborné skúšky v NBS. Interný Learning Management Systém, ktorý máme zavedený, kombinuje prezenčné vzdelávanie s digitálnym e-learningom. V rámci OVB máme takisto pracovné skupiny, ktoré zapájajú širšiu sieť kolegov do aktualizácie a vývoja pracovných materiálov a nástrojov a pracujú na novom katalógu vzdelávania, ktorý chystáme spustiť v roku 2020. 

Mariana Lalinská, HR Manager personálnej agentúry Grafton Slovakia

Mariana LalinskáZamestnávatelia bojujú už dlhší čas s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Záleží, samozrejme, na regióne, no najväčší nedostatok voľných kapacít dlhodobo pociťuje výrobná sféra, a to pri vyšších aj nižších kvalifikáciách, oblasť zdravotníctva a IT. Firmy to riešia tak, že si odborníkov vychovávajú sami. Často dostávajú šancu už študenti alebo absolventi s motiváciou pre danú oblasť. Prebytok kvalifikácií vzniká v oblastiach, kde klesne dopyt, napríklad pri rutinných administratívnych pozíciách.

Rovnako sa snažíme vytvárať najmä motivujúce pracovné prostredie, počúvať, porozumieť a podporovať kolegov v rozvoji. Otvorene komunikujeme informácie, budujeme kultúru dospelej firmy, kde kolegovia lepšie rozumejú súvislostiam fungovania a rozhodnutiam vedenia. Odbornosť zvyšujeme najmä „zdieľaním“ znalostí medzi kolegami interne, ale aj externými školeniami a účasťou na vybraných konferenciách. 

Potrebujete licenciu na výkon finančného sprostredkovania ?
Rýchlosťou blesku vám poskytneme odborné a komplexné služby.

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
18.11.2019 Natália Hučková

Hackeri získali údaje 6 miliónov Bulharov, pokutu zaplatí finančný úrad

Bulharská národná agentúra pre príjmy (finančný úrad) musí za únik osobných údajov zaplatiť pokutu 2,6 milióna eur. Bezpečnostný ...

6.11.2019 Natália Hučková

Banky po zvýšení odvodu dajú štátu o 144 miliónov eur viac

Vláda SR v stredu schválila návrh na zdvojnásobenie bankového odvodu v roku 2020. Bankový odvod by tak vzrástol z 0,2 na 0,4 % zo stanovenej ...

4.11.2019 Redakcia FinReport

Prieskum medzi slovenskými milionármi: Ak príde kríza, využijeme ju

Aj keď viac ako polovica slovenských dolárových milionárov očakáva príchod krízy do dvoch rokov, vďaka väčším skúsenostiam sú na ňu ...

4.11.2019 Natália Hučková

Rakúska pošta predáva údaje o zákazníkoch. Hrozí jej 18-miliónová pokuta

V Rakúsku padla rekordná pokuta za porušenie GDPR. Sankciu 18 miliónov eur dostala za nedodržanie ochrany osobných údajov rakúska pošta. Tá ...

31.10.2019 Natália Hučková

Ročný príspevok pre agentov sa od roku 2020 mení

Národná banka Slovenska vydala koncom tohto mesiaca rozhodnutie, ktorým určuje výšku ročných príspevkov pre subjekty finančného trhu na ...

31.10.2019 Marek Mittaš

Svetový deň sporenia. Slovák si mesačne ušetrí v priemere 111 eur

Každoročne si 31. októbra pripomíname Svetový deň sporenia. Prelína sa so sviatkami dušičiek, čo nie je až taká náhoda. Niektorí ...

21.10.2019 Ján Beracka

Zamestnanecký pomer, rôzne dohody aj živnosť. Spôsobov, ako môžu študenti pracovať, je viac

Zamestnávanie študentov má pre firmy aj mladých ľudí význam. Spôsobov, ako zamestnať študentov, je niekoľko. Z rôznych foriem ...

15.10.2019 Jana Schochmann

Čo môže pre získanie kvalitných zamestnancov urobiť líder

Podnikatelia na Slovensku sú nútení zápasiť s mnohými ťažkosťami. Jedným zo stále aktuálnych problémov je situácia na trhu práce. ...

11.10.2019 Ján Beracka

Vysokú školu netreba, prácu si ľudia na Slovensku nájdu aj bez nej

Slovenskí zamestnávatelia majú veľké výhrady k slovenskému školstvu, a zďaleka neplatí, že na trhu sa uplatnia predovšetkým ľudia, ...

10.10.2019 Zuzana Mecková

Boj firiem o kvalitných odborníkov v praxi

Umenie zamestnávateľov získať kvalitných ľudí do svojich firiem je v súčasnosti celkom ťažkým orieškom. Firmy nachádzajú ...

9.10.2019 Zuzana Mecková

Historicky najnižšia nezamestnanosť môže klesať ďalej, ovplyvňuje ju aj brexit

Pracovné možnosti na Slovensku sú pre nezamestnaných stále otvorené. Dlhodobo nezamestnaní nachádzajú prácu v domácom prostredí ...

8.10.2019 Ivana Brillová

Robert Krause: Zamestnávateľ by mal viac počúvať svojich zamestnancov a vnímať ich ako partnerov

Zamestnanci čoraz viac pracujú digitálne, sedavá práca prináša viac fyzických problémov a ľudia nevedia zvládať stresové situácie. Ako ...

7.10.2019 Ján Beracka

Presýtený pracovný trh. Pri hľadaní práce si stále môžu vyberať uchádzači

Trh práce láme rekordy, miera nezamestnanosti je mimoriadne nízka, uchádzači o prácu si môžu vyberať. Nie je to však stav, ktorý bude ...

4.10.2019 Natália Hučková

Zamestnanci môžu dostať príspevok 275 eur na šport svojich detí

Zamestnanci môžu od januára 2020 žiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Z príspevku sa dá pokryť 55 % ...

3.10.2019 Natália Hučková

Vodiči pozor! Novela zákona o cestnej premávke môže priniesť novinky

Nedávno bolo predložených niekoľko návrhov noviel, ktoré by mali byť prospešné najmä pre vodičov či vlastníkov motorových vozidiel. ...

2.10.2019 Redakcia FinReport

Minimálna mzda od januára 2020 stúpne na 580 eur

Vláda SR v stredu schválila zvýšenie minimálnej mesačnej mzdy zo súčasných 520 eur na 580 eur. Historicky najvyššia hodnota minimálnej ...

20.9.2019 Zuzana Stískalová

Niektoré zdravé potraviny zlacnejú, poslanci schválili nižšiu DPH

Od začiatku budúceho roka sa zníži daň na vybrané potraviny z 20 % na 10 % a pridajú sa tak k mäsu a mlieku, ktoré majú zníženú sadzbu ...

9.8.2019 Ján Beracka

Nezdaniteľné minimum sa bude zvyšovať len raz, priemerná rodina ušetrí necelé štyri eurá mesačne

Zvýšenie nezdaniteľnej časti základu dane by malo mať nakoniec inú podobu ako poslanci pôvodne navrhovali. Nezdaniteľná časť základu ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Finančná správa reaguje na Kočnerovu nahrávku a vylučuje, že by niekto dokázal mať vplyv na výkon kontrol
  2. 2.
    Hackeri získali údaje 6 miliónov Bulharov, pokutu zaplatí finančný úrad
  3. 3.
    Egypt dostal varovanie od USA, za nákup ruských bojových stíhačiek mu hrozia sankcie
  4. 4.
    Foto: Muž sa pokúšal zachrániť mladú ženu vo Váhu, všimol si ich mladý policajt v čase voľna
  5. 5.
    Nehodu autobusu pri Nitre neprežili aj tri 17-ročné dievčatá, polícia zverejnila mená obetí