Hľadaj

Anketa: Nachádzate na pracovnom trhu dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Ako motivujete svojich zamestnancov?

Váš názor Poslať
image

Lucia Luptáková, PR manažérka VÚB

Pre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Pritom každoročne investujeme do rozvoja a vzdelávania zamestnancov banky formou interných aj externých školení a rozvojových aktivít. Zameriavame sa na jednej strane na odborné vedomosti a na strane druhej na rozvoj komunikácie a manažérskych zručností. V ostatných rokoch sa výrazne zameriavame na programy osobného rastu, ktoré umožňujú manažérom a zamestnancom pracovať na sebe a rozvíjať sa, či už v oblasti vnútornej motivácie, alebo leadershipu. Tieto oblasti považujeme za kľúčové pre náš budúci úspech.

Martina Ježková, HR riaditeľka spoločnosti TCHIBO SLOVENSKO, spol. s r. o.

Martina JežkováUrčite nenachádzame dosť pracovníkov. Situáciu vnímame ako kritickú, zvlášť v Bratislave. Nepomáha tomu ani vývoj demografickej štruktúry, keď posledných osem rokov klesá percento pracujúcej populácie, ani možnosť práce v blízkom zahraničí. Starostlivosť o zamestnancov pritom musí byť ako starostlivosť o dobre fungujúci vzťah. Nikdy sa nekončí a musia sa jej venovať obe strany. Dbáme na to, aby ľudia rozumeli zmyslu svojej práce a vedeli, ako prispievajú k celkovému úspechu firmy. 

Myslím, že pre našich ľudí je motivujúcou možnosť učiť sa, posúvať, ovplyvňovať, spoluvytvárať a mať zodpovednosť za výsledok. Ďalším silným motivátorom je atmosféra a interpersonálne vzťahy. Už štvrtý rok pracujeme na vytváraní firemnej kultúry postavenej na spoločných hodnotách, ktorými zamestnanci v každodennej praxi žijú. V rámci rozvoja máme pre každú z pozícií stanovený rozvojový program a zamestnanci sa môžu rozvíjať jednak formou interných nástrojov, ale tiež externých školení a konzultantov.

Dagmar Polievková, personálna riaditeľka spoločnosti FAST PLUS, spol. s r. o.

Dagmar PolievkováPlaneo Elektro je najrýchlejšie sa rozvíjajúca sieť maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou na Slovensku. Preto neustále hľadáme nových kolegov. Čo sa týka pracovného trhu kvalifikovaných pracovných síl, záleží na pozícii a regióne. Stáva sa nám, že v niektorých regiónoch sa prihlási na jednu otvorenú pozíciu viac ako 20 uchádzačov. A sú veľmi dobrí. A sú regióny, kde sa nám hlási málo uchádzačov, respektíve, nehlásia sa tí, ktorí spĺňajú požadované podmienky.

Sme radi, že je o prácu u nás záujem, na druhej strane súčasná situácia na trhu práce a pretlak pracovných ponúk zamestnávateľom spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie nemajú problém prejsť od jedného zamestnávateľa k druhému rýchlejšie a častejšie, než to bolo napríklad pred desiatimi rokmi. Spokojnosť našich zamestnancov je pre nás kľúčová, preto dbáme na férový prístup, priamu komunikáciu a motivačné podmienky práce. Spôsob odmeňovania je nastavený tak, aby bol pre nich výzvou, no zároveň reálne dosiahnuteľnou métou. Nadštandardné motivačné benefity súvisiace s finančnými bonusmi, permanentným vzdelávaním či podporujúce zdravý životný štýl optimálne dopĺňajú náš odmeňovací systém.

Čo sa týka zvyšovania odbornosti, charakter našej práce si vyžaduje neustále dopĺňanie vedomostí našich ľudí, a preto dbáme na vysokú kvalitu vzdelávania. Jeho cieľom je zabezpečiť kontinuálne vzdelávanie v oblasti tzv. hard skills, teda znalosti produktov, tovaru a služieb, a soft skills, ako sú napríklad techniky predaja, komunikačné zručnosti či vedenie tímu. Máme prepracovaný systém interného vzdelávania a veľmi dobre fungujúci systém produktových školení a ďalšieho vzdelávania, ktorý našich zamestnancov neustále sprevádza, takže sú u nás vítaní aj zamestnanci s minimálnou praxou. Úvodným zaškolením pre nováčikov sa u nás vzdelávanie určite nekončí. 

Marián Búlik, finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko, a. s.

Marián BúlikPre nás je výhodou dlhoročná tradícia a znalosť značky, pre zamestnancov je stále atraktívna práca v silnej a stabilnej spoločnosti. Samozrejme, sú oblasti, kde sme museli pristúpiť aktívnejšie k hľadaniu kandidátov, tak ako aj v iných bankových domoch. Ide prevažne o pracovné pozície z oblasti IT a retailové obchodné pozície. Z regionálneho hľadiska je obsadzovanie voľných pozícií stále náročné najmä v Bratislave, kde čelíme problému s nedostatkom kvalitných kandidátov. 

Robíme však pre rozvoj spolupracovníkov oveľa viac, ako nám predpisuje povinné osobitné finančné vzdelávanie a odborné skúšky v NBS. Interný Learning Management Systém, ktorý máme zavedený, kombinuje prezenčné vzdelávanie s digitálnym e-learningom. V rámci OVB máme takisto pracovné skupiny, ktoré zapájajú širšiu sieť kolegov do aktualizácie a vývoja pracovných materiálov a nástrojov a pracujú na novom katalógu vzdelávania, ktorý chystáme spustiť v roku 2020. 

Mariana Lalinská, HR Manager personálnej agentúry Grafton Slovakia

Mariana LalinskáZamestnávatelia bojujú už dlhší čas s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Záleží, samozrejme, na regióne, no najväčší nedostatok voľných kapacít dlhodobo pociťuje výrobná sféra, a to pri vyšších aj nižších kvalifikáciách, oblasť zdravotníctva a IT. Firmy to riešia tak, že si odborníkov vychovávajú sami. Často dostávajú šancu už študenti alebo absolventi s motiváciou pre danú oblasť. Prebytok kvalifikácií vzniká v oblastiach, kde klesne dopyt, napríklad pri rutinných administratívnych pozíciách.

Rovnako sa snažíme vytvárať najmä motivujúce pracovné prostredie, počúvať, porozumieť a podporovať kolegov v rozvoji. Otvorene komunikujeme informácie, budujeme kultúru dospelej firmy, kde kolegovia lepšie rozumejú súvislostiam fungovania a rozhodnutiam vedenia. Odbornosť zvyšujeme najmä „zdieľaním“ znalostí medzi kolegami interne, ale aj externými školeniami a účasťou na vybraných konferenciách. 

Ready Made Maklér
Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.
Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.

Kľúčové slová

logo
bike trails
Prečítajte si tiež:
13.7.2020 Magdaléna Švančarková

Povinné zmluvné poistenie môže byť lacnejšie až o 30 %

Za povinné zmluvné poistenie (PZP) môžete po novom zaplatiť menej. Podstatné je, koľko kilometrov počas roka najazdíte. Spravodlivejší ...

12.7.2020 Redakcia FinReport

Otvorené bankovníctvo si vyžaduje posilnenie bezpečnosti

Prostredie otvoreného bankovníctva sa rozvíja míľovými krokmi. Medzi finančnými inštitúciami, externými poskytovateľmi a klientmi však ...

11.7.2020 Redakcia FinReport

10 praktických rád, ako si bez stresu užiť letnú dovolenku

Leto znamená pre väčšinu ľudí obdobie, keď si doprajú zaslúžený oddych. Aby ste si letnú dovolenku mohli naplno užiť bez zbytočných ...

11.7.2020 Redakcia FinReport

Kľúčom k úspechu startupu je správna voľba jeho financovania

Až 90 % novozaložených startupových subjektov skončí svoju existenciu už v prvom roku pôsobenia. Jedným z najčastejších dôvodov zlyhania ...

10.7.2020 Marek Mittaš

Karty PZP menia farby ako chameleón – zo zelenej je zase biela

V októbri minulého roka na Slovensku definitívne skončili biele karty k povinnému zmluvnému poisteniu (PZP). Nahradili ich medzinárodné ...

9.7.2020 Robert Juriš

Finanční sprostredkovatelia zaznamenali najúspešnejší rok, najviac rástli investície

Uplynulý rok bol pre sprostredkovateľov finančných produktov najúspešnejší v histórii. Tvrdí to predseda predstavenstva Asociácie ...

9.7.2020 Redakcia FinReport

Kompromis o európskom fonde obnovy môže byť na svete už tento týždeň

Dosiahnutie kompromisu ohľadom fondu obnovy Európskej únie – Next Generation EU, v hodnote 750 miliárd eur, sa očakáva ešte tento týždeň. ...

29.6.2020 Magdaléna Švančarková

Slováci chcú dovolenkovať na Slovensku, pomôcť im majú rekreačné poukazy

Leto je predo dvermi. Tento rok však bude iné ako tie, na ktoré sme si zvykli v minulosti. Plány na dovolenky pri mori či v exotických ...

16.6.2020 Zuzana Mecková

Ako sa ochránime pred opätovným zavlečením nákazy z rizikových krajín? Vraj je to na nás.

Povinná štátna karanténa, vrátane domácej eKarantény, bola oficiálne zrušená od 10. júna 2020. Podľa epidemiologickej situácie odborné ...

15.6.2020 Zuzana Mecková

Existujú tri scenáre oživenia slovenskej ekonomiky. Ktorý je ten správny?

Pandémia nového koronavírusu zasiahla ekonomiky štátov naprieč kontinentmi. Všetky krajiny budú musieť bojovať s výrazným poklesom ...

13.6.2020 Magdaléna Švančarková

Zvládajú Fínsko, Lotyšsko či Rakúsko ekonomický boj s koronakrízou lepšie ako my?

Ekonomika v Európe, ale aj na celom svete dostáva zabrať. Európske krajiny preto prijali a ešte stále prijímajú rozsiahle opatrenia na ...

10.6.2020 Redakcia FinReport

Slovensko s rekordným prepadom dovozu aj vývozu

Štatistický úrad SR začiatkom júna zverejnil údaje zahraničného obchodu za apríl 2020. V prípade dovozu aj vývozu prišlo k rekordnému ...

6.6.2020 Redakcia FinReport

Slovenskú ekonomiku čaká ešte väčší prepad. Oživenie by malo prísť až v treťom kvartáli tohto roku

Negatívne dopady na ekonomiku spôsobené pandémiou nového koronavírusu Slovensko pocíti aj v druhom štvrťroku tohto roku. Slovenský HDP ...

3.6.2020 Redakcia FinReport

Dôvera v ekonomike sa mierne vyjasnila, prepad HDP by mal dosiahnuť 7,5 %

Odhad analytikov Slovenskej sporiteľne (SLSP) na tento rok naznačuje prepad slovenského HDP o 7,5 %. Predpokladajú, že po tohtoročnej recesii ...

31.5.2020 Redakcia FinReport

EÚ schválila rekordný balík pomoci. Pre oživenie slovenského hospodárstva to však stačiť nemusí

Európska komisia schválila obrovskú finančnú injekciu pomoci členským štátom postihnutým koronavírusom. Celková hodnota predstavuje 750 ...

29.5.2020 Magdaléna Švančarková

Zoznam žiadateľov o pomoc od štátu je verejný, najvyššia podpora bola 5,3 milióna

Transparency International Slovensko zverejnilo zoznam žiadateľov pomoci od štátu a aj presné sumy, ktoré im štát za marec vyplatil. K 21. ...

23.5.2020 Redakcia FinReport

Tohtoročné dovolenky budú Slováci tráviť doma. Hory čaká nával turistov

Obmedzenia pohybu v súvislosti s pandémiou koronavírusu menia aj preferencie Slovákov v prípade letných dovoleniek. Mnohí volia dovolenku na ...

15.5.2020 Redakcia FinReport

HDP Slovenska v prvom štvrťroku 2020 medziročne klesol o 3,9 %

Štatistický úrad SR verejnil rýchly odhad HDP za prvý štvrťrok 2020. Oproti prvému kvartálu 2019 bol zaznamenaný prepad HDP o 3,9 % (v ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení

Najčítanejšie

  1. 1.
    Chcete nové auto? Zbystrite pozornosť. V júli ho môžete získať za najlepšiu cenu
  2. 2.
    Karty PZP menia farby ako chameleón – zo zelenej je zase biela
  3. 3.
    TOP 10 najúspešnejších poisťovní v povinnom zmluvnom poistení
  4. 4.
    Hromadné prepúšťanie v Banskej Štiavnici, o prácu zrejme príde viac ako 30 zamestnancov
  5. 5.
    Povinné zmluvné poistenie môže byť lacnejšie až o 30 %