Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Robert Juriš Ekonomika Poslať

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala charakterizovať súčasná situácia na trhu práce. Mnohí zamestnanci sú vo svojej súčasnej práci nespokojní a hľadajú si uplatnenie, ktoré by im viac vyhovovalo. Zamestnávatelia by si túto skutočnosť mali uvedomiť a reagovať na ňu.

nespokojný zamestnanec

Foto: Shutterstock

Nominálne mzdy rastú, reálne klesajú

Aktuálny prieskum, ktorý zrealizovala Slovenská sporiteľňa spoločne s pracovným portálom Profesia, ukazuje, že obdobie poznamenané pandémiou koronavírusu prinieslo na pracovný trh výrazné zmeny. „Počas uplynulých troch rokov sme na trhu práce zaznamenali najintenzívnejšie zmeny, ktoré sa na ňom udiali za posledné dve desaťročia,“ konštatuje CEO spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.  

Až donedávna totiž vôbec nebolo zvykom, aby sa za také krátke obdobie prejavilo toľko nových trendov, ako vidíme v súčasnosti. „Nezamestnanosť počas pandémie najskôr výrazne vzrástla o 2 percentuálne body, aktuálne však už približne rok klesá, a v druhom štvrťroku 2022 bola na úrovni 6,1 %,“ konštatuje analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák.

Medziročný rast miezd si podľa jeho slov udržal svižné tempo aj počas pandémie koronavírusu. Prepad zaznamenal len počas štvrťroka, v ktorom bol lockdown na Slovensku najintenzívnejší. Zvýšená inflácia však zahryzla do nominálnych miezd. Tie síce priebežne rastú, no kvôli zvyšujúcim sa cenám tovarov a služieb reálne mzdy klesajú.

Zamestnanci sú čoraz nespokojnejší

Výsledky prieskumu potvrdzujú, že veľké zmeny možno vidieť aj priamo na pracoviskách. Zamestnávatelia na Slovensku pozorujú na svojich ľuďoch zmeny v správaní sa.

Napríklad spokojnosť ľudí v práci poklesla až u troch zo štyroch opýtaných (75 %). Znížila sa aj motivácia zamestnancov pracovať, a to až v 71 % prípadov. Približne rovnaký počet respondentov z radov zamestnávateľov pozoruje u svojich zamestnancov stratu nadšenia a angažovanosti (70 %). 

„Výsledky firemnej časti prieskumu nám potvrdili to, čo sme si mysleli už dlhší čas. Teraz to máme aj v konkrétnych číslach a ide o mimoriadne dôležité zmapovanie situácie, ktoré prináša zamestnávateľom nové povinnosti, aby tento vývoj dokázali zastaviť,“ zdôrazňuje I. Molnárová. 

Značná časť ľudí prehodnotila a zmenila svoje priority

Prieskum však priniesol aj niekoľko pozitívnych správ. Výsledky zamestnaneckej časti prieskumu totiž potvrdili, že pomerne veľká časť ľudí zmenila svoje pracovné aj životné priority. Budovanie vzťahov s priateľmi a rodinou je dnes dôležitejšie pre 29 % respondentov a respondentiek, približne štvrtina ľudí venuje viac času sebe a 13 % vyhľadáva možnosti nového kariérneho rastu.

Problémom je strata motivácie

Pokles nálad na trhu práce vnímajú aj zamestnanci a zamestnankyne. Najväčšia časť z nich priznala negatívne zmeny, ktoré ovplyvnili ich správanie sa v práci. Až 45 % ľudí priznalo zníženie motivácie a 39 % dnes pracuje s menším nasadením.

Väčšina ľudí je dokonca otvorená aj zmene práce. Či už ide o aktívne hľadanie, alebo aspoň o príležitostné sledovanie ponúk na pracovnom portáli, uvažovanie o novom pracovisku priznalo až 68 % ľudí.

Zvýšená fluktuácia by pritom pri aktuálnej situácii mohla spôsobiť firmám veľké problémy, pretože už teraz zápasia s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

„Problémom je nedostatok kandidátov na trhu práce vyplývajúci z akéhosi geografického a kvalitatívneho nesúladu medzi ponukou a dopytom po práci. Viac než 50-tisíc ľudí nepracuje viac než štyri roky, takmer polovica nezamestnaných nepracuje viac než dva roky. Pandémia priniesla nárast dlhodobej nezamestnanosti, prácu si skôr nachádzali tí, ktorí ju stratili len nedávno,“ vysvetľuje bankový analytik.

Prečo ľudia menia prácu

„Dáta ukazujú, že keď ľudia na Slovensku menia prácu, dôvodom býva najmä nespokojnosť s platom. To, že dva najčastejšie dôvody v tomto prieskume sa viažu práve na finančné ohodnotenie, preto nie je prekvapením. Na ďalších miestach však vidíme nespokojnosť s manažmentomstratu zmysluplnosti práce. Toto sú veci, ktoré môžu byť špecifikom postkovidovej doby. Hybridná práca či trvalý home office kladú na manažérov iné nároky, a podceňovanie tejto situácie nemôžeme považovať za profesionálny krok,“ zdôrazňuje odborníčka.

Upozorňuje tiež, že podľa prieskumu môžu byť aktuálne problémy spojené aj s nízkou angažovanosťou firiem na prispôsobovaní sa novým pomerom na trhu práce. Až tri štvrtiny respondentov (73 %) uviedli, že vo svojej firme nezaznamenali žiadne aktivity, ktoré by mali podporiť lojalitu, motiváciu či prácu v tíme. Presne 12 % potvrdilo, že ich zamestnávatelia sa snažia mapovať aktuálnu situáciu, no iba desatina ľudí vníma konkrétne aktivity, ktoré by mali priniesť zmenu.

Na ťahu sú zamestnávatelia, musia reagovať

„Už viac ako dva roky žijeme v dobe, ktorá prináša mimoriadne veľa stresu zo zmien v spoločnosti. V rukách držíme dáta, ktoré nám ukazujú, že tieto zmeny majú, samozrejme, vplyv nielen na osobný, ale aj na pracovný život ľudí. Ak chcú mať zamestnávatelia fungujúce pracovné prostredie a spokojných ľudí, musia na tieto situácie reagovať. Oddeľovanie pracovných tém od tých životných a spoločenských by mala byť naozaj už záležitosť minulosti. Sme ľudia, ktorí majú zamestnanie nielen ako nástroj kariéry a zárobku, je v tom omnoho viac,“ dodáva I. Molnárová.

74
logo
Prečítajte si tiež:
12.7.2024 Mário Špilberger

V kritickom myslení súperia študenti aj účastníci na trhu práce, vzdelávanie sa pomaly zlepšuje

Overovanie informácií je dôležitou výzvou pre súčasnú spoločnosť, študentov a pracujúcich nevynímajúc. Napriek nelichotivým ...

3.7.2024 Zuzana Fryč

Poisťovne posúvajú hranice v IT technológiách a umelej inteligencii stále dopredu

S rýchlym vývojom v oblasti informačných technológií a nástupom umelej inteligencie sa postupne zvyšujú nároky aj na digitalizáciu ...

2.7.2024 Redakcia FinReport

Novinka: Ak nezamestnaný odmietne pracovnú ponuku, príde o dávku v hmotnej núdzi

Rezort práce prichádza s novinkou. Navrhuje, že nezamestnaný, ktorému dá úrad práce pracovnú ponuku a on ju odmietne, obratom príde o ...

2.7.2024 Redakcia FinReport

Záujem mužov o rodičovskú dovolenku stúpol päťnásobne

Záujem slovenských mužov čerpať rodičovskú dovolenku extrémne vzrástol. V porovnaní s minulosťou predstavuje nárast o 480 %. ...

28.6.2024 Správy

Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku za posledných päť rokov vzrástol o 32 %

28.6.2024 (SITA.sk) - Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku za posledných päť rokov vzrástol o 32 %. Podľa najnovších údajov ...

19.6.2024 Robert Juriš

Tomáš Drucker: Študenti zo Slovenska odchádzajú, odborníci neprichádzajú

Slovensko v roku 2024 kleslo v rebríčku svetových ekonomík z pohľadu konkurencieschopnosti na 59. miesto zo 67 hodnotených krajín. V rámci ...

19.6.2024 Správy

Štát spustil nový nástroj na podporu zamestnávania dlhodobo nezamestnaných

19.6.2024 (SITA.sk) - Štát spustil nový nástroj na podporu zamestnávania dlhodobo nezamestnaných a ľudí so zdravotným postihnutím. Na ...

12.6.2024 Správy

Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

12.6.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z vládnej novely zákona o ...

4.6.2024 Martin Jamnický

Štyria z piatich maturantov nevedia, čo budú robiť po skončení školy

„Doštudoval som, a čo ďalej?“ pýtajú sa štyria z piatich maturantov (81 %), ktorí si po skončení strednej školy nie sú istí tým, či ...

2.6.2024 Správy

Toto leto bude menej študentských brigád, avizujú odborníci a súčasne upozorňujú na podvodné ponuky

2.6.2024 (SITA.sk) - Toto leto bude menej študentských brigád, môžu sa objaviť aj podvodné ponuky. Podľa špecialistov z personálnej ...

31.5.2024 Martin Jamnický

Na čo absolventi škôl môžu a na čo nesmú zabudnúť po ukončení štúdia

Absolventi škôl každoročne po maturitách či štátniciach riešia dilemu, čo všetko musia urobiť po skončení svojho štúdia. Napríklad, ...

30.5.2024 Martin Jamnický

Zetkári a mileniáli: Snažia sa žiť udržateľne, chcú zmysluplnú prácu a work-life balans

Z najnovšieho prieskumu spoločnosti Deloitte, ktorý skúma pracovné a spoločenské skúsenosti generácie Z a mileniálov, vyplýva, že obe ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay