Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?
Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala charakterizovať súčasná situácia na trhu práce. Mnohí zamestnanci sú vo svojej súčasnej práci nespokojní a hľadajú si uplatnenie, ktoré by im viac vyhovovalo. Zamestnávatelia by si túto skutočnosť mali uvedomiť a reagovať na ňu.
Foto: Shutterstock
Nominálne mzdy rastú, reálne klesajú
Aktuálny prieskum, ktorý zrealizovala Slovenská sporiteľňa spoločne s pracovným portálom Profesia, ukazuje, že obdobie poznamenané pandémiou koronavírusu prinieslo na pracovný trh výrazné zmeny. „Počas uplynulých troch rokov sme na trhu práce zaznamenali najintenzívnejšie zmeny, ktoré sa na ňom udiali za posledné dve desaťročia,“ konštatuje CEO spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
Až donedávna totiž vôbec nebolo zvykom, aby sa za také krátke obdobie prejavilo toľko nových trendov, ako vidíme v súčasnosti. „Nezamestnanosť počas pandémie najskôr výrazne vzrástla o 2 percentuálne body, aktuálne však už približne rok klesá, a v druhom štvrťroku 2022 bola na úrovni 6,1 %,“ konštatuje analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák.
Medziročný rast miezd si podľa jeho slov udržal svižné tempo aj počas pandémie koronavírusu. Prepad zaznamenal len počas štvrťroka, v ktorom bol lockdown na Slovensku najintenzívnejší. Zvýšená inflácia však zahryzla do nominálnych miezd. Tie síce priebežne rastú, no kvôli zvyšujúcim sa cenám tovarov a služieb reálne mzdy klesajú.
Zamestnanci sú čoraz nespokojnejší
Výsledky prieskumu potvrdzujú, že veľké zmeny možno vidieť aj priamo na pracoviskách. Zamestnávatelia na Slovensku pozorujú na svojich ľuďoch zmeny v správaní sa.
Napríklad spokojnosť ľudí v práci poklesla až u troch zo štyroch opýtaných (75 %). Znížila sa aj motivácia zamestnancov pracovať, a to až v 71 % prípadov. Približne rovnaký počet respondentov z radov zamestnávateľov pozoruje u svojich zamestnancov stratu nadšenia a angažovanosti (70 %).
„Výsledky firemnej časti prieskumu nám potvrdili to, čo sme si mysleli už dlhší čas. Teraz to máme aj v konkrétnych číslach a ide o mimoriadne dôležité zmapovanie situácie, ktoré prináša zamestnávateľom nové povinnosti, aby tento vývoj dokázali zastaviť,“ zdôrazňuje I. Molnárová.
Značná časť ľudí prehodnotila a zmenila svoje priority
Prieskum však priniesol aj niekoľko pozitívnych správ. Výsledky zamestnaneckej časti prieskumu totiž potvrdili, že pomerne veľká časť ľudí zmenila svoje pracovné aj životné priority. Budovanie vzťahov s priateľmi a rodinou je dnes dôležitejšie pre 29 % respondentov a respondentiek, približne štvrtina ľudí venuje viac času sebe a 13 % vyhľadáva možnosti nového kariérneho rastu.
Problémom je strata motivácie
Pokles nálad na trhu práce vnímajú aj zamestnanci a zamestnankyne. Najväčšia časť z nich priznala negatívne zmeny, ktoré ovplyvnili ich správanie sa v práci. Až 45 % ľudí priznalo zníženie motivácie a 39 % dnes pracuje s menším nasadením.
Väčšina ľudí je dokonca otvorená aj zmene práce. Či už ide o aktívne hľadanie, alebo aspoň o príležitostné sledovanie ponúk na pracovnom portáli, uvažovanie o novom pracovisku priznalo až 68 % ľudí.
Zvýšená fluktuácia by pritom pri aktuálnej situácii mohla spôsobiť firmám veľké problémy, pretože už teraz zápasia s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.
„Problémom je nedostatok kandidátov na trhu práce vyplývajúci z akéhosi geografického a kvalitatívneho nesúladu medzi ponukou a dopytom po práci. Viac než 50-tisíc ľudí nepracuje viac než štyri roky, takmer polovica nezamestnaných nepracuje viac než dva roky. Pandémia priniesla nárast dlhodobej nezamestnanosti, prácu si skôr nachádzali tí, ktorí ju stratili len nedávno,“ vysvetľuje bankový analytik.
Prečo ľudia menia prácu
„Dáta ukazujú, že keď ľudia na Slovensku menia prácu, dôvodom býva najmä nespokojnosť s platom. To, že dva najčastejšie dôvody v tomto prieskume sa viažu práve na finančné ohodnotenie, preto nie je prekvapením. Na ďalších miestach však vidíme nespokojnosť s manažmentom a stratu zmysluplnosti práce. Toto sú veci, ktoré môžu byť špecifikom postkovidovej doby. Hybridná práca či trvalý home office kladú na manažérov iné nároky, a podceňovanie tejto situácie nemôžeme považovať za profesionálny krok,“ zdôrazňuje odborníčka.
Upozorňuje tiež, že podľa prieskumu môžu byť aktuálne problémy spojené aj s nízkou angažovanosťou firiem na prispôsobovaní sa novým pomerom na trhu práce. Až tri štvrtiny respondentov (73 %) uviedli, že vo svojej firme nezaznamenali žiadne aktivity, ktoré by mali podporiť lojalitu, motiváciu či prácu v tíme. Presne 12 % potvrdilo, že ich zamestnávatelia sa snažia mapovať aktuálnu situáciu, no iba desatina ľudí vníma konkrétne aktivity, ktoré by mali priniesť zmenu.
Na ťahu sú zamestnávatelia, musia reagovať
„Už viac ako dva roky žijeme v dobe, ktorá prináša mimoriadne veľa stresu zo zmien v spoločnosti. V rukách držíme dáta, ktoré nám ukazujú, že tieto zmeny majú, samozrejme, vplyv nielen na osobný, ale aj na pracovný život ľudí. Ak chcú mať zamestnávatelia fungujúce pracovné prostredie a spokojných ľudí, musia na tieto situácie reagovať. Oddeľovanie pracovných tém od tých životných a spoločenských by mala byť naozaj už záležitosť minulosti. Sme ľudia, ktorí majú zamestnanie nielen ako nástroj kariéry a zárobku, je v tom omnoho viac,“ dodáva I. Molnárová.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Investori začali dávať prednosť ETF fondom pred podielovými fondmi
- 2.Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov
- 3.Škody po vyčíňaní prírodných živlov vlani stúpli v stovkách percent
- 4.Otravné telefonáty sa stanú minulosťou. Predvoľba (0)888 znamená, že ide o marketingový hovor
- 5.UNICEF a detskí lekári adaptovali slovenskú verziu aplikácie Bebbo pre rodičov detí do 6 rokov