Hľadaj

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Robert Juriš Ekonomika Poslať

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala charakterizovať súčasná situácia na trhu práce. Mnohí zamestnanci sú vo svojej súčasnej práci nespokojní a hľadajú si uplatnenie, ktoré by im viac vyhovovalo. Zamestnávatelia by si túto skutočnosť mali uvedomiť a reagovať na ňu.

nespokojný zamestnanec

Foto: Shutterstock

Nominálne mzdy rastú, reálne klesajú

Aktuálny prieskum, ktorý zrealizovala Slovenská sporiteľňa spoločne s pracovným portálom Profesia, ukazuje, že obdobie poznamenané pandémiou koronavírusu prinieslo na pracovný trh výrazné zmeny. „Počas uplynulých troch rokov sme na trhu práce zaznamenali najintenzívnejšie zmeny, ktoré sa na ňom udiali za posledné dve desaťročia,“ konštatuje CEO spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.  

Až donedávna totiž vôbec nebolo zvykom, aby sa za také krátke obdobie prejavilo toľko nových trendov, ako vidíme v súčasnosti. „Nezamestnanosť počas pandémie najskôr výrazne vzrástla o 2 percentuálne body, aktuálne však už približne rok klesá, a v druhom štvrťroku 2022 bola na úrovni 6,1 %,“ konštatuje analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák.

Medziročný rast miezd si podľa jeho slov udržal svižné tempo aj počas pandémie koronavírusu. Prepad zaznamenal len počas štvrťroka, v ktorom bol lockdown na Slovensku najintenzívnejší. Zvýšená inflácia však zahryzla do nominálnych miezd. Tie síce priebežne rastú, no kvôli zvyšujúcim sa cenám tovarov a služieb reálne mzdy klesajú.

Zamestnanci sú čoraz nespokojnejší

Výsledky prieskumu potvrdzujú, že veľké zmeny možno vidieť aj priamo na pracoviskách. Zamestnávatelia na Slovensku pozorujú na svojich ľuďoch zmeny v správaní sa.

Napríklad spokojnosť ľudí v práci poklesla až u troch zo štyroch opýtaných (75 %). Znížila sa aj motivácia zamestnancov pracovať, a to až v 71 % prípadov. Približne rovnaký počet respondentov z radov zamestnávateľov pozoruje u svojich zamestnancov stratu nadšenia a angažovanosti (70 %). 

„Výsledky firemnej časti prieskumu nám potvrdili to, čo sme si mysleli už dlhší čas. Teraz to máme aj v konkrétnych číslach a ide o mimoriadne dôležité zmapovanie situácie, ktoré prináša zamestnávateľom nové povinnosti, aby tento vývoj dokázali zastaviť,“ zdôrazňuje I. Molnárová. 

Značná časť ľudí prehodnotila a zmenila svoje priority

Prieskum však priniesol aj niekoľko pozitívnych správ. Výsledky zamestnaneckej časti prieskumu totiž potvrdili, že pomerne veľká časť ľudí zmenila svoje pracovné aj životné priority. Budovanie vzťahov s priateľmi a rodinou je dnes dôležitejšie pre 29 % respondentov a respondentiek, približne štvrtina ľudí venuje viac času sebe a 13 % vyhľadáva možnosti nového kariérneho rastu.

Problémom je strata motivácie

Pokles nálad na trhu práce vnímajú aj zamestnanci a zamestnankyne. Najväčšia časť z nich priznala negatívne zmeny, ktoré ovplyvnili ich správanie sa v práci. Až 45 % ľudí priznalo zníženie motivácie a 39 % dnes pracuje s menším nasadením.

Väčšina ľudí je dokonca otvorená aj zmene práce. Či už ide o aktívne hľadanie, alebo aspoň o príležitostné sledovanie ponúk na pracovnom portáli, uvažovanie o novom pracovisku priznalo až 68 % ľudí.

Zvýšená fluktuácia by pritom pri aktuálnej situácii mohla spôsobiť firmám veľké problémy, pretože už teraz zápasia s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

„Problémom je nedostatok kandidátov na trhu práce vyplývajúci z akéhosi geografického a kvalitatívneho nesúladu medzi ponukou a dopytom po práci. Viac než 50-tisíc ľudí nepracuje viac než štyri roky, takmer polovica nezamestnaných nepracuje viac než dva roky. Pandémia priniesla nárast dlhodobej nezamestnanosti, prácu si skôr nachádzali tí, ktorí ju stratili len nedávno,“ vysvetľuje bankový analytik.

Prečo ľudia menia prácu

„Dáta ukazujú, že keď ľudia na Slovensku menia prácu, dôvodom býva najmä nespokojnosť s platom. To, že dva najčastejšie dôvody v tomto prieskume sa viažu práve na finančné ohodnotenie, preto nie je prekvapením. Na ďalších miestach však vidíme nespokojnosť s manažmentomstratu zmysluplnosti práce. Toto sú veci, ktoré môžu byť špecifikom postkovidovej doby. Hybridná práca či trvalý home office kladú na manažérov iné nároky, a podceňovanie tejto situácie nemôžeme považovať za profesionálny krok,“ zdôrazňuje odborníčka.

Upozorňuje tiež, že podľa prieskumu môžu byť aktuálne problémy spojené aj s nízkou angažovanosťou firiem na prispôsobovaní sa novým pomerom na trhu práce. Až tri štvrtiny respondentov (73 %) uviedli, že vo svojej firme nezaznamenali žiadne aktivity, ktoré by mali podporiť lojalitu, motiváciu či prácu v tíme. Presne 12 % potvrdilo, že ich zamestnávatelia sa snažia mapovať aktuálnu situáciu, no iba desatina ľudí vníma konkrétne aktivity, ktoré by mali priniesť zmenu.

Na ťahu sú zamestnávatelia, musia reagovať

„Už viac ako dva roky žijeme v dobe, ktorá prináša mimoriadne veľa stresu zo zmien v spoločnosti. V rukách držíme dáta, ktoré nám ukazujú, že tieto zmeny majú, samozrejme, vplyv nielen na osobný, ale aj na pracovný život ľudí. Ak chcú mať zamestnávatelia fungujúce pracovné prostredie a spokojných ľudí, musia na tieto situácie reagovať. Oddeľovanie pracovných tém od tých životných a spoločenských by mala byť naozaj už záležitosť minulosti. Sme ľudia, ktorí majú zamestnanie nielen ako nástroj kariéry a zárobku, je v tom omnoho viac,“ dodáva I. Molnárová.

74
logo
Prečítajte si tiež:
5.3.2025 Redakcia FinReport

Home office je na Slovensku menej populárny ako u našich susedov

Na Slovensku pracuje z domu, teda na home office, menej ako 13 % zamestnaných ľudí. Tento fenomén, ktorého masové rozšírenie sa spája najmä ...

11.2.2025 Martin Jamnický

Ktorí absolventi majú najväčšie šance na slovenskom trhu práce?

Slovenský pracovný trh už dlhšie obdobie charakterizuje nízka miera nezamestnanosti. Mnohí zamestnávatelia sa však zároveň boria s ...

27.1.2025 Martin Jamnický

Rovnováha medzi prácou a osobným životom je nevyhnutná

Výskumy ukazujú, že zamestnanci s flexibilným pracovným časom sú menej stresovaní, a firmy podporujúce work-life balance, evidujú nižšiu ...

27.11.2024 Správy

Zamestnanosť vo verejnej správe neustále narastá

27.11.2024 (SITA.sk) - Počet zamestnancov napojených na verejný rozpočet za uplynulých 15 rokov potichu vzrástol o viac ako 100-tisíc. ...

20.7.2025 Redakcia FinReport

Súťaž - ideálna poisťovňa roka 2025!

Chceli by ste si v roku 2025 oddýchnuť na zaslúženej dovolenke podľa vlastného výberu a ešte k tomu úplne zadarmo? Teraz máte skvelú príležitosť! ...

23.11.2024 Redakcia FinReport

V poisťovníctve a finančných službách pracuje takmer 5 miliónov Európanov

V sektore finančných a poisťovacích činností v rámci krajín Európskej únie je zamestnaných približne 4,9 milióna ľudí. Spolu to ...

11.11.2024 Správy

Vianočné brigády na Slovensku lákajú flexibilným pracovným časom aj mzdami

11.11.2024 (SITA.sk) - Vianočné brigády na Slovensku na rok 2024 prinášajú rôzne možnosti zárobku a flexibility. Podľa odborníkov na ...

8.11.2024 Martin Jamnický

Bez celoživotného vzdelávania dnes už nikto na trhu práce neobstojí

Ak sa chcete uplatniť na trhu práce, potrebné je sústavné vzdelávanie. Jediná kvalifikácia na celý život už v súčasnosti nestačí. ...

27.10.2024 Redakcia FinReport

Prieskum: Ženy na vedúcich pozíciách si veria viac ako muži

Ženy, ktoré pôsobia v spoločnostiach na vedúcich pozíciách, si viac veria ako ich mužskí kolegovia. Platí to pre tvrdé zručnosti, ako ...

21.10.2024 Robert Juriš

Tisíce stredoškolákov skončili na úrade práce, no nezamestnanosť na Slovensku klesla

Počas tohtoročného septembra pribudlo na úradoch práce približne 4,5-tisíc čerstvých absolventov stredných škôl. Napriek tomu trh práce ...

14.10.2024 Mário Špilberger

Práca namiesto dávok: Príležitosť pre trh práce alebo nátlak na nezamestnaných?

Minister práce odštartoval legislatívny proces k novele zákona o službách zamestnanosti, ktorý verejnosti prezentoval ako projekt Práca ...

8.10.2024 Redakcia FinReport

Slovensko má najviac „pendlerov“ v prepočte na pracujúcich obyvateľov v celej EÚ

Slovensko má v pomere k svojej populácii najvyššie záporné migračné saldo v Európskej únii. V praxi to znamená, že za prácou do ...

Júl

 
P
U
S
Š
P
S
N
28. týždeň
7.
Pondelok (07.07.2025)
Oliver,
10.
Štvrtok (10.07.2025)
Amália,
11.
Piatok (11.07.2025)
Milota,
12.
Sobota (12.07.2025)
Nina,
30. týždeň
21.
Pondelok (21.07.2025)
Daniel,
22.
Utorok (22.07.2025)
Magdaléna,
23.
Streda (23.07.2025)
Oľga,
24.
Štvrtok (24.07.2025)
Vladimír,
25.
Piatok (25.07.2025)
Jakub, Timur,
27.
Nedeľa (27.07.2025)
Božena,
31. týždeň
28.
Pondelok (28.07.2025)
Krištof,
29.
Utorok (29.07.2025)
Marta,
31.
Štvrtok (31.07.2025)
Ignác,
Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay