Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Robert Juriš Ekonomika
SK
EN
Poslať

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala charakterizovať súčasná situácia na trhu práce. Mnohí zamestnanci sú vo svojej súčasnej práci nespokojní a hľadajú si uplatnenie, ktoré by im viac vyhovovalo. Zamestnávatelia by si túto skutočnosť mali uvedomiť a reagovať na ňu.

image

Foto: Shutterstock

Nominálne mzdy rastú, reálne klesajú

Aktuálny prieskum, ktorý zrealizovala Slovenská sporiteľňa spoločne s pracovným portálom Profesia, ukazuje, že obdobie poznamenané pandémiou koronavírusu prinieslo na pracovný trh výrazné zmeny. „Počas uplynulých troch rokov sme na trhu práce zaznamenali najintenzívnejšie zmeny, ktoré sa na ňom udiali za posledné dve desaťročia,“ konštatuje CEO spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.  

Až donedávna totiž vôbec nebolo zvykom, aby sa za také krátke obdobie prejavilo toľko nových trendov, ako vidíme v súčasnosti. „Nezamestnanosť počas pandémie najskôr výrazne vzrástla o 2 percentuálne body, aktuálne však už približne rok klesá, a v druhom štvrťroku 2022 bola na úrovni 6,1 %,“ konštatuje analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák.

Medziročný rast miezd si podľa jeho slov udržal svižné tempo aj počas pandémie koronavírusu. Prepad zaznamenal len počas štvrťroka, v ktorom bol lockdown na Slovensku najintenzívnejší. Zvýšená inflácia však zahryzla do nominálnych miezd. Tie síce priebežne rastú, no kvôli zvyšujúcim sa cenám tovarov a služieb reálne mzdy klesajú.

Zamestnanci sú čoraz nespokojnejší

Výsledky prieskumu potvrdzujú, že veľké zmeny možno vidieť aj priamo na pracoviskách. Zamestnávatelia na Slovensku pozorujú na svojich ľuďoch zmeny v správaní sa.

Napríklad spokojnosť ľudí v práci poklesla až u troch zo štyroch opýtaných (75 %). Znížila sa aj motivácia zamestnancov pracovať, a to až v 71 % prípadov. Približne rovnaký počet respondentov z radov zamestnávateľov pozoruje u svojich zamestnancov stratu nadšenia a angažovanosti (70 %). 

„Výsledky firemnej časti prieskumu nám potvrdili to, čo sme si mysleli už dlhší čas. Teraz to máme aj v konkrétnych číslach a ide o mimoriadne dôležité zmapovanie situácie, ktoré prináša zamestnávateľom nové povinnosti, aby tento vývoj dokázali zastaviť,“ zdôrazňuje I. Molnárová. 

Značná časť ľudí prehodnotila a zmenila svoje priority

Prieskum však priniesol aj niekoľko pozitívnych správ. Výsledky zamestnaneckej časti prieskumu totiž potvrdili, že pomerne veľká časť ľudí zmenila svoje pracovné aj životné priority. Budovanie vzťahov s priateľmi a rodinou je dnes dôležitejšie pre 29 % respondentov a respondentiek, približne štvrtina ľudí venuje viac času sebe a 13 % vyhľadáva možnosti nového kariérneho rastu.

Problémom je strata motivácie

Pokles nálad na trhu práce vnímajú aj zamestnanci a zamestnankyne. Najväčšia časť z nich priznala negatívne zmeny, ktoré ovplyvnili ich správanie sa v práci. Až 45 % ľudí priznalo zníženie motivácie a 39 % dnes pracuje s menším nasadením.

Väčšina ľudí je dokonca otvorená aj zmene práce. Či už ide o aktívne hľadanie, alebo aspoň o príležitostné sledovanie ponúk na pracovnom portáli, uvažovanie o novom pracovisku priznalo až 68 % ľudí.

Zvýšená fluktuácia by pritom pri aktuálnej situácii mohla spôsobiť firmám veľké problémy, pretože už teraz zápasia s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

„Problémom je nedostatok kandidátov na trhu práce vyplývajúci z akéhosi geografického a kvalitatívneho nesúladu medzi ponukou a dopytom po práci. Viac než 50-tisíc ľudí nepracuje viac než štyri roky, takmer polovica nezamestnaných nepracuje viac než dva roky. Pandémia priniesla nárast dlhodobej nezamestnanosti, prácu si skôr nachádzali tí, ktorí ju stratili len nedávno,“ vysvetľuje bankový analytik.

Prečo ľudia menia prácu

„Dáta ukazujú, že keď ľudia na Slovensku menia prácu, dôvodom býva najmä nespokojnosť s platom. To, že dva najčastejšie dôvody v tomto prieskume sa viažu práve na finančné ohodnotenie, preto nie je prekvapením. Na ďalších miestach však vidíme nespokojnosť s manažmentomstratu zmysluplnosti práce. Toto sú veci, ktoré môžu byť špecifikom postkovidovej doby. Hybridná práca či trvalý home office kladú na manažérov iné nároky, a podceňovanie tejto situácie nemôžeme považovať za profesionálny krok,“ zdôrazňuje odborníčka.

Upozorňuje tiež, že podľa prieskumu môžu byť aktuálne problémy spojené aj s nízkou angažovanosťou firiem na prispôsobovaní sa novým pomerom na trhu práce. Až tri štvrtiny respondentov (73 %) uviedli, že vo svojej firme nezaznamenali žiadne aktivity, ktoré by mali podporiť lojalitu, motiváciu či prácu v tíme. Presne 12 % potvrdilo, že ich zamestnávatelia sa snažia mapovať aktuálnu situáciu, no iba desatina ľudí vníma konkrétne aktivity, ktoré by mali priniesť zmenu.

Na ťahu sú zamestnávatelia, musia reagovať

„Už viac ako dva roky žijeme v dobe, ktorá prináša mimoriadne veľa stresu zo zmien v spoločnosti. V rukách držíme dáta, ktoré nám ukazujú, že tieto zmeny majú, samozrejme, vplyv nielen na osobný, ale aj na pracovný život ľudí. Ak chcú mať zamestnávatelia fungujúce pracovné prostredie a spokojných ľudí, musia na tieto situácie reagovať. Oddeľovanie pracovných tém od tých životných a spoločenských by mala byť naozaj už záležitosť minulosti. Sme ľudia, ktorí majú zamestnanie nielen ako nástroj kariéry a zárobku, je v tom omnoho viac,“ dodáva I. Molnárová.

74

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
3.2.2023 Redakcia FinReport

Zamestnávatelia môžu po novom zamestnávať cudzincov v nedostatkových povolaniach jednoduchšie

Slovensko dlhodobo eviduje množstvo profesií s nedostatočným dopytom zo strany domáceho obyvateľstva. Ústredie práce, sociálnych vecí a ...

26.1.2023 Robert Juriš

Zamestnanci vyžadujú viac ako len výplatu, inak skáču z práce do práce – praktizujú job hopping

Časy, keď zamestnanci zotrvávali vo svojich zamestnaniach viac ako dvadsať rokov, a keď sa častá zmena zamestnania považovala za známku ...

20.1.2023 Správy

Spoločnosť Microsoft prepustí 10-tisíc zamestnancov, podobne ako Amazon a Meta

20.1.2023 (Webnoviny.sk) - Americká softvérová spoločnosť Microsoft zruší 10-tisíc pracovných pozícií. Týkať sa to bude piatich percent ...

11.1.2023 Martin Jamnický

Goldman Sachs prepustí až 4-tisíc svojich zamestnancov

Americká nadnárodná spoločnosť Goldman Sachs plánuje prepustiť až 4-tisíc zamestnancov. Manažéri v celej firme boli požiadaní, aby ...

22.12.2022 Redakcia FinReport

Pred Vianocami stúpa záujem o brigády. Dôvodom je vysoká inflácia, ale aj snaha dopriať si štedrejšie sviatky

Počet ponúk na brigádnickú činnosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom rastie. O brigády sa pritom nezaujímajú iba študenti, ale aj ...

12.12.2022 Redakcia FinReport

Dohodári po novom získajú nemocenské a dôchodkové poistenie, a tiež poistenie v nezamestnanosti

Od 1. januára 2023 sa do praxe zavádza nová dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o pracovnej činnosti na výkon ...

2.12.2022 Redakcia FinReport

TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce

O niektorých zmenách a usmerneniach, ktoré prináša posledná verzia Zákonníka práce sme už písali. Legislatívna úprava však okrem ...

29.11.2022 Naďa Černá

Vznikol, aby bojoval proti korupcii a nekalým praktikám. Ako sa mu darí chrániť whistleblowerov?

Každý, kto čelí šikane či inému negatívnemu správaniu sa zo strany zamestnávateľa, sa môže obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov. ...

16.11.2022 Dominik Horváth

V spoločnostiach sa začal šíriť quiet quitting – tichý zabijak produktivity zamestnancov

Quiet quitting je pojem, ktorý prednedávnom poznal len málokto, no rýchlo sa stal novým dominantným fenoménom na pracovnom trhu. Filozofia ...

15.11.2022 Správy

Zamestnávatelia prestali šetriť na ľuďoch. Čo ich núti investovať do tých svojich stále viac?

15.11.2022 (Webnoviny.sk) - Zamestnávatelia po pandémii prestali škrtať výdavky a do svojich ľudí investujú opäť viac. Vyplýva to z ...

10.11.2022 Zuzana Fryč

Štvordňový pracovný týždeň zatiaľ využívajú len v NN poisťovni. Aké s ním majú skúsenosti?

Pandémia koronavírusu zásadne ovplyvnila pohľad ľudí na prácu. Mnohí si uvedomili potrebu väčšej rovnováhy medzi zamestnaním a voľným ...

7.11.2022 Správy

S diskrimináciou pre vyšší vek sa stretol skoro každý tretí Slovák či Slovenka, najčastejšie sa odohráva na trhu práce

7.11.2022 (Webnoviny.sk) - Skúsenosť s diskrimináciou z dôvodu veku, či už ako svedkovia alebo ako obeť, majú ľudia všetkých vekových ...

Mobilná aplikácia

  1. 1.
    Ako sa v roku 2023 zvýšia príplatky za prácu cez víkendy, v noci a počas sviatkov
  2. 2.
    Changpeng Zhao: Šéf Binance bagatelizuje hrozbu digitálnych mien centrálnych bánk pre kryptosvet
  3. 3.
    Takto bude vyzerať pomoc v hmotnej núdzi v roku 2023
  4. 4.
    Diaľnica D1 v úseku Poprad – Spišský Štvrtok zostáva uzatvorená, vyhlásili tam tretí stupeň kalamitnej situácie
  5. 5.
    Firmy čaká ďalší tvrdý rok, postpandemická eufória neprichádza