Foto: shutterstock

VšZP sa stará celkovo o 60 percent poistencov na trhu, avšak postupne zaznamenáva ich odliv. Podľa správy Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) mala za uplynulý rok výrazný úbytok, z VšZP odišlo 38 520 poistencov. Naopak, Dôvera evidovala najväčší prírastok 30 472 poistencov, na druhom mieste bola zdravotná poisťovňa Union s 8048 novými poistencami.

Odhadovaný počet poistencov k 1. januáru 2019, podľa úradu, hovorí stále v prospech VšZP s vyše 3 miliónmi poistencov. V poradí druhá je Dôvera s dvojnásobne menším počtom, nasleduje Union s necelým pol miliónom. „V roku 2018 z celkového počtu 5 147 226 poistencov využilo možnosť zmeniť zdravotnú poisťovňu 139 126 poistencov,“ uvádza správa ÚDZS.

Prihlášky pribúdajú každý deň

Aktuálne už poisťovne evidujú nové prihlášky a presuny budú v tomto roku poriadne vysoké. „Počet prihlášok nám každý deň pribúda a už v súčasnosti ich evidujeme takmer 90 000, čo je podstatne viac ako v minulom roku,“ zareagoval hovorca Peter Neumann z Union zdravotnej poisťovne.

Vysoké čísla prihlášok má aj tento rok Dôvera: „Evidujeme viac ako 110 000 prihlášok, medzi nimi sú zmenové prihlášky, prihlášky novorodencov aj osôb, ktoré sa vrátili zo zahraničia,“ vysvetlil Matej Štepiansky, PR špecialista z Dôvery.

VšZP aktuálne čísla prihlášok komentovať nechcela. K výsledkom sa vyjadrí až v novembri, keď budú známe konečné čísla a prihlášky potvrdí ÚDZS.

Zdroj: ÚDZS, VšZP, Union zdravotná poisťovňa, Dôvera
* úväzky lekárov (lekári pracujúci na viacerých pracoviskách)

VšZP situáciu pozorne vníma. Avšak, podľa nej, k výraznému odlivu zatiaľ nedošlo, vzhľadom na celkové počty. Ak by sa to aj zmenilo, „bude to spôsobené tým, že obyvatelia si VšZP stotožňujú s problémami celého zdravotníctva. VšZP je najľahším terčom pre každého, kto chce bodovať na kritike nášho zdravotníckeho systému,“ komentovala Slávka Gáborová, hovorkyňa poisťovne.

Štatistiky podľa nej potvrdzujú, že 15 percent poistencov, ktorí minulý rok prišli do VšZP z iných poisťovní, boli v podstate staronoví pacienti. „Vyše 5 percent z nich čerpalo nákladnú liečbu, ktorá len za prvých 6 mesiacov tohto roka dva a polkrát prevýšila priemerné ročné náklady na jedného poistenca v roku 2018,“ doplnila Gáborová.

Ako zmeniť poisťovňu

Zmeniť poisťovňu je možné aj elektronicky. Takúto možnosť poskytujú všetky tri poisťovne. V prípade Dôvery potrebujete elektronický občiansky preukaz, následne vyplníte online prihlášku a podpíšete ju prostredníctvom kvalifikovaného elektronického podpisu. Prepoistenie zaberie podľa poisťovne tri minúty. V prípade VšZP a Union je možné prihlášku takisto vyplniť online, následne vám ju kuriér bezplatne privezie na podpis. Prepoistiť sa môžete aj osobne na pobočkách alebo telefonicky.

Pri zmene poisťovne však treba myslieť aj na to, že túto zmenu musíte nahlásiť svojmu zamestnávateľovi do ôsmich dní od jej uskutočnenia. V opačnom prípade vám hrozí pokuta až do výšky 331 eur. Potvrdenie prihlášky o prepoistení je zdravotná poisťovňa povinná potvrdiť do 15. decembra.

Podstatnou informáciou je aj nová kartička poistenca. Ak vlastníte občiansky preukaz s elektronickým čipom (eID), tak novú kartičku nedostanete a ani ju nepotrebujete, keďže eID ju nahrádza.

Benefity pre poistencov

Rozdiely medzi poisťovňami najviac ovplyvňujú poistencov pri výbere. Každá poskytuje vlastné benefity. Dôvera sa sama označuje za rodinnú poisťovňu. Napríklad, každý novorodenec dostane tašku, tzv. BabyBox v hodnote 50 eur. Dôvera tiež ponúka príspevok do výšky 100 eur ročne na zubné ošetrenia a dentálnu hygienu, či dodatočnú 5-percentnú zľavu na ponuky na zľavových portáloch. „Medzi najobľúbenejšie výhody dlhodobo patrí aj možnosť získať späť doplatky za lieky až do výšky 200 eur pre deti do 18 rokov, ich matky a otcov, čo ponúkame ako jediná zdravotná poisťovňa na Slovensku“ vysvetľuje Štepiansky z Dôvery.

Podľa Union zdravotnej poisťovne 100-eurový príspevok na zubné ošetrenia priniesla ako prvá na trh práve ona. „Ako jediná poisťovňa hradíme služby pôrodných asistentiek, poskytujeme príspevok vo výške 30 eur na nákup novorodeneckých potrieb v e-shope, prispievame ďalších 30 eur na kurz plávania s bábätkami, zapožičiavame monitor dychu Nanny s bezplatnou inštaláciou priamo doma, ktorý môže bábätku zachrániť život,“ uviedol Neumann z poisťovne Union. Okrem toho, ako jediná zdravotná poisťovňa, ponúka aj príspevok 70 eur na test potravinovej intolerancie. Poistenci nad 50 rokov môžu bezplatne absolvovať test mentálneho zdravia.

VšZP finančné prostriedky pre poistencov nechce rozmieňať na drobné. Snaží sa zostať lídrom v investíciách do zdravotnej starostlivosti. „Nad rámec zákona uhrádzame poistencom testy na rakovinu hrubého čreva, konečníka, vyšetrenia odhaľujúce rakovinu prostaty, nebezpečenstvo cievnej mozgovej choroby alebo srdcového infarktu. Jedinečnými 10-dňovými kúpeľnými benefitmi Obezita a Zdravý chrbát reagujeme na nadbytočné kilá a boľavé chrbty. Preplácame 30 percent nákladov na zdravotnú starostlivosť,“ zareagovala Gáborová zo Všeobecnej zdravotnej poisťovne.

Podstatné je výber si poriadne zvážiť a nenechať sa ovplyvniť iba štatistikami. Každá poisťovňa poskytuje totiž rozmanité produkty pre rôzne typy poistencov.

Benefity od Dôvery

• príspevok na zubné ošetrenie 100 eur za rok
• vrátenie doplatkov za lieky do výšky 200 eur
• mobilná aplikácia
• darčeky pre novorodencov
• výhody pre darcov krvi
• ubytovanie v nadštandardných izbách o polovicu lacnejšie
• možnosť využiť novú liečbu onkologických ochorení
• pobyt v kúpeľoch o 13 percent lacnejší

Benefity od Union zdravotná poisťovňa

• príspevok na zubné ošetrenie 100 eur za rok
• doplatky za lieky v neobmedzenej výške
• odmena za preventívnu prehliadku
• príspevok na očkovanie nad rámec zákona
• príspevok 70 eur na vyšetrenie potravinovej intolerancie
• vyšetrenie CRP u dospelých
• licencovaná pôrodná asistentka
• cytologické vyšetrenie steru z krčka maternice svojim poistenkám už od 18 rokov

Benefity od VšZP

• liečebno-preventívne programy v kúpeľoch (Obezita, Zdravý chrbát)
• úhrada inovatívnej liečby pacientom s rakovinou krvi (mnohopočetný myelóm)
• zdravotné benefity (nad rámec zákona) u všeobecného lekára, gynekológa a urológa
• príspevok na kúpele
• mobilná aplikácia
• program pre chronických pacientov
• program prevencie
• vrátenie doplatkov za lieky