Stratégia skupiny Generali: Byť pre svojich klientov celoživotným partnerom
Predstavenstvo skupiny Generali schválilo novú trojročnú stratégiu skupiny – Lifetime Partner 24: Driving Growth. Plán by mal podľa šéfa skupiny Philippa Donneta (na snímke) zabezpečiť udržateľný rast spoločnosti. Jeho základom je trvalý záväzok poisťovne byť celoživotným partnerom pre viac ako 68 miliónov klientov vo viac ako 50 krajinách.
Foto: Generali
Zameraní aj na sociálne a environmentálne vplyvy
Generali pokračuje vo svojich záväzkoch v oblasti udržateľnosti. Naďalej sa bude zameriavať na vytváranie pozitívneho sociálneho a environmentálneho vplyvu. Do roku 2024 Generali dokončí integráciu ESG kritérií do priamych investícií v rámci svojho portfólia, zníži uhlíkovú stopu v oblasti korporátnych investícií o 25 % a zvýši hrubé predpísané poistné udržateľných produktov o 5 % až 7 % do roku 2024.
V rámci tohto plánu zlepší svoj rastový profil, zvýši ziskovosť v segmente životného poistenia, investuje 1,1 miliardy eur do technológií a digitálnej transformácie, zvýši výnosy zo správy aktív tretích strán a taktiež zvýši aj efektivitu.
Proklientsky a dátami poháňaný inovátor
„Dlhoročný záväzok spoločnosti Generali byť celoživotným partnerom stavia našich klientov do centra všetkého, čo robíme. V rámci nášho nového plánu posunieme tento záväzok na ďalšiu úroveň a potvrdíme pozíciu Generali ako proklientsky orientovaného a dátami poháňaného inovátora,“ hovorí generálny riaditeľ skupiny Generali Philippe Donnet.
Kľúčové slová
Podujatia
Finanční agenti
Kryptomeny
Zamestnanie
Vojna na Ukrajine
Voľný čas
SPRAVODAJSTVO
Tržby maloobchodu na Slovensku klesli tretí mesiac po sebe, analytik očakáva ďalšie utlmovanie spotreby
Rozpočet Ruska na vojnu sa môže pohybovať v biliónoch rubľov. Ekonómovia odhadujú, čo bude nasledovať
Systém piatich prehreškov viac nefunguje, Twitter prestal uplatňovať zásady šírenia zavádzajúcich informácií o COVID-19
Termíny výplaty úrazovej a pozostalostnej úrazovej renty sa menia, peniaze dostanete skôr
Pozor na podvodníkov, využívajú stres a zhon v predvianočnom období
- 1.TOP 8 noviniek v novele Zákonníka práce
- 2.Fintech spoločnosti doplatili na prílišný optimizmus, teraz prepúšťajú tisíce zamestnancov
- 3.Poisťovne majú nedostatok kvalitných obchodníkov, preto neustále hľadajú nových
- 4.Minimálne zdravotné odvody v roku 2023 najviac pocítia tí, ktorí zarábajú najmenej
- 5.Changpeng Zhao: Šéf Binance bagatelizuje hrozbu digitálnych mien centrálnych bánk pre kryptosvet
