Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Firmy v boji o talenty používajú štvordňový pracovný týždeň. Poskytujú viac oddychu, no požadujú vyšší výkon

Robert Juriš Banky a poisťovne Poslať

Štvordňový pracovný týždeň je téma, ktorú riešia viacerí zamestnávatelia a páčila by sa aj zamestnancom. Samozrejme, len v prípade, ak by za štyri odpracované dni zarobili rovnako ako za pôvodných päť. Pokus so štvordňovým pracovným týždňom okrem iných urobila aj britská banka – Atom Bank. Pochvaľuje si najmä produktivitu práce svojich zamestnancov a tiež ich zvýšenú spokojnosť v práci.

štvordňový pracovný týždeň

Foto: Shutterstock

 

Zvýšili počet žiadostí o prácu

V novembri 2021 sa Atom Bank stala najväčším britským podnikom a zároveň prvou miestnou bankou, ktorá sa rozhodla zaviesť štvordňový pracovný týždeň bez zmeny výšky platu. Hoci niektoré iné spoločnosti s touto zmenou mali problém, v tomto prípade malo prijaté opatrenie pozitívny vplyv na zamestnancov, služby zákazníkom aj prevádzku.

Jedným z cieľov zavedenia štvordňového pracovného týždňa podľa portálu Finextra bolo pritiahnutie pozornosti mladých ľudí a v neposlednom rade aj udržanie si už osvedčených pracovných talentov. Banka už v januári 2022 zaznamenala 49-percentný nárast počtu žiadostí o zamestnanie v porovnaní s januárom 2021 a počet zamestnancov vzrástol zo 461 v novembri 2021 na 480 v júni 2022, a to aj vďaka zníženiu počtu odchodov.

Rozpútal sa nemilosrdný boj o talenty

Banka hovorí, že toto rozhodnutie bolo pre ňu životne dôležité, keďže po rozšírenom prijatí hybridnej práce na sklonku pandémie koronavírusu sa na pracovnom trhu rozpútal nemilosrdný boj o talenty.

Na rozdiel od veľkej skepsy okolo skrátenia pracovného týždňa zamestnanecké prieskumy odhaľujú, že takmer všetci ľudia (91 %) dokážu stihnúť všetko, čo potrebujú za štyri dni. Produktivita zamestnancov sa zlepšila, pričom takmer všetci zamestnanci (92 %) uviedli, že vďaka kratšiemu týždňu museli zvýšiť efektivitu svojej práce.

To zahŕňalo zefektívnenie procesov a väčšiu spoluprácu medzi sebou s cieľom zabezpečiť splnenie stanovených úloh. Inak povedané, firma umožnila zamestnancom viac oddychu a oni zase podali v práci vyšší výkon.

Menej maródujú, sú efektívnejší

Všetky bankové oddelenia si v rámci vyhodnotenia svojej produktivity zmerali tento ukazovateľ vo vzťahu k dosiahnutým obchodným výsledkom. Každé z 10 oddelení využilo špecifické metriky, pričom merali produktivitu z hľadiska výkonnosti podniku a služieb poskytovaných zákazníkom.

V bankovej prevádzke využili 10 metrík vrátane úrovne služieb a e-mailových odpovedí zákazníkom. Údaje zhromaždené za šesť mesiacov do apríla 2022 odhaľujú, že vo všetkých 165 sledovaných oddeleniach sa miera úspešnosti od zavedenia kratšieho pracovného týždňa reálne zlepšila.

Od zavedenia novej pracovnej štruktúry sa tiež znížil počet dní stratených v dôsledku choroby zo 100 v novembri 2021 na 72 v júni 2022.

74

Spochybnili tradičný spôsob práce

„Po viac ako šiestich mesiacoch od zavedenia nášho nového štvordňového pracovného týždňa je jasné, že to bol úspech pre naše podnikanie a našich ľudí,“ hovorí riaditeľka pre riadenie ľudských zdrojov v Atom Bank Anne-Marie Lister.

„Prechod na štvordňový týždeň znamenal zásadný posun v našom prevádzkovom modeli a pracovnej praxi. Nečakali sme, že to bude ľahké, a vedeli sme, že to bude silná výzva. Naše podnikanie aj naši ľudia boli vytrvalí, a len tak sa nám mohlo podariť spochybniť tradičné spôsoby práce, ktoré sa praktizujú už takmer 100 rokov,“ dodáva personalistka.

Znížili pracovný stres aj pocity vyhorenia

Štvordňový pracovný týždeň na komunálnych a štátnych zamestnancoch v minulosti otestovali aj na Islande. Experiment priniesol zaujímavé zistenia. Počet odpracovaných hodín v týždni sa vďaka tomuto opatreniu znížil zo 40 na 36 (pri nezmenenom plate), no produktivita práce zostala rovnaká. V niektorých prípadoch sa dokonca mierne zvýšila. Kvalita poskytovaných služieb takisto zostala na rovnakej úrovni ako predtým.

Dôležitým bolo tiež zistenie, že skrátený pracovný týždeň sa pozitívne prejavil na spokojnosti zamestnancov. Napríklad sa znížil ich pracovný stres, pocity vyhorenia a mnohí dokázali nájsť lepší balans medzi pracovným a súkromným životom. Islandský príklad inšpiroval aj španielsku vládu, ktorá vlani schválila program podpory pre firmy, ktoré sa rozhodnú pre štvordňový pracovný týždeň.

Vyššia spokojnosť zamestnancov sa stáva konkurenčnou výhodou firiem

Personalisti aj psychológovia tvrdia, že dosiahnutie vyššej spokojnosti zamestnancov pri zachovaní pôvodnej produktivity práce je veľmi dôležitým faktorom, ktorý môže firmám priniesť konkurenčnú výhodu pri udržaní si súčasných kvalitných zamestnancov ako aj pri získavaní nových talentov. V čase, keď sa firmy predbiehajú v poskytovaní benefitov sa skrátený pracovný týždeň môže stať naozaj silným tromfom.

50
logo
Prečítajte si tiež:
9.4.2024 Martin Jamnický

Benefity sa menia, zamestnanci si žiadajú originalitu a pozitívne zážitky

Časy, keď k najžiadanejším benefitom patrilo služobné auto, home office či príspevok na cestovanie alebo stravu, sú už minulosťou. Po ...

7.4.2024 Správy

Diskriminácia žien v typických mužských povolaniach klesla, dôvody ich nižšieho odmeňovania sú iné

7.4.2024 (SITA.sk) - Smernica Európskej únie, ktorú plánuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR onedlho implementovať aj na ...

27.3.2024 Správy

Vyplnia dieru na trhu práce cudzinci? Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší

27.3.2024 (SITA.sk) - Prijímanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín sa zjednoduší. Vyplýva to z novely zákona o pobyte ...

26.3.2024 Redakcia FinReport

Projekt: Štát preplatí zamestnávateľom 90 % z ceny práce mladých ľudí

Štát pripravil projekt, ktorý má pomôcť zamestnať mladých ľudí bezprostredne po absolvovaní či už strednej alebo vysokej školy. Projekt ...

23.3.2024 Redakcia FinReport

Aj Nemci testujú štvordňový pracovný týždeň. Produktivita sa nezmení, no zamestnanci budú šťastnejší

Kedysi ľudia pracovali až šesť dní v týždni, súčasný trend však smeruje k štvordňovému pracovnému týždňu. Najnovšie v Nemecku ...

20.3.2024 Zuzana Fryč

Ako pomáhajú úrady práce mladým, starším a znevýhodneným občanom pri hľadaní si práce

Desaťtisíce znevýhodnených mladých aj starších ľudí môžu od štátu na úradoch práce získať odborné poradenstvo, aby sa dokázali ...

19.3.2024 Redakcia FinReport

Na rekvalifikačné kurzy pre nezamestnaných pôjde 42 miliónov eur

Už o tri týždne bude spustený program kurzov pre nezamestnaných nazvaný Zručnosti pre trh. Financovaný je prostredníctvom eurofondov, ...

15.3.2024 Redakcia FinReport

Štátna správa spustila aplikáciu mapujúcu uplatnenie absolventov na trhu práce

Inštitút sociálnej politiky spracoval pilotnú verziu interaktívnej aplikácie, ktorá vizualizuje údaje o uplatnení absolventov stredných ...

14.3.2024 Miloslava Némová

Tam, kde Slováci nechcú pracovať, musia nastúpiť pracovníci zo zahraničia

Slovenská vláda reagovala na nedostatok pracovnej sily zvýšením kvót pre takzvané národné víza pre zahraničných pracovníkov. Očakáva ...

8.3.2024 Správy

Nezamestnaní môžu pomáhať pri záchrane hradov, majstri si môžu zarobiť aj viac ako 1 800 eur mesačne

8.3.2024 (SITA.sk) - Nezamestnaní sa budú môcť podieľať na záchrane národných kultúrnych pamiatok. Rezort práce totiž pre nich vytvoril ...

4.3.2024 Správy

Mzda je iba jedným z dôvodov pre zmenu práce. Prečo Slováci menia svojho zamestnávateľa?

28.2.2024 (SITA.sk) - Voľných pracovných miest je na Slovensku k dispozícii viac ako uchádzačov o ne, a tak si väčšina záujemcov nájde ...

3.3.2024 Správy

Firmy na Slovensku ponúkli Ukrajincom od začiatku vojny viac ako 60 tisíc pracovných miest

26.2.2024 (SITA.sk) - Od začiatku vojny na Ukrajine ponúkli firmy na Slovensku viac ako 60 tisíc pracovných miest pre ukrajinských utečencov. V ...

Mobilná aplikácia
VISA MasterCard Maestro Apple Pay Google Pay