Hľadaj
× Aplikácia Aplikácia

Firmy v boji o talenty používajú štvordňový pracovný týždeň. Poskytujú viac oddychu, no požadujú vyšší výkon

Robert Juriš Banky a poisťovne
SK
EN
Poslať

Štvordňový pracovný týždeň je téma, ktorú riešia viacerí zamestnávatelia a páčila by sa aj zamestnancom. Samozrejme, len v prípade, ak by za štyri odpracované dni zarobili rovnako ako za pôvodných päť. Pokus so štvordňovým pracovným týždňom okrem iných urobila aj britská banka – Atom Bank. Pochvaľuje si najmä produktivitu práce svojich zamestnancov a tiež ich zvýšenú spokojnosť v práci.

image

Foto: Shutterstock

 

Zvýšili počet žiadostí o prácu

V novembri 2021 sa Atom Bank stala najväčším britským podnikom a zároveň prvou miestnou bankou, ktorá sa rozhodla zaviesť štvordňový pracovný týždeň bez zmeny výšky platu. Hoci niektoré iné spoločnosti s touto zmenou mali problém, v tomto prípade malo prijaté opatrenie pozitívny vplyv na zamestnancov, služby zákazníkom aj prevádzku.

Jedným z cieľov zavedenia štvordňového pracovného týždňa podľa portálu Finextra bolo pritiahnutie pozornosti mladých ľudí a v neposlednom rade aj udržanie si už osvedčených pracovných talentov. Banka už v januári 2022 zaznamenala 49-percentný nárast počtu žiadostí o zamestnanie v porovnaní s januárom 2021 a počet zamestnancov vzrástol zo 461 v novembri 2021 na 480 v júni 2022, a to aj vďaka zníženiu počtu odchodov.

Rozpútal sa nemilosrdný boj o talenty

Banka hovorí, že toto rozhodnutie bolo pre ňu životne dôležité, keďže po rozšírenom prijatí hybridnej práce na sklonku pandémie koronavírusu sa na pracovnom trhu rozpútal nemilosrdný boj o talenty.

Na rozdiel od veľkej skepsy okolo skrátenia pracovného týždňa zamestnanecké prieskumy odhaľujú, že takmer všetci ľudia (91 %) dokážu stihnúť všetko, čo potrebujú za štyri dni. Produktivita zamestnancov sa zlepšila, pričom takmer všetci zamestnanci (92 %) uviedli, že vďaka kratšiemu týždňu museli zvýšiť efektivitu svojej práce.

To zahŕňalo zefektívnenie procesov a väčšiu spoluprácu medzi sebou s cieľom zabezpečiť splnenie stanovených úloh. Inak povedané, firma umožnila zamestnancom viac oddychu a oni zase podali v práci vyšší výkon.

Menej maródujú, sú efektívnejší

Všetky bankové oddelenia si v rámci vyhodnotenia svojej produktivity zmerali tento ukazovateľ vo vzťahu k dosiahnutým obchodným výsledkom. Každé z 10 oddelení využilo špecifické metriky, pričom merali produktivitu z hľadiska výkonnosti podniku a služieb poskytovaných zákazníkom.

V bankovej prevádzke využili 10 metrík vrátane úrovne služieb a e-mailových odpovedí zákazníkom. Údaje zhromaždené za šesť mesiacov do apríla 2022 odhaľujú, že vo všetkých 165 sledovaných oddeleniach sa miera úspešnosti od zavedenia kratšieho pracovného týždňa reálne zlepšila.

Od zavedenia novej pracovnej štruktúry sa tiež znížil počet dní stratených v dôsledku choroby zo 100 v novembri 2021 na 72 v júni 2022.

74

Spochybnili tradičný spôsob práce

„Po viac ako šiestich mesiacoch od zavedenia nášho nového štvordňového pracovného týždňa je jasné, že to bol úspech pre naše podnikanie a našich ľudí,“ hovorí riaditeľka pre riadenie ľudských zdrojov v Atom Bank Anne-Marie Lister.

„Prechod na štvordňový týždeň znamenal zásadný posun v našom prevádzkovom modeli a pracovnej praxi. Nečakali sme, že to bude ľahké, a vedeli sme, že to bude silná výzva. Naše podnikanie aj naši ľudia boli vytrvalí, a len tak sa nám mohlo podariť spochybniť tradičné spôsoby práce, ktoré sa praktizujú už takmer 100 rokov,“ dodáva personalistka.

Znížili pracovný stres aj pocity vyhorenia

Štvordňový pracovný týždeň na komunálnych a štátnych zamestnancoch v minulosti otestovali aj na Islande. Experiment priniesol zaujímavé zistenia. Počet odpracovaných hodín v týždni sa vďaka tomuto opatreniu znížil zo 40 na 36 (pri nezmenenom plate), no produktivita práce zostala rovnaká. V niektorých prípadoch sa dokonca mierne zvýšila. Kvalita poskytovaných služieb takisto zostala na rovnakej úrovni ako predtým.

Dôležitým bolo tiež zistenie, že skrátený pracovný týždeň sa pozitívne prejavil na spokojnosti zamestnancov. Napríklad sa znížil ich pracovný stres, pocity vyhorenia a mnohí dokázali nájsť lepší balans medzi pracovným a súkromným životom. Islandský príklad inšpiroval aj španielsku vládu, ktorá vlani schválila program podpory pre firmy, ktoré sa rozhodnú pre štvordňový pracovný týždeň.

Vyššia spokojnosť zamestnancov sa stáva konkurenčnou výhodou firiem

Personalisti aj psychológovia tvrdia, že dosiahnutie vyššej spokojnosti zamestnancov pri zachovaní pôvodnej produktivity práce je veľmi dôležitým faktorom, ktorý môže firmám priniesť konkurenčnú výhodu pri udržaní si súčasných kvalitných zamestnancov ako aj pri získavaní nových talentov. V čase, keď sa firmy predbiehajú v poskytovaní benefitov sa skrátený pracovný týždeň môže stať naozaj silným tromfom.

50

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
29.11.2022 Naďa Černá

Vznikol, aby bojoval proti korupcii a nekalým praktikám. Ako sa mu darí chrániť whistleblowerov?

Každý, kto čelí šikane či inému negatívnemu správaniu sa zo strany zamestnávateľa, sa môže obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov. ...

16.11.2022 Dominik Horváth

V spoločnostiach sa začal šíriť quiet quitting – tichý zabijak produktivity zamestnancov

Quiet quitting je pojem, ktorý prednedávnom poznal len málokto, no rýchlo sa stal novým dominantným fenoménom na pracovnom trhu. Filozofia ...

15.11.2022 Správy

Zamestnávatelia prestali šetriť na ľuďoch. Čo ich núti investovať do tých svojich stále viac?

15.11.2022 (Webnoviny.sk) - Zamestnávatelia po pandémii prestali škrtať výdavky a do svojich ľudí investujú opäť viac. Vyplýva to z ...

10.11.2022 Zuzana Fryč

Štvordňový pracovný týždeň zatiaľ využívajú len v NN poisťovni. Aké s ním majú skúsenosti?

Pandémia koronavírusu zásadne ovplyvnila pohľad ľudí na prácu. Mnohí si uvedomili potrebu väčšej rovnováhy medzi zamestnaním a voľným ...

7.11.2022 Správy

S diskrimináciou pre vyšší vek sa stretol skoro každý tretí Slovák či Slovenka, najčastejšie sa odohráva na trhu práce

7.11.2022 (Webnoviny.sk) - Skúsenosť s diskrimináciou z dôvodu veku, či už ako svedkovia alebo ako obeť, majú ľudia všetkých vekových ...

29.10.2022 Redakcia FinReport

Eurostat: Ženy sú v práci častejšie diskriminované ako muži

Diskriminácia v práci sa v rámci krajín Európskej únie týka niekoľkých miliónov nespokojných ľudí. Podľa údajov Európskeho ...

26.10.2022 Robert Juriš

Analýza: Mnohí zamestnanci strácajú motiváciu a hľadajú si novú prácu. Prečo je to tak?

Nespokojnosť v práci, chýbajúca motivácia, snaha získať pre seba viac voľného času, klesajúce pracovné nadšenie. Aj takto by sa dala ...

24.10.2022 Redakcia FinReport

Analýza: Na Slovensku pracuje 30-tisíc Ukrajincov, ale prácu nám nekradnú

Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku stúpa, a to najmä od vypuknutia vojny na Ukrajine. Možno aj preto sa časť slovenskej populácie ...

17.10.2022 Správy

Nedostatkové profesie nepatria aj medzi najžiadanejšie. Po ktorých pracovníkoch je na Slovensku najväčší dopyt?

17.10.2022 (Webnoviny.sk) - Na Slovensku je nedostatok lekárov, učiteľov či IT odborníkov. Na prvých miestach rebríčka najžiadanejších ...

13.10.2022 Správy

Odliv slovenských mozgov do zahraničia neutícha, najčastejšie hľadáme lepšie uplatnenie v susednom Česku

13.10.2022 (Webnoviny.sk) - Jedným z problémov, ktorému musí Slovensko čeliť, je odliv mozgov. Najčastejšou cieľovou destináciou, kam ...

11.10.2022 Správy

Ukrajinci na úteku sa v EÚ ľahšie zamestnajú vďaka novej platforme, stačí ak do systému nahrajú svoj životopis

11.10.2022 (Webnoviny.sk) - V pondelok začal činnosť nový nástroj na hľadanie práce EU Talent Pool, ktorý pomôže ľuďom utekajúcim pred ...

26.9.2022 Redakcia FinReport

Takmer dve tretiny Slovákov by chceli pracovať hybridne

V dôsledku pandémie spôsobenej ochorením COVID-19 sa nezmenila iba situácia na pracovnom trhu, ale zároveň aj naše vnímanie ...

Aplikácia

  1. 1.
    UNIVERSAL maklérsky dom: Tržby kontinuálne rastú, v pláne je expanzia na západ
  2. 2.
    Rast cien nehnuteľností sa spomalil, medziročne sa zvýšili už „len“ o 14,5 %
  3. 3.
    Zdravotná poisťovňa Dôvera dostala trojmiliónovú pokutu
  4. 4.
    Obraz White Disaster od Andyho Warhola vydražili za 84,5 milióna dolárov
  5. 5.
    Informácie o budúcom dôchodku budeme dostávať čierne na bielom v takzvanej oranžovej obálke