5 dôvodov, prečo by si mali mladí ľudia sporiť na dôchodok

Redakcia FinReport 11.11.2020 Poslať

Pre mladých ľudí znamená dôchodok niečo, čo je v nedohľadne, a teda sa ich ani netýka. To je však veľký omyl. Pri zásadnom demografickom probléme, ktorý o niekoľko rokov Slovensko čaká, keď dôchodcov bude viac ako pracujúcich ľudí, je čoraz dôležitejšie myslieť na dôchodkové zabezpečenie už v mladom veku. Prinášame preto 5 dôvodov, pre ktoré sa mladým oplatí sporiť na dôchodok bezprostredne po tom, ako sa zapoja do pracovného procesu.

Foto: Shutterstock

1. Demografia nepraje budúcim dôchodcom

Slovensko sa v najbližších desaťročiach musí pripraviť na výrazné demografické zmeny. Silné ročníky sú preč a rodí sa výrazne menej detí ako v minulosti. Krajinu tak čakajú zásadné zmeny na trhu práce.

Postupný odchod takzvaných Husákových detí do dôchodku bude znamenať, že v priebehu troch desaťročí sa pomer počtu obyvateľov v postproduktívnom veku k produktívnemu obyvateľstvu zvýši zo súčasných 24 % na 54 %. Vyplýva to z prognózy Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).

Keďže počet pracujúcich a zarábajúcich na dôchodky bude nižší ako počet penzistov, dôchodky na Slovensku určite nebudú výrazne rásť. Je teda dôležité začať si sporiť na lepší dôchodok čo najskôr.

2. Nízka hodnota dôchodkov

Valorizácia dôchodkov nebude stíhať držať krok s rastúcimi cenami služieb, potravín alebo liekov. Z nedávneho prieskumu agentúry Focus vyplynulo, že až 74 % Slovákov túži mať vyšší dôchodok.

Vďaka jednoduchým online kalkulačkám si môžeme okamžite pozrieť, o koľko si polepšíme pri odchode do dôchodku, ak si budeme sporiť v II. pilieri a ideálne aj v III. pilieri.

„Aktuálny demografický vývoj núti ľudí viac myslieť na svoju budúcnosť a finančné zabezpečenie svojho štandardu na dôchodku z vlastných zdrojov. Uvedomuje si to aj slovenská vláda, ktorá okrem vstupu do II. piliera podporuje aj dobrovoľné dôchodkové sporenie v III. pilieri,“ konštatuje hovorkyňa NN dôchodkových spoločností Daniela Tomášková.

3. Jeden pilier nestačí

Je zrejmé, že na lepší dôchodok nebude stačiť sporenie iba v I. pilieri. Tvoria ho povinné dôchodkové odvody z hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne, ktoré sú základom pre štátom vyplácaný dôchodok.

Sporenie v II. pilieri funguje tak, že časť dôchodkových odvodov si sporiteľ ukladá na svoj súkromný účet v dôchodkovej správcovskej spoločnosti a časť odchádza do Sociálnej poisťovne, ktorá ich využíva na vyplácanie súčasných penzií. Vstup do tohto piliera je dobrovoľný a každý poistenec sa môže slobodne rozhodnúť vstúpiť doň do veku 35 rokov.

V súčasnosti si v II. pilieri sporí viac ako 1,6 milióna Slovákov, ktorí tu majú uložených 9,97 miliardy eur. Napriek nízkym výnosom je až 6,93 miliardy eur v garantovaných fondoch. V negarantovaných je uložených 2,9 miliardy eur.

III. pilier je dobrovoľný. Príspevky si každý platí nad rámec povinných odvodov, zo svojej čistej mzdy. Aktuálne je v ňom približne 850-tisíc účastníkov. Veľkou výhodou tohto piliera je skutočnosť, že značnej časti sporiteľov doň môže prispievať aj zamestnávateľ.

Štát podporuje sporenie v III. pilieri aj daňovou úľavou na zaplatené príspevky účastníka vo výške 15 eur mesačne. Rovnako podporuje daňovým zvýhodnením aj príspevky zamestnávateľov do III. piliera za svojich zamestnancov, pričom zamestnávatelia môžu získať daňovú úľavu až do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy zamestnancov.

4. Skorší štart sa oplatí

Dôležité je brať do úvahy princíp dlhodobého a pravidelného sporenia, ktorý umožňuje nasporiť si podstatne vyššiu sumu, ak sa dôchodkové sporenie začne čo najskôr po vstupe na trh práce. Dôležitá je tiež správne nastavená investičná stratégia.

„Klientom s predpokladom dlhodobého sporenia odporúčame investovať do rizikovejších fondov, a to z pohľadu času, ktorý im zostáva do dôchodku, ako aj z pohľadu ich rizikového profilu,“ vysvetľuje ďalej D. Tomášková z NN dôchodkových spoločností.