BRATISLAVA 5. januára (WebNoviny.sk) - Od začiatku tohto roka sa zamestnávateľom predĺžili niektoré lehoty na splnenie si povinností voči Sociálnej poisťovni (SP).
Lehota na predloženie evidenčného listu dôchodkového poistenia sa predĺžila z troch dní na osem dní a lehota na odhlásenie zamestnanca zo SP je po novom taktiež osem dní namiesto jedného dňa. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť od 1. januára tohto roka.
Odporúčame:Príspevková sadzba do druhého dôchodkového piliera stúpa na 4,5 percenta
Do konca minulého roka mal zamestnávateľ povinnosť odhlásiť zamestnancov z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v zásade bezprostredne po skončení právneho vzťahu.
"Nakoľko tento moment nemá konkrétny dopad na zisťovanie nelegálneho zamestnávania a je pre zamestnávateľov zaťažujúci, navrhuje sa v rámci zlepšenia podnikateľského prostredia predĺžiť túto lehotu zamestnávateľovi na osem dní od ukončenia právneho vzťahu," uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.
Register zamestnávateľov
Lehota na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov sa od začiatku tohto roka zosúlaďuje s lehotou na prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vedených Sociálnou poisťovňou.
Zamestnávateľ mal do konca vlaňajška povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Povinnosť zamestnávateľa prihlásiť svojho zamestnanca do registra poistencov však vznikala už pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
"Uvedené v praxi znamená, že pri prihlásení prvého zamestnanca zamestnávateľ nemusí byť zaregistrovaný v registri zamestnávateľov," upozorňuje rezort práce. Zamestnávateľ tak po novom má povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov v rovnakej lehote ako aj prvého zamestnanca.
Poistné na úrazové poistenie
Sadzba poistného na úrazové poistenie zostáva aj od začiatku tohto roka na jednotnej výške 0,8 % z vymeriavacieho základu zamestnávateľa.
Zákon pritom od roku 2004 počítal s tým, že sa zamestnávatelia budú zaraďovať do tzv. nebezpečnostných tried s diferencovanou sadzbou na úrazové poistenie v závislosti od nebezpečnostného rizika. Mali sa tak zaviesť prirážky a zľavy k sadzbe poistného.
Tieto ustanovenia zákona sa však v praxi nikdy neuplatnili, keďže ako dočasné riešenie sa do konca roka 2017 zaviedla jednotná 0,8-percentná sadzba na úrazové poistenie.
Viac k témam: Sociálna poisťovňaZdroj: Webnoviny.sk - Zamestnávatelia dostali viac času na splnenie niektorých povinností voči Sociálnej poisťovni © SITA Všetky práva vyhradené.
Zdroj a foto: SITA
© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Zubné benefity zdravotných poisťovní sa už o niekoľko dní skončia. Čo bude s ich ďalšími službami?
- 2.Dubaj: Z najrušnejšieho letiska na svete sa dnes nelieta, je pod vodou
- 3.Ekonomická prognóza: Situácia sa môže zlepšiť, nesmieme však prísť o miliardy z plánu obnovy
- 4.NBS vydáva striebornú desaťeurovku s motívom holokaustu
- 5.Väčšina služieb Slovenskej sporiteľne bude nedostupná