Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú v oblasti HR

Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov. Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami.

Firma Seyfor je výnimkou

Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov," uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.

Stále existujú bariéry

„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií," poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov. Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.

Viac k témam: Datacruit Diversity report, Manažment, Rodová rovnosť, vedúce pozícieZdroj: SITA.sk - Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú v oblasti HR © SITA Všetky práva vyhradené.

© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.