Slovenskí zamestnávatelia sú medzi najzaťaženejšími v EÚ, vysoké odvody brzdia ekonomický rast

Konkurenčná nevýhoda

Rozdiel spôsobujú najmä vysoké príspevky zamestnávateľov, ktoré na Slovensku predstavujú 11 264 eur ročne, čo je tretia najvyššia hodnota v EÚ. Priemer únie je pritom iba 7 134 eur. Ešte jasnejšie to vystihuje ukazovateľ „cost-to-pay ratio“, teda pomer medzi celkovými nákladmi zamestnávateľa a sumou, ktorú zamestnanec reálne zarobí.
Na Slovensku dosahuje tento pomer až 1,93, čo nás radí medzi krajiny s najvyšším odvodovým bremenom v Európe. Ako upozornila analytička Klubu 500 Diana Motúzová, tieto čísla znamenajú, že slovenské podniky sú z hľadiska mzdových nákladov v jasnej konkurenčnej nevýhode.

Dlhodobý problém

„Ak má Slovensko zostať atraktívne pre nové investície a zároveň udržať pracovné miesta, vláda musí začať odbremeňovať zamestnávateľov od nadmerných odvodov a záťaží. Inak riskujeme, že vysoké náklady budú odrádzať investorov a brzdiť celkový ekonomický rast krajiny,“ uviedla.
Diskusia o znižovaní odvodov pritom nie je nová. Dlhodobo na ňu upozorňujú podnikateľské zväzy aj ekonomickí analytici, ktorí zdôrazňujú, že Slovensko si bez reformy odvodového systému len ťažko udrží konkurencieschopnosť v regióne. V prostredí, kde krajiny V4 aj pobaltské štáty často lákajú investorov nižšími nákladmi práce, sa vysoká odvodová záťaž stáva brzdou nielen pre príchod nových projektov, ale aj pre udržanie tých existujúcich.

Viac k témam: daňové zaťaženie, Odvody, ZamestnávateliaZdroj: SITA.sk - Slovenskí zamestnávatelia sú medzi najzaťaženejšími v EÚ, vysoké odvody brzdia ekonomický rast © SITA Všetky práva vyhradené.

© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.

Ready Made Maklér

Staňte sa samostatným
finančným agentom už dnes.

Robte biznis,
byrokraciu nechajte na nás.