Od 1. apríla sa zmenila výška príspevku stravné aj cestovné náhrady

Kto má nárok na stravné

"Každý zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na zabezpečenie stravovania. Ak na pracovisku nie je možnosť stravovania, zamestnávateľ ho musí zabezpečiť iným spôsobom, napríklad stravovacími poukážkami alebo finančným príspevkom," vysvetľuje Jana Kyselová, Payroll Director poradenskej spoločnosti Grant Thornton.
Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie na pracovisku alebo v jeho blízkosti v troch prípadoch:

pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (s výnimkou situácie, keď zamestnanec odpracoval na svojom pracovisku viac ako 4 hodiny); v tomto prípade patria zamestnancovi cestovné náhrady

keď poskytuje finančný príspevok na stravovanie

pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí

Pri viac ako 11-hodinovej zmene môže zamestnávateľ poskytnúť aj jedlo navyše, nie je to však jeho zákonná povinnosť.

Zmeny v cestovných náhradách od 1. apríla 2025

Od 1. apríla 2025 dochádza k navýšeniu súm stravného pri tuzemských pracovných cestách podľa časových pásiem:

5 až 12 hodín: 8,80 eur (nárast o 0,50 eur)

nad 12 až 18 hodín: 13,10 eur (nárast o 0,80 eur)

nad 18 hodín: 19,50 eur (nárast o 1,10 eur)

Túto základnú hodnotu stravného určuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a od nej sa odvíjajú aj ďalšie súvisiace hodnoty príspevkov na stravovanie.

Zamestnávatelia môžu zabezpečiť stravovanie viacerými formami

1. Vlastné stravovacie zariadenie zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže poskytovať stravovanie vo vlastnom zariadení, kde spravidla poskytuje jedno teplé jedlo a vhodný nápoj denne. Ak nemá vlastné zariadenie, môže zabezpečiť stravovanie u iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom firmy s oprávnením poskytovať stravovacie služby.

2. Stravovacie poukážky (gastrolístky)

Najrozšírenejšou formou zabezpečenia stravovania sú stravovacie poukážky. Od 1. apríla 2025 je minimálna hodnota gastrolístka 6,60 eur, čo predstavuje 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Táto hodnota vzrástla o 0,37 eur.
Zamestnávateľ je povinný prispieť na stravovanie najmenej 55 % ceny jedla, maximálne však do výšky 55 % stravného pre pracovnú cestu trvajúcu 5-12 hodín. "To znamená, že povinný príspevok zamestnávateľa na gastrolístok od 1. apríla 2025 predstavuje maximálne 4,84 eur, čo predstavuje nárast o 0,27 eur," vysvetľuje Jana Kyselová z poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

3. Finančný príspevok na stravovanie

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ poskytnúť finančný príspevok na stravovanie, a to najmä:

keď podmienky výkonu práce vylučujú zabezpečenie stravovania

keď firma nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo iným spôsobom

z dôvodov na strane zamestnanca (napr. špecifické zdravotné problémy)

pri práci z domu alebo telepráci

Výška finančného príspevku je najmenej 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, teda 3,63 eur, najviac však 55% stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5-12 hodín (4,84 eur).
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zriadení alebo zariadení iného zamestnávateľa alebo nejde o povinné prípady finančného príspevku, zamestnávateľ musí dať zamestnancovi na výber medzi gastrolístkami a finančným príspevkom. Rozhodnutie zamestnanca platí 12 mesiacov.

Stravné pre SZČO

Aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré si neuplatňujú paušálne výdavky, majú nárok na stravné. Do daňových výdavkov si môžu zahrnúť za každý odpracovaný deň sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5-12 hodín.
Od 1. apríla 2025 si živnostníci môžu uznať ako výdavok v súvislosti so stravovaním sumu 4,84 eur za odpracovaný deň, čo predstavuje nárast o 0,27 eur.

Informačný servis

Viac k témam: Cestovné náhrady, Grant Thornton, PR, stravnéZdroj: SITA.sk - Od 1. apríla sa zmenila výška príspevku stravné aj cestovné náhrady © SITA Všetky práva vyhradené.

© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.