Kultúrna diverzita a inklúzia nie sú v Nestlé prázdne pojmy, ale každodenná realita
20.5.2022 (Webnoviny.sk) - Spoločnosť Nestlé rešpektuje a podporuje jedinečnosť a potenciál ľudí bez ohľadu na rasu, pohlavie, kultúru, sexuálnu orientáciu alebo zdravotné postihnutie. Uviedla to pri príležitosti zajtrajšieho Svetového dňa kultúrnej diverzity.
"V Nestlé platí, že diverzita a inklúzia sú našou každodennou realitou. Našim cieľom je, aby sa v Nestlé každý cítil začlenený a nebál sa prichádzať s nápadmi a zdieľať svoje názory. Tento záväzok začína náborom a pokračuje každým dňom v Nestlé," hovorí Zdeňka Matoušková, riaditeľka HR pre Nestlé Česko a Slovensko.
Štyri oblasti záujmu diverzity a inklúzie
Pozornosť Nestlé sa globálne sústreďuje do 4 oblastí záujmu diverzity a inklúzie: genderová rovnováha, ľudia so zdravotným postihnutím, komunita LGBT+ a rasa a etnický pôvod.
Čo sa týka genderovej rovnováhy, prostredníctvom plánu akcelerácie genderovej rovnováhy sa Nestlé usiluje o zvýšenie podielu žien v top 200 vedúcich pozíciách na 30 %. Prioritu má aj oblasť začleňovania osôb so zdravotným postihnutím do globálnej pracovnej sily v spoločnosti. V roku 2020 Nestlé podpísalo záväzok "The Valuable 500", s cieľom zaradiť začlenenie zdravotne postihnutých do svojej hlavnej agendy. Spoločnosť sa hrdo hlási aj k podporuje slobodných a rovných štandardov správania OSN pre boj proti diskriminácii osôb LGBT+. Nestlé pokročilo aj v rasovej a etnickej inklúzii. V súčasnosti viac ako 85 % top manažérskych pozícií v krajinách, kde pôsobí, zastávajú miestni zamestnanci. Okrem toho bolo Nestlé aj jedným zo zakladajúcich členov iniciatívy Partnerstva pre rasovú spravodlivosť v podnikaní v rámci Svetového ekonomického fóra.
Diverzita sa uplatňuje aj na Slovensku
Nestlé má pre Česko a Slovensko vytvorený spoločný tím topmanažérov, v ktorom aktuálne figuruje 8 žien a 9 mužov. Ženy hrajú čoraz významnejšiu úlohu aj v nižších úrovniach manažmentu. Na Slovensku má spoločnosť spolu 44 manažérov, z čoho 15 sú ženy (34 %), zvyšok, teda 29 sú muži (66 %). Ešte lepšie zastúpenie žien je v doposiaľ jedinom závode Nestlé na Slovensku, v prievidzskej Carpathii. Z celkového počtu 647 zamestnancov tvoria ženy väčšinu (52 %), kým muži tu tvoria 48 %. Rovnako sa tu uplatňujú aj pravidlá pre ľudí rôznych národností, so zdravotným postihnutím, či osôb LGBT+.
Informačný servis
Viac k témam: Diverzita, Inklúzia, PR, Svetový deň kultúrnej diverzity
Zdroj: Webnoviny.sk - Kultúrna diverzita a inklúzia nie sú v Nestlé prázdne pojmy, ale každodenná realita © SITA Všetky práva vyhradené.
© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka ADVANCED
Kalkulačka tehotenskej dávky
Kalkulačka materskej dávky
Kalkulačka rodičovského bonusu
Valorizácia dôchodkov
Kalkulačka na výpočet dôchodku
Kalkulačka dôchodkového veku
Kalkulačka vdovského dôchodku
Kalkulačka sirotského dôchodku
Kalkulačka minimálneho dôchodku
Porovnanie zdravotných poisťovní
2024
Finanční agenti
Kryptomeny
Unicef
Zamestnanie
SPRAVODAJSTVO
Najčítanejšie
- 1.Investori začali dávať prednosť ETF fondom pred podielovými fondmi
- 2.Otravné telefonáty sa stanú minulosťou. Predvoľba (0)888 znamená, že ide o marketingový hovor
- 3.Na Slovensku pracuje rekordných viac ako 103-tisíc cudzincov
- 4.DPH budú po novom platiť firmy s ročným obratom vyšším ako 50-tisíc eur
- 5.Škody po vyčíňaní prírodných živlov vlani stúpli v stovkách percent