Inklúzia na pracovisku prináša výsledky, zamestnávatelia čoraz viac otvárajú dvere hendikepovaným

Inklúzia na pracovisku nestojí veľa peňazí, no pracovným tímom môže priniesť preukázateľne vyššiu produktivitu. Podľa spoločnosti Alma Career Slovakia, ktorá prevádzkuje pracovný portál Profesia, na to poukazujú najnovšie výskumy a dáta z praxe. Začleniť sa do otvoreného trhu práce ľuďom so zdravotným znevýhodnením pomáha aj projekt Profesia Lab, ktorý ľuďom s hendikepom ponúka možnosť bezplatných cvičných pohovorov.

Obavy z pracovných pohovorov

Prax ukazuje, že ľudia so zdravotným znevýhodnením majú záujem pracovať. Vlani si na pracovnom portáli vytvorilo životopis vyše 3000 ľudí s hendikepom. Najčastejšie sa uchádzajú o pozície predavačov, administratívnych pracovníkov, operátorov výroby, skladníkov a odborných predajcov. Rastie pritom aj ochota zamestnávateľov dať príležitosť aj ľuďom s hendikepom. Podľa dát z projektu Profesia Lab, kým pred dvomi rokmi sa do projektu zapojilo 12 zamestnávateľov, aktuálne ich je už 29.
Podľa pracovného kouča a lektora ASSET programu Juraja Hudáka sú ľudia so zdravotným znevýhodnením často izolovaní a nemajú toľko sociálnych kontaktov. „Pri hľadaní práce majú často veľké obavy z pracovných pohovorov. Nevedia, čo presne ich čaká, boja sa, či budú vedieť povedať čo treba, aké otázky môžu očakávať a na čo sa treba zamerať,“ uviedol Hudák, ktorý je aj špeciálny pedagóg a venuje sa najmä ľuďom s poruchami autistického spektra.

Cvičné pohovory pomáhajú

Projekt cvičných pracovných pohovorov je podľa neho prínosom. „Zistili, že sa naozaj nemajú čoho báť a mohli si vyskúšať svoje komunikačné zručnosti v praxi. Kľúčové je, že spätnú väzbu, ktorú častokrát na pracovných pohovoroch nedostanú, dostali ihneď, v realite sa im veľakrát už nikto neozve. Takto vedia, v čom by sa mohli zlepšiť a na čo sa zamerať nabudúce,“ priblížil Hudák.
Projekt ocenili nielen samotní uchádzači, ale aj personalisti, ktorí sa akcie zúčastnili. „Kolegyňa dostala otázku, či môže používať nepočujúca osoba asistenta, ktorý jej prepisuje dianie na porade. Na stretnutiach často zdieľame aj citlivé informácie a z legislatívneho pohľadu sme nevedeli rýchlo zareagovať,“ priblížila Alexandra Poláková z Alma Career Slovakia. Ako doplnila, vyskytli sa aj otázky o úprave podmienok, napríklad v podobe stíšenia hlasných zvukov či stlmenia osvetlenia tak, aby nebolo nepríjemné. „Z toho nám vystala otázka, či by sme nemali pripravovať podmienky všetkým kandidátom rovnako a nielen na pohovory, pri ktorých vieme, že k nám ide kandidát so znevýhodnením,“ dodala Poláková.

Viac k témam: Inklúzia, Práca, Profesia, Projekt, Sociálne, Zdravotné znevýhodnenieZdroj: SITA.sk - Inklúzia na pracovisku prináša výsledky, zamestnávatelia čoraz viac otvárajú dvere hendikepovaným © SITA Všetky práva vyhradené.

© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.