BRATISLAVA 5. januára (WebNoviny.sk) - Od začiatku tohto roka sa zamestnávateľom predĺžili niektoré lehoty na splnenie si povinností voči Sociálnej poisťovni (SP).
Lehota na predloženie evidenčného listu dôchodkového poistenia sa predĺžila z troch dní na osem dní a lehota na odhlásenie zamestnanca zo SP je po novom taktiež osem dní namiesto jedného dňa. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť od 1. januára tohto roka.

Odporúčame:Príspevková sadzba do druhého dôchodkového piliera stúpa na 4,5 percenta

Do konca minulého roka mal zamestnávateľ povinnosť odhlásiť zamestnancov z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v zásade bezprostredne po skončení právneho vzťahu.
"Nakoľko tento moment nemá konkrétny dopad na zisťovanie nelegálneho zamestnávania a je pre zamestnávateľov zaťažujúci, navrhuje sa v rámci zlepšenia podnikateľského prostredia predĺžiť túto lehotu zamestnávateľovi na osem dní od ukončenia právneho vzťahu," uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.

Register zamestnávateľov

Lehota na prihlásenie zamestnávateľa do registra zamestnávateľov sa od začiatku tohto roka zosúlaďuje s lehotou na prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vedených Sociálnou poisťovňou.
Zamestnávateľ mal do konca vlaňajška povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Povinnosť zamestnávateľa prihlásiť svojho zamestnanca do registra poistencov však vznikala už pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
"Uvedené v praxi znamená, že pri prihlásení prvého zamestnanca zamestnávateľ nemusí byť zaregistrovaný v registri zamestnávateľov," upozorňuje rezort práce. Zamestnávateľ tak po novom má povinnosť prihlásiť sa do registra zamestnávateľov v rovnakej lehote ako aj prvého zamestnanca.

Poistné na úrazové poistenie

Sadzba poistného na úrazové poistenie zostáva aj od začiatku tohto roka na jednotnej výške 0,8 % z vymeriavacieho základu zamestnávateľa.
Zákon pritom od roku 2004 počítal s tým, že sa zamestnávatelia budú zaraďovať do tzv. nebezpečnostných tried s diferencovanou sadzbou na úrazové poistenie v závislosti od nebezpečnostného rizika. Mali sa tak zaviesť prirážky a zľavy k sadzbe poistného.
Tieto ustanovenia zákona sa však v praxi nikdy neuplatnili, keďže ako dočasné riešenie sa do konca roka 2017 zaviedla jednotná 0,8-percentná sadzba na úrazové poistenie.
Viac k témam: Sociálna poisťovňaZdroj: Webnoviny.sk - Zamestnávatelia dostali viac času na splnenie niektorých povinností voči Sociálnej poisťovni © SITA Všetky práva vyhradené.

Zdroj a foto: SITA

© SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. si vyhradzuje výlučné právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.